软件测试工程师面试概况
基于用户贡献的39条软件测试工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
难度![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
清空已选条件
很正规的外企面试流程。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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首先是猎头在网上联系的我,给我推荐了职位;后续,开始跟HR交流,要了最新的简历和相关的文件材料预约和Team manager的onsite面试,整个面试大约30分钟,难度适中。主要考察相关的专业知识和一些具体工作能力。大概一个月后,收到了offer。
2 年前 发布
2![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
面试难度一般,问的都是基础问题。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
匿名用户
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首先让你前台会给张个人信息的表格和笔试题,笔试题都是基础的问题,有测试相关的和linux。做完后,会有部门的技术总监面试,主要是聊工作经历,难度一般。
面试流程一般,难度一般。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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先去总部面试,有笔试,主要是软件测试的一些理论题和逻辑思维题目,难度一般。接着是经理面试,主要是问之前的项目经验,技术问题不深。过了之后人事会安排去外包的项目面试,直接是客户面试,也是问一些之前的项目经验,以及遇到问题如何解决等。
2 年前 发布
2![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
上海群硕面试,技术和HR。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉没戏
因为我去的比较早,HR在忙现所以技术部leader先来面试,问了一些软件测试的相关问题,还有翻译一篇英文,难度大概在英语六级。
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
端正心态 诚实回答 千万不要夸大其词![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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15年10月左右来面试的 之前面试了十几家公司都不是很理想 那段时间挺受打击的 刚到万达面试第一轮先笔试 难度中等吧 然后部门leader就你的答题来提问 会问你那些答得不好的地方 这时候要诚实一点 就说没准备好或者当时没想起来 要给自己以后定个目标 让领导知道你不是混日子的 在公司要按时或超额完成任务...查看更多
做题(逻辑、专业、英语)+面谈。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
首先是做卷子,包括逻辑,类似于公务员考试的那种。其次是专业知识,这个得看面试的岗位,最后还有英语,英语难度较大,四级水平英语只考了40分左右。其次是主管来聊,问的问题比较容易。挺好的公司,只是现在物价高,感觉没有太大竞争力 了。
面试难度还行,主要考察一些基本知识,以及流程。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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面试总体难度还行,首先写个基本资料,然后技术主管面试,分为几个点吧,1、测试基础知识、总体问的还算比较系统 2、测试流程,这个地方可能针对于做过的具体项目谈,可以细说一下你在项目中的作用以及职责。主要做些什么事情,达到了预期结果,3、知识拓展,比如代码方面,比如工具方面,这个可以根据自身经验回答吧。总体难度还行,自己得体的说就行。...查看更多
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
人生第一次去公司面试,收获到很多。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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未通过
这是我第一次去公司面试,有一点点小紧张,由于我面试的岗位是测试实习生,所以难度不是很大。进到会议室面试官给我一张纸,上面有三道题让我半小时做完,用的是VB语言,我之前没学过,所以答的不是很好,然后两个面试官来问我问题,一个问技术,一个问其他方面(我猜这个应该是人力的),我准备的不是很充分,所以很多问题回答的不是很好。我建议大家参加面试之前一定要把自己简历上的内容弄熟。...查看更多
面试流程以及面试总结。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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感觉靠谱
1.填写个人信息;
2.没有笔试;有一个性格测试;
3.三面都是技术面试;难度不大;都是问的简历上面写的内容;
4.聊了聊题外话,比如有没有结婚啊之类的;
5.介绍了岗位的工作内容。
2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
暑期实习面试测试工程师![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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宣讲会详细介绍公司情况以及环境氛围,然后是笔试。笔试难度不大,考一些sql语句以及测试的基本知识,还有一些逻辑题。
笔试通过后是面试,分技术人员面和hr面,技术人员会问一些数据库相关问题,以及是否了解软件测试,测试的流程及要求等等,Hr面差不多就是闲聊。
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2 年前 发布
1![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
TCP的握手过程。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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第一次握手:建立连接时,客户端发送syn包到服务器,等待服务器确认;第二次握手:服务器收到syn包,确认客户的SYN,同时自己也发送一个SYN+ACK包;第三次握手:客户端收到服务器的SYN+ACK包,向服务器发送确认包ACK完成三次握手。
