未通过一次电话面试
两次face2face。
技术方面主要是考核C语言的能力，毕竟是要写代码的。技术面试一共进行了大约3轮，有三组工程师进来面试。
最后在IQ测试中栽了。
firmware engineer面试
firmware engineer面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的firmware engineer面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 22:00:00 更新
firmware engineer面试概况
基于用户贡献的12条firmware engineer面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
面试来源
firmware engineer面试经验
系统基于用户发布firmware engineer面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
感觉没戏
整个过程分两次进行的...
确定通过整个过程分两次进行的。第一天下午，先花了一个小时做了一套试卷，题目挺多的，难度中等，接下来部门的技术leader探讨一些技术上的细节，不算很难，面试官也nice。第二天上午，先和HR谈了一些泛泛的东西，比如职业规划，为什么来ABB之类的问题。接下来，和第一天的leader稍微聊了一下，接着他说需要他的boss再面一下。这个boss是英国人，英文那个标准啊。不过都很顺利。最后发了offer，也顺利接收。...查看更多
2 年前 发布
2
micron，flash firmware engineer
整个面试还是很花时间的。 按照约定时间来到micron，前台登记后， 给了一份十来页的表格填写， 内容很详细， 但是个人认为有些过了， 有些私人信息包括家庭信息其实和求职并没有太大关系。填表差不多需要十五分钟到二十分钟。
表格填完， 进行笔试。 一个小时， 30道题左右。 前十道题是各种形式的c语言考察， 对链表的考察占了大概有三分之一。 后二十道题目是和嵌入式系统， CPU 架构， flash/emmc等存储器件的knowledge 相关。 一个小时不可能全部完成。 仅仅是前面的和编程相关的题目，差不多就把一半的时间都耗费掉了。HR 小姐姐说， 我还算是完成的多的。
笔试之后，就是部门经理的面试，但是给我的感觉很不好。 首先从面试题说起， HR 小姐姐给我的信息是， 我完成的算是多的。但是面试官第一句话却恰恰相反， 说我完成的不多嘛。 不清楚设置这么多笔试题目是出于何种心理和目的， 是为了给面试官一个下马威么？ 而且也不跟HR提前说好保持一致口径，前后矛盾，自打自脸。谈完笔试， 进入聊天环节。 我本人是有着十来年STB 集成电路soc软件方案的产品经验，最初投的职位也是产品/项目经理， 但是最开始电话聊的时候， 该部门经理觉得我在存储产品上没有做过项目管理， 说建议我先从技术岗位开始，后面会有机会去转项目管理岗。 然而， 在面对面面试的时候，该部门经理又说三五年之内不可能转岗， 公司这么多年都没有先例。**， 电话里说能转， 我才来的好不好， 请了一天假是来被你们忽悠的？ 自己说话信口开河不能保持前后一致性， 也完全没有表现出对应聘者应有的尊重！
总结下来， 面试经历让我对micron大跌眼镜。
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2 年前 发布
11
应届生应聘软件工程师面试。
1.显示笔试，有C语言基础题，有电路，也有英文翻译。
2.笔试回去后等通知，大约一周左右通知一面，一面是部门老大面试，有简单的英语口语面，接下来是一些技术问题。
3.一面过一周左右，通知二面。二面是各部门老大及HR面，一些简单的想法，不面技术。
2 年前 发布
firmware engineer常见面试问题
firmware engineer相似职位面试经验
公司待遇不咋地，要求还挺多。
感觉有点坑，公司待遇不咋地，要求还挺多。单双休，一周单休，一周双休，说是公司规定。平时需要加班，因为工作量大。技能要求，工程师会售前售中售后一体化服务，需要懂网络(各大主流厂商设备)、安全(各类专业设备及等保服务内容)、存储(各大主流厂家设备)、主机(服务器及小型机等)、视频设备(监控、大屏及附属设备)，其他相关的系统也要会。以上各类项目的技术方案需要写，应该还要去招投标。只是去了解了下，谈到休息日的规定(单双休)，连待遇都不想问了。
之后去和技术副总面试，说的就是上面这些要求，听了之后更让人无语，你这是招聘技术还是销售，反正我是没明白。估计是想用一个人的工资来完成N个人的工作，(销售、商务、全能型技术)这样不加班是不可能的。公司工作环境一般，第一次见拉了好多横幅(激励口号)，连技术职位的要求(模板化)都印到走廊上，你可以想想，这家公司内部工作环境是什么样。不能明确工作范围，给不了详细的薪资待遇(人事和副总都没提，等你去问)，你会去这样的地方吗？
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2 年前 发布
【系统集成】面经分享
面试岗位：嵌入式软件工程师一面：HR电话面，问了一下基本情况，什么时候毕业。然后最后告诉我给我安排面试的时间。二面：二面在三天以后，面试官是个女士，属于部门的主管。主要问的内容是我的实习和毕业设计。并且对我毕设做的深度学习相关的内容很感兴趣。问完以后面试官还问我觉得毕设的结果有哪些可以 提升的地方。最后，面试官问了说部门现在在和北京奥迪合作，愿不愿意去北京工作。我说因为牵扯到落户问题，表现出不太想去的样子。然后就没有下文了。...查看更多
2 年前 发布
快手异构计算工程师一面二面
一面，一个小时：先是自我介绍，提问：询问项目，包括本科比赛、研究生项目、比赛项目提问大概1、CPU、GPU、FPGA架构区别2、C++ 用过的STL数据结构3、进制转换时候、二叉树遍历 一般用什么数据结构手撕代码1、verilog，四分频2、C++ vector 初始化二面，一个半小时：先是自我介绍，然后verilog基础1、数据类型 reg wire2、wire数据类别3、reg wire 未初始化是什么4、三段式状态机是哪三段，和二段式区别手撕代码：1、verilog 模6计数器输出格雷码格式的编码（一开始以为是格雷码），注意5到0时候也要符合格雷码要求2、上述功能用最少的触发器实现，最少3个提问：项目询问，问的很细，包括体系结构，神经网络架构，项目IOU，FPS等问了两个项目后，让我展示一个自己最好的项目，要求有PPT或者word展示。之前没准备，拿了论文的PPT手撕代码：c++实现计算IOU...查看更多
2 年前 发布
随便写写
打着深交所上市公司名头，非常看不起应聘者。hr非常不专业，刚开始什么都不说，就让你去面试，等你买车票了准备过去时，又突然问你高考分数多少。到了公司，基本的工作时间都不说，就让你填写预期工资。我本以为是大小休，一天八小时，就写了6000左右，结果正式面试时，面试官说是一天12小时，月休4天，搞的我顿时一顿无语。然后说什么他们公司招了不少华科，武汉理工的应届生，前几天还淘汰了三四个。
接着，说他们公司给不了这么多工资，转正后可以给到，说我一两年内也无法上手帮他们研发石英相关的工艺啥的，我说对石英不了解，研发石英就相当于跨行。面试官说都是相通的，如果我想去，就去，不过要是无法满足他们要求，可能三个月后又要被淘汰。
我真想说，你们招人为何不考察清楚，什么淘汰不淘汰，拿别人当试验品啊，后来我说回家考虑考虑。后面过了一周左右，hr发信息问我考虑的怎么样了，我没回，又过了几天，专门电话问我考虑的怎么样了，我就直接拒绝了。
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2 年前 发布
深圳英伟达硬件系统工程师面试
看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。
但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。
二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。
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2 年前 发布
2
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