班主任/辅导员面试

首先，在招聘信息上明确写出了这个岗位需要承担续报工作，不存在隐瞒的问题。简历通过后hr打电话询问了一下基本情况然后是一个线上的初面，一个hr四位面试者（我面的时候有一位刚进来就退了），然后也是一个初步了解吧，没什么难度。之后就通知我初面通过了，然后是一个为期三天的培训，节奏快任务多，最好是认真听，因为后面都会用到，做好笔记，下午培训完还有作业，完成时间呢大概10到12点吧，我十点就做完了，看个人效率。第二天培训会有实战模拟，也就是续报工作，很多人看到这就发牢骚了，如果你在投简历前认真看岗位职责，hr给你打电话的时候你仔细听，初面认真对待，甚至是第一天的课认真听了，我都认为不会有什么问题，感觉很多应届生来面试，听到销售就开始乱喷，那你看看自己是否认真对待了，说hr不专业，说开始显露真面目了，有得还说不同意加班就直接pass，哪个工作不加班？你是老板你愿意要不加班的？从最开始的hr到培训老师，每一位都很认真，说句中肯的话，这也是他们的工作，他们也不得不认真对待，但是恶意抹黑就有点过分了吧？我整个培训过程都很积极，最终终审也轻松通过了，在这给各位应届生和往届生一点建议（本人20届，不存在不要往届的情况）。首先认真对待你投得每一家公司，如果有疑问及时去问，如果hr态度有问题或者不专业直接pass。另外一点，请面对真实的自己和真实的社会，你到底是沟通能力强还是只是能谝，你是要赚钱还是想轻松，想不加班就别想着拿高薪，除非你真的专业知识很强大，那么你去从事专业相关的工作，如果你思想觉悟还可以，明白很多岗位都是在割韭菜，那么你看看自己的能力是不是只配做韭菜，多点善意和理解吧，不要自负，年轻的时候学什么都来得及，没人喜欢爱抱怨的人，共勉。终审当天出结果，内容也是对沟通能力和抗压能力的确认（也就是是否接受加班，还有电话沟通模拟）...查看更多

先是hr小姐姐对作业帮的宣讲，介绍一下公司历史，职位介绍，薪资待遇之类的。宣讲结束就分别叫人出去面试，都是一对一的，先让你做个自我介绍，然后会问听了之前的宣讲对班主任这个职位有什么映像。接着会根据你的简历（都是在现场填的）提问，有工作经历的会问工作经历（我因为是应届毕业生，所以没填工作经历）。然后会问你想要带哪个专业，如果你想要的专业没有也会给你提供其他专业选择，主要是语数外理化。 然后会说上班时间，可能会有加班，还强调班主任这个岗位有营销性质，有业绩的压力，培训期间的工资只有正式的一半，并且培训结束需要考核，考核不通过的要再培训一轮。最后问我还有啥问题没有，我想了一下说了没有就出来了。总共花了十分钟，感觉别人待的时间比我久，估计他们可能性更大吧。 ...查看更多

主管面的，4人同时进去，就让自我介绍一下，然后问下经历，提问一些之后可能遇到的问题，比如学生家长要退课怎么处理之类的主管说，加班很正常，6月12月基本上就都是超过11.的，凌晨也很正常，看自己小组表现的，会有打车补贴30，平时也是差不多不会准时下班的，说是说班主任，其实就是销售，有打电话指标，和业绩指标。...查看更多

三轮面试。第一轮初试问了基础的东西，介绍了工作性质说是30%辅导+70%续报的工作内容，还可能会加班，尤其是续报期，问我能否接受，我结婚了生宝宝了，29岁了，我自己提出来的，她问能否兼顾，我说加班可以接受，平时也睡得晚，孩子不在身边婆婆带没有什么顾虑。又问了各个工作经历。初试很愉快，通过了。 复试是三天的淘汰式培训，因为疫情采用线上培训，培训要求手写课堂笔记，会在后面检查，会有作业要做到很晚。我都很认真，表现积极主动回答问题，但也不过分好胜那种，我之前做培训的，我知道分寸。也很流畅没什么难度。三天坚持过来，期间很多人自己放弃，也有因为各种原因被淘汰的，第三天下午终审，总体来说培训体验其实也很好。 终审：这里就呵呵了，终审我自我介绍后就“你多大啦？都29啦？那你结婚了么？那你生孩子了么？那你这家庭和工作加班能兼顾么？”先不说我简历里清楚写着“已婚已育，孩子在婆婆家带没有顾虑”面试官都不看一下的么？再说这几个问题初试的面试都没跟终审的沟通么？我还是要好好回答啊，回答完了之后她就又说“我看你年纪不小，我们这是很年轻的团队，你的上级，你的同事都比你小很多，大部分都是97，98，99年的，你能适应么？”我说我之前的公司做培训也是跟这些年轻人在一起，而且我的领导也比我小，我完全可以接受，他们早入公司能力比我强自然有资格做领导，然后就还是就我的年龄问题说了两句怕我不适应之类的。然后什么培训内容考核啊，电话模拟考核啊都没进行直接说我可以结束面试了。 然后被通知终审未通过，其实未通过的原因大家都知道了，是我年纪大。招聘信息上的年纪我符合，初试也沟通过，如果嫌我年纪大初试就不要通过啊，浪费了彼此的时间，前后差不多一周，期间我还推了好几份面试。最后我想说的是，我对猿辅导这个平台还是认可的，合适的人还是可以去发展的，就是对于这种面试经历很不愉快，你不招年纪大的初试说明或者招聘信息写明白，对大家都好！就这样。给各位参考。 ...查看更多

视频面试，一轮又一轮，视频面试不是很擅长，也要线下面试公司提倡狼性文化，制度规定公司内部不能谈恋爱。然后重点来了，加班真的很严重，跟我面试的主管听说是老员工了，都到主管经理的级别了加班都那么严重，加班是没有加班费的，这个制度确实狼性虽然说工作完成就下班，就看你看到别人都在加班，你好不好意思先走了。 每天早上要交当天计划表，晚上要交总结报表，一周交一次周报表，带班啥的也要写什么汇报表，月底还要做月度的计划跟总结，反正各种表管理工作习惯。当然工作太细致，用表格管理我能理解，这个仁者见仁。最后，一周休两天，不过不能固定，就是看看领导怎么安排你休息，周六周末是需要全天去教室带班的。 ...查看更多

面试通过。环境一般，加班严重。面试班主任岗位。 1. 前一天HR给的地址是总部地址，到了之后前台才告知班主任面试再另一个栋步行15min的大楼。 2. 先听宣讲会，介绍企业发展历程，薪资，要求，4000+2000。 班主任、课程顾问，其实都是电话销售，在单独一个楼层，挂着打横幅冲业绩，每天2.5小时规定通话时长。 3. 两人一组面试：介绍自己；是否单身，对加班有什么看法，讲述一下高中时期你某一擅长科目的学习方法；如果家长因孩子学习成绩没有提高而要求退费如何应对。 ...查看更多