台达 (中国)面试经验

面试FPGA开发。电话通知过后，直接到公司面试。面试时部门人员以及总监都在，讲解PPT，说你的项目，提问&回答，大概1个半小时。问的很多很全，但是由于基础不扎实，答错一些基本问题，一周后告知未通过。

来到招聘室先填写个人资料和一份英文试卷，公司对英语很重视，有英语等级证书可以加400底薪，没错，是底薪，算在加班费里面的那种！ 总共两轮面试，HR一面，主管二面。比较扯的地方是先和人资把薪资给谈妥了，结果二面被刷下来，那之前谈的不都是废话了吗，这面试顺序也不懂是谁定的。主管问的很深入，例如之前所带项目的制造工艺，BOM物料层级结构，排产逻辑等。好些问题没答上来，并不是问题太难而是自己之前工作的时候没注意总结和复盘，所以第二天HR就打电话来通知面试失败了。 工业园里面有好几个厂区，都是自负盈亏各自为政，工厂不同加班强度也不相同，作为全球最大的电源厂和电源代工厂，本人是很想进去工作的，奈何经验不够，回炉再磨炼一下。

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。

下午刚结束深圳所的M面，从论坛学到了很多经验，趁着记忆还新鲜，回馈论坛也顺求par面。背景：某985工科硕，cpa一门，过司考，四六级差不多600，gpa89左右。首先，重测率是2/9，三项有一项及格就过关。其次，进到房间内，HR会给5分钟看background材料，材料是会计师事所为了改善下滑的收入，决定从Big Data, Blockchain和AI中选择一项技术，来改善自己的四项业务状况。可以用笔记录下公司的概况和改善目标。然后，会给15分钟看材料正文，依次是近三年公司各项业务的收入变化趋势、各项业务简介、老板的一封信（想要用技术来做什么）和三个技术的详细介绍（包括竞争力、风险、成本等等）。要求从五个维度去评价技术，分别是亚洲市场、与公司增长业务的相关性、竞争力、投资成本、相关员工素质。接着是30分钟的讨论，中文，不需要pre，这个时候三个经理会进来坐在三个角落观察candidate。楼主这组只有8个人，3男5女，基本都是留学生，大家基本上很peace，有一位港大的老哥做了leader，楼主没有明确定位角色，有效发言次数应该在前三这样子。整个讨论也是围绕着上面提到的五个标准来开展的，最终大家偏向于blockchain，但并没有时间总结得出结论。整个小组的time把握的不是很好。最后是1v1经理面，一位男士经理，全程中文，开头自我介绍，楼主说的有点多，基本上涵盖了why audit和why you。然后问了你觉得自己群面表现怎么样、不好的地方和好的地方分别是什么？楼主说了不好的是因为紧张，有一次误认为伙伴结束发言，于是可能看起来有些抢话。好的一点是楼主结合自身经历给到大家新的思路。之后经理基本上都在问简历，包括你在科研项目和实习中做了什么，遇到了哪些困难，怎么解决的。感觉经理很看重求职者与人相处的技巧。最后让楼主提一个问题就结束了。全程很友好，也比较放松。因为楼主是工科生，所以感觉竞争力不大，当作一次学习的经历了。临走的时候和经理握手，想要索要名片，结果经理尴尬的说不好意思没有带。哈哈哈，拿了一份小礼物出门了。

比较看重综合能力，专业能力相对而言不是很看重。

早上11点一直面到中午12点半。先hr面，都是很常规的问题，hr人挺好的。然后是同部门的同事或是直属面的，感觉说话比较费劲，互相牛头不对马嘴，面试者问的也都没答在点上。工作内容也说的不是很清楚。当场做了一些测试，这部分我做不得不好，当时已经12点了想走人。然后就是大领导面，什么都聊，到这一步才比较清楚知道岗位的具体内容。已经饿到头发昏了。是个jd拧螺丝实际上造火箭的岗。hr约面试前，会让你填好信息表再发给她。