感觉没戏面试4轮，还不确定。通过网络招聘，在10月前，开始招聘。而且招的岗位挺多的。一次性招聘。一开始是刷视频面试。15分钟左右。
渠道经理面试概况
基于用户贡献的13条渠道经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
渠道经理面试经验
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已选
视频面试
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面试难度
面试感受
社招广发基金上海面试。
第一轮业务团队长视频面试，问了一些专业方面的问题，主要是之前工作内容的介绍。第二轮是部门领导和人力面试，问的是个人素质方面的问题，是否适合该公司该岗位，但面试气氛比较严肃吧，感觉不是特别好。希望有好结果咯。
2 年前 发布
很奇葩的一次面试经历
确定通过表面高大上的一家企业，但是进去之后人与人之间的交流极少，不是那种OPEN风格的互联网公司，证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感，非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。
前后三次，分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。
8.27HR一面都是比较普通的问题，问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。
8.31市场总监二面，但是当时下暴雨他在外地赶不回来，改成视频面试，简单聊了聊工作经历，然后让回去做一份市场工作计划，问一下如果入职以后会如何开展工作。
9.4华南区域总裁三面，问一下个人工作经历之后，马上进入装*模式，说公司如何如何好，目前融资多少，然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪？该VP回答的比较糟糕，大概意思是差异不大，心理默默减1分；然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础？VP又说以前都在他自己在做，大意是通过各校长/副校从上往下推，然后说现在的状况是没人往下面跟进，自己的身份不好跟进，大意就是没什么工作基础，心理再默默扣1分。
可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好，后半程处于对我的个人打压中（当然也可能是压力面试），然后该VP竟然说你没有行业经验，要从底层做起（WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验，2年的K12教育培训行业管理经验，真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才，干脆别做区域总裁了，和我学做菜吧）；然后自己又觉得自己说的有点夸张，接下来说你之前的关系和人脉不是在广州，你在广州这方面没有什么资源可以直接利用，我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话，其实心里（如果我真是要资源有资源，要人脉有人脉，要经验有经验，还在行业里做了6、7年，凭什么还要到别的公司面试一个市场经理，拉1、2个合伙人负责师资和后台，自己创业不好吗）。
然后当天下午给了OFFER，面试的市场渠道经理/主管，给了市场专员的OFFER，嗯，呵呵。
我后来认真总结反省，可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了，随后的打压已经近似于报复和调戏了，给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER（还是中级市场专员，回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准），不过也非常感谢，让我早日认清该司的气量与作为，避免个人时间损失扩大化。
总结：该司学到了老北京人的好脸儿好面儿，但没学到老北京的局气；老北京的优越感学的不错，没学到老北京的幽默诙谐，画虎不成反类犬，是也。
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2 年前 发布
北京视频面试，HR面、主管面共两轮
面试昆明的渠道经理岗位，学校在北京，所以邮件通知在北京面试，想不到是把我安排到一个会议室，进行视频面试，HR面问题主要是根据你的简历来问，常规应答即可。HR面完后，已经下楼想不到又接到电话回去进行第二轮主管面，主管面问了一些简历之外的问题，我觉得主要是针对渠道经理需要的一些品质进行考察，这一面比HR面稍难，也许也因为自己的性格与岗位不合适。...查看更多
2 年前 发布
未通过
感觉靠谱
渠道经理面试经历分享。
初面由上海分部的人事和经理负责，主要问一些简历上的东西：工作经历、为什么换工作，对消费金融的看法等等。初面后大约一周得到复试通知。
复试是由南京总部的几个老总负责，通过视频面试，重点问了工作经历、未来如果怎么开展工作等等，刚开始有点经常，后面还好。
3天左右得到offer...查看更多
2 年前 发布
分三轮面试，当时是去当地分公司办公室面试渠道经理。
分三轮面试，当时是去当地分公司办公室面试渠道经理，是分公司经理及业务经理面试，主要面试过去的经验和职业规划，过后与深圳总部视频面试，与总部人事部和主管领导视频面试。
2 年前 发布
渠道经理常见面试问题
来自香江集团有限公司的面试
先跟项目总监面试。完成后再去福州跟渠道总监面试。
