售前技术支持面试

如何联系到我：将简历挂在三大招聘网站，ABB找上门的。是否考察英文：无。职位：全国渠道主管，该职位负责全国经销商的激励政策制定，经销商的管理等。面试流程：一面HR电话面试，基本就问个人有没有管理经销商的经验，对于将来的发展规划、跳槽原因等等。我：……（中间省略若干字），轻松搞定，进入二面；二面是由负责全国区销售总监面试（一个女强人），经过交流，交流主要内容是了解我之前做过的业绩，怎么去协调代理商关系，怎么去平衡代理商利益等等，从她追问问题的角度来看，应该是比较满意，基本能确定给我offer，最后综合考虑了下薪水和工作问题（我不太喜欢做很多paper work的工作，做渠道管理这块少不了），拒绝了这个offer。个人评价：该职位属于比较轻松，压力比较小，但是赚钱一般，养家过日子还行，但像我这样的还在为将来拼搏的人，这样的职位不合适我。...查看更多

面的售前支持，总体评价是：对方的面试结构，内容和专业度80~90%，己方表现50%5月23日接到HR电话，约面试时间，定在26日面试流程如下：5月26日面试，实际时长1点-4点半1-2点，邮箱发送和回传笔试内容。笔试内容有:  【1. Rephrase  2.算概率题（有点脑经急转弯） 3.写SQL语句  4. 看数据找公式规律  5.读一篇文档（基于广告视频投放的某个专业概念），回答几个问题】2-3点，第一轮面（技术面）。虽然应聘的是不那么技术的岗位，但是基础的技术内容还是需要大概了解一下。【大概内容有，是否了解网络协议，http和https的区别，协议的状态码，cache缓存，xml, xml和json的区别。中途要求我，上网搜索下vast和vmap, 说说理解，这里面涉及了协议，网络视频播放器，服务器等。最后，解释下笔试内容的SQL语句】3-4点，第二轮面（英语+笔试内容）。面试官亲和力非常高，也缓解了面试压力。这一轮主要是考察英语水平+笔试内容的做题思路+引导candidate再去思考下做不出来的题。4-4点半，第三轮（整体面）。对方的Manager，亲和力也高，英语中文交替了解下背景，出了一道智力题，如何给7个人在国庆假中排班。总结：从难度上来说，不难但是也不算容易； 从对方给我的体验来说，挺好，守时，亲和力满满，感受到了尊重，对方会给够时间，让你说完或者解释完（相比较一些公司面试官，candidate话没说完，直接掐断，或者觉得你不合适了，连耐心都没了）自己表现不行，是因为技术不够，对数据敏感度不够。就算进不去，目前觉得，这也是一家还不错的公司。...查看更多

销售工程师 一面：手机/钢笔à身边朋友存在手机长时间使用耗电情况，您有类似情况吗à请问您为什么偏爱用手机记录呢？是因为方便的原因吗？à手机在很多时候确实很方便，不仅可以快速记录还能处理很多电子文档。请您设想一下，假如您出门在外，临时需要填写一份纸质文档并签名，这时自己如果随身携带一支钢笔的话，是不是就能够解燃眉之急？ à再请您继续设想一下，和客户洽谈生意的时候，需要对文件资料进行标记，这时您从包里取出了自己的钢笔而不是中断谈话问对方有没有笔，是不是显得您更加专业并且具有服务精神呢？à我认为这款钢笔非常适合您，不仅仅能够满足您记录的需要，还能够随时处理纸质文档，此外，工作中使用这款钢笔，与您的职场商务精英的气质非常匹配，让客户更加认可您的工作态度以及专业度，您觉得这款钢笔怎么样？...查看更多

一面 线上面试，有直属领导、部门领导和hr。主要是了解是否确定在上海工作、性格测试。没有问课题。三个人都很和善，面试过程很友好。面试的前半部分时间我很紧张，有些问题没有答到重点，中间也被打断过，一度以为凉了，但后面越渐入佳境。十分感谢hr，她循序渐进的问题让我找回了状态。公司报销来回路费和酒店住宿，到上海一对二面试，面试官是之前的直属领导和部门领导。两个人给我的感觉是很真诚、很务实，需要用同样的态度回报他们。主要问题是了解家庭情况，是否能应对上海的生活压力；了解性格和抗压能力；了解是否热爱材料行业。面试时我很紧张，面试管会引导我按照内心感受说出答案，无谓对与错，整个过程都很友好，没有令人不适的部分。面试后参观了实验室。坦诚、真诚最重要。...查看更多