来自成都新潮传媒集团股份有限公司的面试值得去的公司![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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老总很棒,一个有人格魅力的老板。总体很愉快,专业性的东西不多。
坑不坑 去了就知道![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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面试经验:1.第一轮面试不多说了,常规问题,问工作经验,期望薪资说是小米生态链,。2.第二轮老板复试,等了2个小时看他们开了若干个会,时间管理不行。但后来看到老板觉得笑容可掬,挺有好感的,打消了一些顾虑,入职几个月后发现,这个老板笑容可掬表面藏着多疑,狠辣的一颗心,可能这个是商人必备,资本家就是要榨干你所有剩余价值,有的公司资本家还很可爱,让人心甘情愿被榨取,但是这个资本家是我遇到的最不可爱资本家,没有之一,榨取的过于狠毒无情无信用,而且手段很low,所以离职的很多人对他风评不好,好评的点赞都是让刷的。虽然不心甘情愿讲他优点,但还是公正说下优缺点,缺点:1.长待不了的公司,喜欢开除人,如果开除你就付赔偿金大家各走各路,也还好,但是老板还不想付全额赔偿金,经常利用很low手段想0元开除人,21世纪了好吗,乖点好吗,员工是羊,但是也不是任人宰割的羊,很多员工开除,都闹得不愉快,尤其疫情的时候,打110来调解的也不少。2.氛围压抑的公司,公司背后告状成风,有可能不知道你被谁告过状。5.老板策略奇葩,老板带哪个团队,哪个团队人员关系很差,老板不希望一团和气,不希望一个人独大,他自己也会挑拨关系,这个世界没有不通风的墙。7.对下属没有人情味,用惩罚公告来让大家惧怕他,用奖励来让别人为他拼命,某些岗位,就算你为他拼过命一旦没用可以毫不留情开除,但是对漂亮没有利益威胁的女员工,他还是温柔的。8.你基本不会有多大晋升机会,老板周边四五个高层基本都是老员工或者亲戚不管有没有能力,新入职的都很难撼动他们地位,有些老员工我也是很鄙视的,怼老板说话不敢有任何异议,就想各扫门前雪挣点钱吧,何况老板本来就疑心重。9.你有才华,但是不能有脾气,因为老板和领导需要你对他毕恭毕敬这不是展示和才华的地方,容你一时,容不了二时,老板容忍度这个词就看你利用价值了。10.认真做研发技术,不会人际关系也不行11.无关紧要会议太多,公司流程乱七八糟。优点:1.工资待遇还行2.跟在老板第一批还留着的老员工,是获利者,有的老板给了一些股份,老板在这块学小米,感觉与时俱进。3.老板行动力强,想干什么立马就干,做事业是,做人也是,开除人也是,有时立马会议上来个猝不及防杀鸡儆猴,直接通知被开除,让别人瑟瑟发抖,人心惶惶,不会让你等到明天的太阳,所以他说什么,基本没人敢多反驳,一言堂4.老板对产品美感追求极致5.老板拼命三郎,全年无休的感觉。想去建议这几种人可以试试被剥削的快感:如果给你工资高的话可以试试,毕竟只是想挣钱。如果你想找个待人宽厚,能做时间长一点老板,不建议选这个。文职等岗位可以选这个,如果你还漂亮的话,更可以试试,颜值高吃香。如果你特别会在老板面前表现自己工作,还不让人反感,可以试试。老板喜欢重用强势的人,他自己虽然独断但白白嫩嫩性格也有些阴柔的部分话很少掌控不了全局可能希望别人来补他这部分缺点。总结:一个奇葩的公司,能写成故事的公司,最主要是要来微不足道的鄙视下这个资本家,当然我看很多人都动手鄙视了,我也放心了...查看更多
【性能测试】面经分享![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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问:贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错,设A为正确的词,B为输入的词,那么:P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率,可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率,统计获得P(B)对于所有候选的A都一样,所以可以省去02问:如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况):1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数,中位数是中间两个数的平均):1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问:如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停...查看更多
性能测试面试很好,共1轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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应届生面的KA岗,关于工作技能和内容的考察几乎没有,两位面试官一直很在意职业规划的问题,一直在问类似于为什么想做项目助理、未来的规划是什么、为什么想在这个行业发展、之前做过人力实习为什么现在投递咨询行业之类的,个人觉得难度一般但是对于没有相关咨询行业实习经验的应届生来说会很难回答...查看更多
性能测试面试一般,共2轮面试![](https://img.kanzhun.com/images/activity/20200915/909fdd5e904e0845fcf27e97d765fc3a.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
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邮储2022春招一面 面试为两人一组,首先会进等候间,在这里查验身份证和学生证,然后等了大概二十多分钟,进入正式面试间。通知的是15分钟,但是实际时间会根据情况变动,比如我这一组就用了二十多分钟才结束。正式面试间里会有三个面试官,两个面试助理,一个记录员,所以就是6v2的形式。首先是每个人2分钟的自我介绍,然后三个面试官会依次开始问问题,基本上都是技术问题,数据结构、数据库、JAVA,linux,算法都有涉及到,有的问题不难,有的很偏,就没办法说。。。。。问两个人的问题都不一样,我们这一组加起来大概问了得有二三十道吧(?没统计,反正很多)最后就问了一个非技术问题,大概是目前手里offer的情况,以及会怎么选择。...查看更多
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