编辑面试概况
基于用户贡献的1条编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
搜狐![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
服务态度![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
清空已选条件
搜狐的人文和环境很好![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
准备了一天,在网上查搜狐的各方面信息和资料尽可能的让自己了解搜狐,还查了很多搜狐面试的事例。在网上查的他们公司面试很严格甚至还出什么IQ逻辑思维题等等,说实话被吓到了,也了解了关于搜狐的企业文化和管理还有设施等等。他们都是以电话通知对方去他们公司面试的方式来约对方面试的,同样我也是这样。网上查到的信息说搜狐的服务态度很好,去面试的人预先在公司已经备案了,当您进入搜狐大楼的时候会有搜狐的前台接待您到茶水室等候,而且服务态度很好。呵呵 还有一哥们写的去搜狐面试去洗手间时发现连纸篓都是感应的 被吓到了。这一切的了解让我对搜狐网络大厦充满好奇。...查看更多
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
工资月底发放。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
问题很有趣,领导很时尚![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试官一副高高在上的样子![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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