确定通过一面是人力的面试，面试官非常亲切，整体面试没有压迫感，知无不答； 二面是部门面试，主要问题围绕在往期工作中的数据表现方面，也问了从管理岗转到一线岗位自己的接受程度，整体感觉还是很友善。
市场推广面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
市场推广面试经验
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未通过一面自我介绍，然后聊
一面 自我介绍，然后聊聊个人简历方面的问题，接着问些你对岗位的了解还有如果应聘岗位你要如何去做等等，面试的HR小姐姐人很好。当然HR这里也会问你你有什么问题想要问的。经理面试，问了一些你上份工作突出的业绩方面。就比如你在工作中有什么亮点，还有就是你上份工作中遇到什么难题，你是怎么解决的等等。最后就是你有什么问题想问的。希望对后面想要去面试的同志们有帮助吧。...查看更多
2 年前 发布
面试：市场推广。感觉一般没有很刁难，难度也是有的，确认通过。
业务主管也就是line manager来面试，会问一下对该职位具体的工作和具备的能力，以及会进行情景假设，让面试者来开展业务的话会怎么做。总体上面试的感觉还可以，但是会比较有压力
2023-04-22 发布
感觉没戏【市场推广】面经分享
感觉靠谱首先介绍自己，为什么离职，前单位做什么的，为什么选择新东方，对未来教育市场有什么看法，如果入职打算怎么进行工作。有哪些个人优点，能为公司带来什么价值，与之前的领导同事相处的怎么样，感觉时间很紧，对人的反应能力要求比较高
2 年前 发布
面试：市场推广。较糟糕的面试体验，难度尚可，应该没有通过。
面试岗位是市场专员（沟通的时候以为是招聘相关的岗位，就参加了面试）。来回路上2个多小时，广州37℃的艳阳天。身上的衣服干了又湿湿了又干。到了都没有一杯水招待一下。填完表格就开始面试，时长不到10分钟。1.自我介绍。2.优劣势分析。3.最有成就感的事情。然后我就提问了关于市场专员岗位要做的工作。 JD里面写了校招的内容，但是实际上和招聘没什么关系。岗位主要是负责地推工作，带领兼职员工一起在商场、校园等门口面向K12（对没错，就是那个半死不活的k12教育行业）群体地推。作息是9-18点。单休（周一）。听完虽然无语，但是我还是礼貌性的表示有兴趣接触一下岗位，并且心里期待着接下来的问题。但是，沟通完岗位，面试官就告诉我，面试结束了，1周会反馈面试结果。我表示很震惊。这是我参加的嘴快的面试。如果是hr冲kpi那我真的是很无语的冤大头。anyway。见识过这样的企业之后，我觉得还不如一些看上去很小的公司。至少有点人味儿。...查看更多
2023-05-30 发布
面试挺复杂的，步骤很多
1.面试前发了职位申请表，填了很多问题，职业规划、工作理解、上任领导不好的地方等等2.还有一个小任务，做一个简单的市场调查3.当天提前去面试，聊得挺好，有现场的角色扮演，发挥不错最后说有更好的人，所以没通过
2 年前 发布
市场推广常见面试问题
市场推广相似职位面试经验
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
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