未通过首先是对方的人事专员打来电话，让我去面试，我说我在辽宁，本着节约时间成本的考量希望初试采用视频的形式，对方以“能见到董事长”为理由一顿忽悠，我同意请假回老家参加他们的面试。到了他们工厂一系列入场登记不提，整个办公区域没有空调，我准时到达，填完表告诉我领导在开会，等了半个多小时还在开会，我说我安排了其他事情，贵公司领导贵人事忙那我就不等了，他们的工作人员才跑去请示领导是不是要见我。
首先是一位管人事行政的总监，问了一些并不专业的问题后，告诉我缴纳五险没有公积金，然后就把我领到董事长的宽敞明亮有空调的king size办公室。董事长刚睡醒，看到我连珠炮似的问了一些愚蠢的问题，思维十分跳脱，逻辑十分纠结，比如我正在回答他提出的问题A，刚说半句话，他马上发散到了问题B，像放炮似的打断我说的话接二连三的诘问，无礼且毫无专业水准。最让我愤慨的是他们明明不交公共基金，还在招聘启事上写五险一金，分明是欺骗应聘者。我往返交通费用1000，住店800，并且浪费时间在如此一场***的面试上，简直是职业生涯中的阴影。
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人力资源经理面试概况
基于用户贡献的2条人力资源经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“非常困难”
面试感受
“体验不好”
面试来源
人力资源经理面试经验
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大厂
城市
已选
哈尔滨裕昌食品有限公司
总监/老板面试
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
发布虚假招聘信息，董事长是个毫无水准的***。
这公司是我老家的知名民营企业，招聘启事上写“缴纳五险一金”，于是我本着对老家的感情在招聘网站上投递了简历。首先是对方的人事专员打来电话，让我去面试，我说我在辽宁，本着节约时间成本的考量希望初试采用视频的形式，对方以“能见到董事长”为理由一顿忽悠，我同意请假回老家参加他们的面试。
到了他们工厂一系列入场登记不提，整个办公区域没有空调，我准时到达，填完表告诉我领导在开会，等了半个多小时还在开会，我说我安排了其他事情，贵公司领导贵人事忙那我就不等了，他们的工作人员才跑去请示领导是不是要见我。首先是一位管人事行政的总监，问了一些并不专业的问题后，告诉我缴纳五险没有公积金，然后就把我领到董事长的宽敞明亮有空调的king size办公室。
董事长刚睡醒，看到我连珠炮似的问了一些愚蠢的问题，思维十分跳脱，逻辑十分纠结，比如我正在回答他提出的问题A，刚说半句话，他马上发散到了问题B，像放炮似的打断我说的话接二连三的诘问，无礼且毫无专业水准。最让我愤慨的是他们明明不交公共基金，还在招聘启事上写五险一金，分明是欺骗应聘者。我往返交通费用1000，住店800，并且浪费时间在如此一场***的面试上，简直是职业生涯中的阴影。
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2 年前 发布
人力资源经理常见面试问题
来自薇妮体雕的面试
确定通过你对我们公司了解多少？
来自厦门世纪同合的面试
感觉靠谱21世纪不动产于1971年在美国创立，自2000年3月进入中国，为全球客户提供包括二手房买卖与租赁，商业地产的策划、销售及租赁，房地产品牌的特许加盟等在内的房地产综合服务。定位为以二手房经纪业务为主，包括商业地产和新楼盘的策划、销售及咨询，房地产互联网服务等相关综合服务提供商。...查看更多
2020-09-22 发布
人力资源经理相似职位面试经验
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
感觉没戏
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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