教育行政面试概况
基于用户贡献的14条教育行政面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
总监/老板面试 清空已选条件
两轮面试,难度尚可。匿名用户
未通过
两轮面试,难度尚可。第一轮是做试卷,结束后HR会告诉你笔试有没有通过,这一过程很快。通常回去的路上HR就会打电话告诉你。第二轮是总经理的面试,通常会问一些职业规划的问题,家乡在哪这样的,从容回答就可以。
2 年前 发布
2 公司的面试流程匿名用户
感觉靠谱
首先,人力会跟你打电话约上门的时间,到访后先登记并填写面试表; 填完之后,有人力HR 进行第一轮面试; 人力HR面试通过后,会安排第二场面试 ,面试部门的主管或者经理经常二面,并有对应的笔试考核题目;二面结束,回家等通知;人力会约好总监有空的时间三面,三面没太大问题就可以入职了。...查看更多
2 年前 发布
4 教育行政面试一般,共2轮面试社蓄号
确定通过
面试的是前台,但是做的却是好几个人的工作,老板还非常喜欢画大饼,一个机构也就2个全职老师,其他都是兼职员工,经常加班,午休经常开会,下班时间就没准时过
整个面试不难,应该可以过匿名用户
感觉靠谱
整个面试不难,一共两轮,第一轮群面,大家一起讨论PPT的内容。第二轮是之后会和总监交谈。谈一下什么对企业的了解,和之后的打算。
2 年前 发布
33 教育行政面试一般,共2轮面试0803
确定通过
比较简单的小面试,问啥答啥,首先是自己有一个小演讲,之前给的题目,然后我是结合了自己的经历说的,并没有用一些华丽的语言来写,比较朴实吧。能让面试官感觉到自己很真诚。
工作需要细心,有责任感匿名用户
确定通过
首先来到公司所在的楼层,面试的办公室像个学校的办公室,面试的就是老板,主要是做教育行业的,面试的岗位主要就是需要有较强的学习能力和应变能力,还要有责任心,做事细心,认证负责,不会的会有相关的人一对一的培训和指导,适合新人去发展。
2 年前 发布
25 杭州三士渡面试经验总结匿名用户
确定通过
总共有两轮面试,第一轮是hr面试,第二轮是老板面。hr面试基本就是问一些你过往工作经验,老板面会问到一些关于你research能力,沟通能力,表达能力,与人相处能力方面的问题。总体来说不难,但看办公室气氛特别好,很期待入职。
教育行政面试一般,共1轮面试west
确定通过
不要去这家公司面试的是教务老师,说是做登记学生资料的工作,面试的时候特意问了,是要做销售吗,领导说不强迫做。结果面试通过了,上班之后就开始催业绩了,对了还有开洗脑大会,每天早上都要会。还一直pua 我们,不赚钱有什么用,还说我们女生好,可以利用自己的优势去客源🤢🤢🤢老板也对女性很不友好,说很低俗的话,很不尊重女性,垃圾。入职一个月了没有签订劳动合同,签的是什么代理人合同,醉了,逃了。拜拜...查看更多
【教育行政】面经分享 89
确定通过
自我介绍,学校课程安排,家庭关系,职业规划,实习期间要求全职,薪酬待遇,有没有什么问题想问她。 整个过程都比较轻松,比较倾向于闲聊,没有太多的压力面试,过程整体感觉比较舒适。
很难很难要做好充足准备匿名用户
未通过
1、请你做一下自我介绍:提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。 其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!...查看更多
企业党建面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
今天刚面完试,上来做个记录,没想到看到这么多相似的经历!我的第一面也是一个貌似HR的中年女面的,很不友好的感觉,上来就说你之前都跳槽过2次了,怎么没有忠诚度。我在想你们这么在意忠诚度的话,为啥不注明说跳槽2次的不要投简历啊?出于礼貌与基本的素养,我面带假笑完成了一面。然后说等下还有领导二面,但是领导开会了,问我是否有空等,如果没空等就先回去。我想来都来了,等就等呗,等了40多分钟,那个领导终于开完会,二面了,二面问了挺多上一家公司的事情,感觉像是套料,问得很细,像“你们拍摄用什么相机”之类都问了……事后我觉得就是套料的,好一个空手套白狼!总之感觉就是凑kpi叫人面试的,回去跟朋友说起,她说很多这种小国企都是已经内定人的了,就是要走个流程!哎!...查看更多
面试匿名用户
暂无结果
面试就是填表,和hr先聊,再和部门负责人谈。面谈过程中,对于工作具体内容、发展方向,尤其是薪资福利待遇等具体细节,都是含糊其辞,没有细致的说。最后还有笔试部分,居然没有结果。公司整体氛围感觉很压抑,加班文化貌似很严重。
应聘的重庆分校的校长助理,面试有两轮。匿名用户
确定通过
面试有两轮,一面是hr,主要就是普通的自我介绍、问问过往工作经历、发展规划、离职原因、期望薪资等等。反馈时间比较短,基本上第二天就通知复试了。复试是校长,因为应聘的职位是校长助理嘛,然后问了一些关于助理工作的问题,比如如何进行商务接待、会议记录等等。
面试:企业党建。总体来说体验还行,没啥难度,基本没戏。看准56626
感觉没戏
面试的党建管理岗,刚进行完第一轮视频面试自我介绍加半结构化问题包括:个人问题:问了一些私人问题,有没有男朋友,近视多少度,家庭情况专业考核:问组织宣传落实学习二十大精神的活动&稿件,怎么策划和编写政治素养:问怎么理解“政治站位”,回答的很仓促,答的很不好总体来说比较常规,跟大家分享下攒攒人品...查看更多
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