泰康人寿面试经验

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

面试过程：首先是和省总部的HR视频面试，如果对泰康了解不多，HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩，让你觉得泰康很牛，自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题，然后期望工作的城市和理想薪酬，介绍一下管培生会去的工作岗位，然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试，然后问题来了，期望城市的HR会和你线下面试，去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位，只会根据具体差什么人给你提供岗位，然后他们只知道有你这个人会来面试，其他的一概不知，薪酬不会有宣传的那么高，甚至会比公务员低，还有3个月的试用期，试用期结束前不会和你签订劳动合同，你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工，工作强度可以很负责任说比9成工作累，并且泰康从来没有加班工资一说，一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题：有什么职业特长？ 对泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前台，中台，后台工作？ 对泰康的产业链有什么见解？ 在校做过什么？ 为什么选择保险行业？

2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。 面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？ 疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

一面 一面10min视频面试，hr形式的。主要询问专业、是否能接受转岗、薪资、base地等等。没啥难度。15min视频面试，针对简历进行的专业面试。难度不大，主要看个人发挥，没什么八股，讲清楚项目就行了。不过感觉我的一志愿算法，但底下做的面试官都是做开发的，对我的简历中项目问不出啥问题。

面试泰康人寿保险销售 首先看学历 基本上高中以上就可以了 保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了 面试什么的都是组个形式 面试官就看下你外向不外向 比较外向的人一般都是没问题的 要熟悉销售技巧 重注表达能力