未通过先到前台填写资料，其实只是初试却要像入职一样填写资料，给人感觉很不好，面试是一个双向的选择，为什么只是一个初步面试就要填写那么多资料，何况个人简历比这个填写更详细，浪费时间。等候半小时后，Hr带我进房间面试交谈。简单聊下学历后，直奔工作经历。对于工作经历，此位Hr显然没分主次，把前一份工作和后一份工作花费的询问时间都一致，前一份工作其实已经是4年前的事情，本来不想多聊，只想一笔带过，但还是花了蛮长时间。再说到提的问题，都很笼统，不太有启发性，譬如问别人有何特长，这些问题是根本不用问的，在阐述工作经历的时候已经展现自我才能自我价值在里面。到此已经对该公司不感兴趣，草草结束。...查看更多
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面试前要多了解企业背景，职场口碑，以免误入火坑。
这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多
2 年前 发布
应聘申请表特别长，面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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2 年前 发布
不尊重人，连沟通都是浪费时间。
从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。
2 年前 发布
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