销售工程师面试

销售工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的销售工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-29 04:00:00 更新

销售工程师面试概况

基于用户贡献的25销售工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“普通难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

BOSS直聘
52.0%
社会招聘
24.0%
其他平台
20.0%
猎头推荐
4.0%

销售工程师面试经验

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面试难度
面试感受
面试:销售工程师。面试体验不太好,没啥难度,有了面试不通过的结果。
dreampark
面试了职位:销售工程师
未通过未通过
面试前完全不了解我的专业背景,没弄清职位能力需求(估计他们根本也不知道想找什么样的),对于应聘者来说很宝贵的机会,反观用人部门却这种重视程度,奉劝各位,面试前招聘双方都认真仔细评估下,再做下一步决定,否则是浪费双方时间,如果一个公司把大把的时间浪费在招聘上,那这个公司内部是怎么样的?...查看更多
2023-03-18 发布
面试:销售工程师。过程不太愉快,面试难度不大,结果被pass掉了。
宋先生
面试了职位:销售工程师
未通过未通过
首先告诉大家一件很基本的事情,如果面试核心要点问你有什么资源,有经验的人,如果不是问你销售技巧,考验你的为人品质,看你的三观和对过往经验的提炼。基本可以放弃,这样的公司基本就是想要薅你羊毛。我可以说直白一点,如果你是以出资源的方式工作,你完全可以分红,而不是拿工资,没有任何必要给这帮人打工。但是如果你是以做事的方式工作,那肯定是拿工资的,大家是以团队的方式在市场上战斗,考验的是你对销售技巧的了解,市场知识的了解,能否快速切入市场,找到自己的支点,能否快速和人建立关系,打通信息渠道。永远记住,但凡是考验你资源的,希望你自带资源的,这样的公司你呆不久的。有资源更佳的意思是,希望你可以借助自己的资源快速切入,并不需要直接问你有什么资源。而是通过对你过往职场经验的了解,来探究你是否有这个能力拥有这样的资源,如果你有,又有经验,你肯定是有资源的人。最终最核心的事项就是三观了,我也做了很多年了,这个市场起起伏伏,如果一个公司不考量你的为人三观,不关心你这些事情,只关心你能不能赚钱,赶紧跑。好的公司是一定以人为本的,是依靠那些品格足够优秀的人维系的,所以才能不断的吸收好的人才,不断的积累。还有最重要的一点,面试是双向选择,好的上司一定是拿你当人看,以尊重为前提和你聊天,而不是拿你当羔羊,当一个被动的求职人看。你是过去交流双方的路线和匹配问题的,不是过去求人的。...查看更多
2023-04-18 发布
销售工程师面试不好,共4轮面试
丸子
面试了职位:销售工程师
未通过感觉没戏
一面 刚进来感觉公司不大,规模一般,填写了表格,等了很久,hr才来简单的问了一些问题,后面又来个一个上了年纪的人,看起来应该是人事老大,她说她是这里的hr主管,她也是同样的流程,问选择这个岗位的理由,规划什么的,都一一对答。当问到薪资架构,回答的不是很清楚听到这里已经内心不太想继续面下去了,没想到安排了后面的主管面试。等了一会儿,一个男主管进来了,先是简单的自我介绍,后说起了我对岗位的理解,全程没在看我,都盯着周围,我是这么不能对视的嘛。总结下来,没有值得融入的想法。...查看更多
2023-09-04 发布
销售工程师面试不好,共3轮面试
王子豪
面试了职位:销售工程师
未通过未通过
人事沟通还算顺畅。其它就是无语。中间突然冒出来一个应该是销售端的主管还是什么,因为不确定是不是销售,走南闯北从来没有见过如此*好的销售领导,完全没有水平,除了会诋毁你和否定你,问不出任何有技术含量的问题,说不出任何有技术含量的话,放在五年前,我应该会直接开骂。现在脾气好了,这一点算他命好。人事眼看聊不下去了就草草结束   至于公司,了解不到多少,成立快二十年了,这个注册资金。这个规模,说明业务好不到哪里去。但是也不知道里面的人哪里来的傲气,估计是乘着前些年制造业发展的东风挣了点钱,把平台的能力误以为自己的能力了。祝各位好运,  好自为之。...查看更多
2023-04-17 发布
销售工程师面试不好,共4轮面试
给生活减减压
面试了职位:销售工程师
未通过感觉没戏
简单记录下面试过程自我介绍聊聊一些工作情况不推荐去这家公司。面试官不太尊重人,长的也挺有意思,横眉冷对千夫指的感觉!老板应该不是***、员工倒挺像。这种公司确实有这的样子!
2023-05-23 发布
销售工程师面试不好,共1轮面试
超级吊灯王
面试了职位:销售工程师
未通过感觉没戏
总结:感觉hr是为了完成kpi考核叫去面试的,我人在佛山,大老远开车过去广州。去到之后销售负责人才第一次看我简历,因为我之前做过大客户的运营,但是本质不是一个纯销售岗,所以一直认为我的的工作经历不匹配。如果觉得我不匹配完全可以筛选准确,别浪费互相的时间。最搞笑的是,中间问到我认为做好销售的三大特质是什么。我说专业性 学习能力 社交能力我回答完我在之前工作是如何体现这三点之后,我反问想了解一下他们需要怎样的销售,结果他也跟我说了一样这三点。🙄🙄🙄而且业务负责人也说一直在招跨行业的人说白了就是要在之前的工作做过突出销售成绩的呗。那hr电话中明明知道我是跨岗还叫我去面试,也不写清楚🙄🙄...查看更多
2023-07-04 发布
面试:销售工程师。感觉不太好,有一定难度,感觉没戏。
yo
面试了职位:销售工程师
未通过感觉没戏