来自恒大地产的面试面试官问题：给你一个团队，你会怎么管理？
回答要抓住面试官的重点，因为恒大是人海战术，所以回答时要注意把团队分割小，比如大团队分割成小团对，选出队长带队，一般来说队长的有效管理半径是6到8人。
2018-07-27 发布
渠道经理相似职位面试经验
商务渠道面试不好，共6轮面试
暂无结果面试国际商务岗位，一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题（短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题）2. 全英文部门领导面（难度较高，但是面试官态度比较好。问题包括但不限于：为什么换工作，对公司的了解，对岗位的了解，如何胜任这份工作，如何应对岗位压力，举了个例子问怎么说服对方开展国际业务，职业规划，期待什么样的公司文化，希望从岗位中获得什么，职业发展规划）3. 两个hr领导面谈，偏非正式，自称所谓说话直接（但是说话直接和没有礼貌是两码事，更别提专业性）。该公司有加班文化，有穿着要求，要求穿着商务不能休闲；打听个人和家庭情况；看重相关工作经历，忽略和贬低个人工作经历和个人能力，最后给我推荐不同的岗位；一周给面试结果，通过之后谈薪资；入职提供免费午餐；据说公司扩张中，面试人不少。...查看更多
2022-07-05 发布
公司规模不大，感觉不是很专业
在boss上聊了几句，自称是面试官的助理管理账号，说到了找面试官具体聊，同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间，面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间，ok改到第二天同一时间。
第二天上午进入公司，北京办公室是19年8月成立，至今为止只有3个员工，办公室属于共享办公，在一间会议室里和面试官（后来知道是北京办公室负责人）聊了很多，过去现在将来都聊了，感觉挺投机。可能是她自己心里没有底，临走之前说他们总裁喜欢年轻人，90后的，公司很少80后的员工，即便没能加入也希望合作等等。
第二天礼貌问候，我说期待您的消息，答复说今天会把面试报告发给总部，然后直到今天（已经过去了半个月左右）没有任何一丁点进展，也没有任何通知。
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2 年前 发布
面试效率很高，面试官都很直爽。
一共二面。投完简历第二天就去了一面，是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面，面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。
面试中的好印象：
1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍，没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高，以至于一面感觉半小时都不到，还让我误解以为面试方意向不大。
2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法，我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位，也非技术职位，整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。
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2 年前 发布
【商务渠道】面试分享
首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件，测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试，当天会再call提醒，态度都很好。面试时间安排在下午2点半，等了没一会就进去了，有大概7个面试官坐在会议室里面，还有一个很大的屏幕远程面试（这个估计是总部监督面试的），整个过程都很轻松，面试官都很友善，但是我面试的岗位之前没有做过，只能说接触过，（楼主以前是银行柜员）回答诚实中肯，面试官一个个问问题，都会拿笔记录下来，远程面试的小姐也问了几个问题，感觉妙文国际环境还是挺高大上的，公司氛围也很和谐，公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊！...查看更多
2 年前 发布
商务渠道面试不好，共1轮面试
商务的女负责人，不仅面试迟到了半个钟，进去后还疯狂pua你，以领导训下属的态度一直进行嘲讽和说教，期间不断重复自己公司在游戏直播领域是第一，没人敢称第二。说没了解过他们公司是因为市场敏感度不足，业务能力匮乏？？？笑死，一个19年才成立的公司，口气大的和自己是头部公司一样？？？？不仅如此，该负责人还不断重复自己公司和抖音头部主播有深度合作，不知道的还以为主播是他们公司孵化的，笑死个人。该岗位实际想招ab类资源的商务，但boss岗位职责完全没写明，大老远把你叫过去凑kpi，然后迟到且pua你一顿，不愧是好公司👍🏻临走前还给你来一句，你去到别的公司面试，没人会跟你说这些的，只有我会这样指导你。hhhhh，笑死个人，典型的职场pua，只能说在她手底下干活的人真悲惨！对于这种不守时，且狂妄自大的负责人，我只能说呵呵，想去面试的你们就尽管去吧，去接受大师的pua洗礼...查看更多
2023-03-21 发布
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