感觉靠谱初面无领导辩论，996是否推行，正常说，有思路就好。就能过。终面常规问题，WHY地产，WHY佳兆业，WHY你投的地方。优缺点，朋友怎么评价你，职业规划这些问题。最后你有什么问我们的么。整体感觉还不错，等通知，求过。
房地产规划开发面试概况
基于用户贡献的14条房地产规划开发面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“普通难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
房地产规划开发面试经验
系统基于用户发布房地产规划开发面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
佳兆业地产（深圳）有限公司
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
很好的公司，主要看重综合能力
感觉没戏先是无领导小组讨论，问题各种各样，一般都是让你分析问题、找出原因，然后给出解决的措施。终面的话就是比较常规地提问了，比较在意你有没有在房地产公司实习过的经验，对房地产的了解有多少。
2 年前 发布
3
确定通过什么叫“诚信”？佳兆业说不知道
通过佳兆业的层层面试，双方达成录用意向后，求职者按hr要求提供了入职资料（体检报告、身份证、学历学位证、前公司工资/奖金流水、社保公积金账号、前公司工作证明人），佳兆业还电话了求职者前公司的领导同事，了解其工作情况。结果求职者被佳兆业告知：抱歉，对于你的入职，我司不继续推进录用了。因为人员的需求是一个动态的过程，我们一直持续不断地在面试其他候选人，所以不打算对你进行录用。
可是求职者通过了贵司四位关键领导的面试，并反复沟通确认了今后的工作情况，求职者所有入职资料基本都属于个人隐私，全部提供给你们了，为什么到了最后一步却出尔反尔？佳兆业回复：不好意思，招聘一直在动态的变化。想请教佳兆业，如果对于求职者心存疑虑不确定其是否能胜任，为何要求他提供入职资料？把他当做工作调研的一部分吗？求职者经过层层筛选，进入最后入职阶段，这其中的时间成本和精力成本你们都看不见吗？是的，对于求职者应有的尊重，在佳兆业是没有的。
毫无诚信可言，出尔反尔，这就是佳兆业。举个例子：一位男士和一位女士准备去领证了，到了民政局门口，男士对女士说，抱歉，我还有其他结婚候选人，所以不能和你结婚了。请问，这位男士的人品如何？有可能，这位男士的名字就叫“佳兆业”。
...查看更多
2 年前 发布
5
网申后大约一周发了测
网申后大约一周发了测评，包括数学、性格测试等问题，答完后三四天收到短信面试通知，线下面试在当地城市的一个酒店。面试形式是无领导小组面试，两个面试官，八个同学，问题大概是疫情下，公司发展战略转型的选择。整体感受不错，面试官、工作人员给人感觉专业能力都比较强。
2 年前 发布
面试效率很快，体验不错
最开始是笔试，然后一面是无领导小组讨论，我们组抽到的情景是一家位于旅游区的酒店，有一些问题，请找出最需要解决的3-5个选项；然后是二面，二对一面试，会遇到hr或者部门总，之后就是高管面。整个面试过程很快，不超过一周
2 年前 发布
房地产规划开发常见面试问题
房地产规划开发相似职位面试经验
【房地产规划开发】面经分享
未通过武汉万达面试，体验感极差。首先4－1号组织一面(来了十几个，最后过一面6个左右)，HR结构化面试。通过之后4－13号终试，无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱，说好8点15到，8点30来了10个人。现场很混乱，好多第一次来直接终面。无领导分两组，一组8个人。然后就开始等，等到第一组结束，第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人？)，都进入下一轮。后边也很水，问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果，面试十几个录取三个，录取名字按学校排名，学校排前三的三个成功录取(985硕士，211硕，985本)。确实万达很重视人才，很看中学校！不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号，地产面试效率都很快，第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗？让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。...查看更多
2 年前 发布
【房地产规划开发】面经分享
2022届超级碧业生线上初面：（此问题与我应聘的岗位有直接关系，相信多数应聘者不会被问及这个问题）上述话题结束后，HR会问你还有什么问题想要了解的？此类问题非常重要，直接决定面试的成功与否，强烈建议上抖音看看相关优雅表述，强化在这一环节通过良好表现让HR增加对你的印象！（划重点，很重要！！！）注：面试时间20分钟，HR一对一问...查看更多
2 年前 发布
最后在金地、绿城和金茂中选择了金地
因为个人原因从北方到南方求职，背景是末流211本科，工作几年，个人工作变动比较频繁，对南方市场了解不足，但因为面试职位职级较低，专业能力过关，最后也找到了工作。金地我被三人面试，到总监结束，对方比较真诚觉得因为我不属于本地地产圈稳定性不好不太愿意招我，我提到了这次自己要谨慎择业只求大平台拒绝了几个offer顶着失业风险来面试/毕业时曾拿到金地校招offer/个人意愿在当地发展及原因/并问了几个区域业务规划问题。最后在两位总监犹豫下拿到offer,流程较快一周可入职。金茂被三人面试，到城市总经理结束。投资部领导重点关注了我做一二级的经验和文旅投资的经历，交流流畅。全程也被人力、投资部领导、总经理质疑稳定性，同上述理由通过，交流金茂城市运营理念及产品等，目前已通过背调，但周期较长，未有下一步进展。绿城被部门及人力领导面试，专业面过关，对于是否能承压/个人问题等回答出色，在被连番质疑稳定性后通过，总经理面试无难度通过面试。三家开始面试时间几乎一致，金地是区域平台、绿城为代建、金茂是城市公司。因为金地较绿城工资高些、且为区域平台，金茂流程慢，最后选择金地。后续路慢慢，需要付出辛苦熟悉南方市场。与诸君共勉。...查看更多
2 年前 发布
【房地产规划开发】面试分享
多对一面试，面试了很久很久，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
说明：房地产规划开发面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
房地产规划开发热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