单位主要做智慧停车。智慧门禁,安防运营方面的内容。作为上市公司实力较强。主要工作职责是开发拜访客户,维护客情关系。接到公司面试邀请以后准时到达面试现场。约定面试地点是浙江分公司不是在总部。10点到达以后办公室只有稀稀落落几个人在办公。约定面试的部门主管迟到了,对此感觉对方时间观念不是特别强。面试主要提了一些对于公司,行业的看法,明确需要携带一部分自己的资源方便给公司提供价值。对于薪资待遇方面给出的条件谈的不多。...查看更多
2023-11-04 发布
面试:销售工程师。感觉就还好吧,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。
花园纪念册客服专员
面试了职位:销售工程师
未通过未通过
面试不是很正规,HR也不太负责,面试官连简历都没有,什么情况也不了解,幸好自己带了问的问题主要是以往工作经历和离职原因,关于工作要求和能力方面的一点没谈,问起来只是简单说电销之类的,总之就是要招能干的久的,不要说自己考过研或者考过公,面试好几天了一点消息都没有,亏我还花了近3个小时过去,太不尊重人了,整体体验不好...查看更多
2023-05-31 发布
销售工程师面试不好,共2轮面试
木星文件夹
面试了职位:销售工程师
未通过感觉没戏
浪费我的时间,只有一点好,他们简历纸质量还挺好的,挺厚实的,想着公司实力应该不错,网上查询到的注册资本跟实缴资本都是1000万。在boss上聊的时候也跟我说公司会提供意向客户,他们也跟一些家装公司合作提供意向客户资源的。结果,面试的时候那个女士直接就跟我说,来我们这里,你是需要自己去拿客户的,我一开始没懂拿客户?后面知道了她的意思是:没有意向客户资源,你要自己出去跑,说他们这一行不像前几年11-16年那时候那么好做了……我说咱们没有合作家装公司吗?直接了当和我说,没有,你要自己开发,自己去跑,前期会有老员工带着你跑,但后面熟悉了,就是你自己跑,因为现在行业不景气……气的我直接说,那不用继续了,面试单还是还给我吧。我走的时候她还跟我说我们这个岗位一般都是招男的,不要女生的,我说那你们应该在岗位上写,不要女生,然后她说也不是不要女生,只是,只是啥她没说出来,可能她想说的是,不是像你这样的……...查看更多
2023-10-11 发布
面试:销售工程师。体验感较差,面试问题倒不难,告知通过了。
匿名用户
面试了职位:销售工程师
确定通过确定通过
这家公司面试感觉很不好,首先去了之后就发觉环境挺乱的,环境乱哄哄的,去会议室里面发觉桌面上都是油渍,还有吃剩下的米饭在桌上,前台接待冷冰冰的,向她要杯水爱答不理的,说她好忙让我等会,结果再也没等到人,面试就是问我有没有资源,听到我没有客户资源后,立马转换了表情,一副我就是不行的样子,接下来就是说我能力不行,太不尊重人了。我所看到的这家公司的人穿着随意,一点都不职业,真的耽误时间,跑了一个小时来面试,结果遇到这么一家企业,怪不得就那么小的一家公司,再通知我,我也不会再去了。...查看更多
2023-05-20 发布

销售工程师常见面试问题

多个面试官提问,涉及简历上诸多方面
匿名用户
面试了职位:销售工程师
确定通过确定通过
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匿名用户
面试了职位:销售工程师
确定通过确定通过
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2023-09-14 发布
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面试了职位:销售工程师
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一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。...查看更多
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确定通过感觉靠谱
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了.  第一次面试一共有三部分:  第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景)  第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题)  第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。  第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。...查看更多
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未通过未通过
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。...查看更多
2022-06-30 发布
客户代表面试很好,共1轮面试
0316
面试了职位:客户代表
确定通过确定通过
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。...查看更多
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客户代表面试很好,共5轮面试
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确定通过确定通过
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!...查看更多
2 年前 发布
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