机械设计师面试

写一下美的星校园招聘的流程攒一下人品吧，目前已经拿到offer，签了两方。总体流程是：网申→测评→笔试→一面群面→二面→薪资恳谈会→签两方测评有行测和性格测试，还是需要认真对待的，性格测试也会有人挂的。测评之后几天会收到笔试邮件，内容和你所投的岗位匹配的，研发岗热力学相关的就是考传热学工程热力学，结构开发岗就是机械设计相关知识，笔试难度不大。 一面是群面，会根据不同职能分类，研发的和研发的在一组讨论，一般都是谈论如何设计开发一款面向特定用户人群的家用产品，比如：单身青年+空调，二胎家庭+洗衣机等。在面试之前最好上美的官网或者旗舰店看看产品信息，了解用户需求，从外观、结构、功能等展开讨论。群面流程大概是：10分钟看题思考，2分钟自我介绍及产生介绍，10分钟小组讨论分享各自的想法，5分钟总结发言。 二面的话根据投递岗位的不同，也有不同的形式。总部的岗位的话就是面对面谈话，其他事业部是电话面试。技术面大概问问你的研究课题，对你做的项目进行提问。薪资恳谈会根据不同岗位分成不同的批次，每个批次的薪资会有所差异，个别优秀的或者博士会有hr跟你面谈。 整个面试流程走下来只用了一周时间，美的校招效率很高，这点重点表扬一下！宣讲会结束后，第三天一面，2天内会有结果，进行二面，也是2天内有结果，没通过的会收到拒信，通过的会有下一场面试的时间地点信息，你可以选择合适的时间去面试。二面结束结果出来之后第二天就有薪资恳谈会，第三天就签约。 ...查看更多

流程：第一轮是笔试👉第二轮是HR面试👉第三轮是直系领导面试。第一轮纯粹看笔试的成绩了，通过率大概在15%这样，因为在校成绩比较好，所以没有什么难度。 第二轮HR面试几个核心问题：职业规划；就要表达出你对工作是持积极向上自我有要求稳步提升的一个状态就ok。对加班的看法：就当时还无知，觉得任务制的完不成任务就提高自己的效率，实际工作根本就没有说有中间休息的时候。第三轮直系领导面试：考核基础的知识，大概率会重估你笔试时候答对或者没答出来的问题，对软件运用的考核。 ...查看更多

一轮就是笔试，包括英语二轮2个hr面我们4个人，让自我介绍，说自己的优点和缺点，hr会问你为什么来天津三面2个hr面我们8个人，英文演讲题目自拟，别人说完hr会随机提问，让你复述别人的内容，然后是无领导小组讨论，个人感觉题目出的不是很好最后hr问了一个问题，让我们八个人分别谈看法...查看更多

三轮，一轮笔试接着一面，笔试就是过场，一面跟技术部主管面试，我们交谈了一个半小时，对我很感兴趣，问的也很详细，此外还关心你受不受得了加班，工作强度挺大。由于当天部门经理（更上一级的领导）不在，所以约我下次二面三面。 二面的时候先找了另外一个部门（不是我所在的部门）的主管又稍微聊了下，这个主管很客气谦虚，关注的跟技术无关。然后大boss带了一个我所在专业的高工来了跟我面试，经理是吉大毕业的，很风趣幽默，而且通过交谈感觉做事很公正合理，在他手下做事应该很愉快。然后问了我参与的两个项目所做的工作，以及我的专业知识不足之处。三面就是人事经理，问问薪资待遇啥的，其实都定好了的，幅度不会差太多，这是部门经理告诉我的哈哈。 ...查看更多