高级软件工程师面试

第一轮是电话面试，北京总部的技术主管打电话询问自身工作经历，以及研发方向，我面试的时候是JAVA方向，因为北京的技术主管不是JAVA方向，所以技术方面的没有深问，问了问带团队的经验和管理经验，以及做过的大型项目经验。 第二轮是公司面试，自身开发方向的技术主管加人资主管一起面试，问的问题有些难度，都是技术方向的。...查看更多

他们的HR主动找到的我，HR先电话与我沟通，主要是互相了解对方情况（在我的要求下），由于HR无法回答我提出的一些关于技术方面以及报告线方面的问题，于是和对方约好让对方相关负责人再次与我电话沟通，时间约在晚上10点（很奇葩，不是吗？：-）。到点的时候，一个项目经理级别的人打来电话，电话里主要是他在考核一些他认为需要考核的技术问题，完全没给我机会问他问题（不知道之前HR怎么和他沟通的）。考核的技术问题主要是算法方面，我感觉那人在炫耀自己的算法很强，而不是想招人，这点，在后来去面对面交流的时候被印证了。然后就是去他们公司面谈，还是那个项目经理，还是一味的再考我算法，而我之前明确表示我算法方面不在行，面对面交流时我又当面再次承认这点，就差说出潜台词“我们谈谈其他东西吧”了，那人仁兄还是不自知，陶醉在他“精心设计”的算法题里欲罢不能。然后就没有然后了。整体感觉，HR不专业，技术面谈完全不知所谓，感觉他们根本没诚意招人，他们根本不知道高级职位招聘其实只要用谈心的方式，相互了解对方情况即可，看对眼了，事就成了，那位项目经理也完全不知道他在面试别人时，对方也在面试他。如果说HR看人看缺点，那么用人部门看人就该看优点，这点他们也完全不知道。 BTW, 我大热天去他们公司，接待的人让我等了很久，期间也没人递杯水给我。这样的公司，我只好敬而远之。...查看更多

亲身经历，不吹你。那时候，一个跟我年龄差不多的人是副总监。面试的很愉快，薪资也谈的差不多。结果到人事那边，给砍了很多。当时，主要孩子刚出生，我也没有计较太多。薪水也谈好了，给我砍了3000，我也同意了，那时候，我的孩子才6个月，我和我老婆都是外地人，我就忍忍 将就一下。结果到最后也没等到offer。真实奇葩。...查看更多