广告投放专员面试

面试岗位：美的-国内营销组-国内市场推广时间：2020年9月17日 14:20-15:00形式：群面8人结果：2天内通知整体流程：1. 2名面试官介绍情况（桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在题目纸上写东西）2. 3mins读题思考3. 1mins每人轮流发表自己的看法（一组8人共8mins）4. 15mins组内讨论和选择方案5. 4mins总结陈述备注：讨论整体流程共30mins作者：iamtammy链接：https://www.nowcoder.com/discuss/515407?source_id=profile_create&channel=1009来源：牛客网面试总结和复盘：1、面试官：（1）面试官担当起timekeeper的角色，一直在cue我们的关键进度。（2）群面过程中，面试官既没有要求我们自我介绍，也没有针对我们的面试过程提出任何问题。2、本场群面：（1）组内讨论的氛围很好，有5-6名同学非常活跃。（2）4号同学介绍自己方案时用时稍长，被面试官提醒注意时间。（3）4号同学直接拿手机计时+当leader，把控全场。（4）5号同学在旁边记录，最后是发言陈述，她的表达非常流畅，而且说话也有高低起伏，不会让人觉得听不下去。（5）3号佛系的本人就负责默默做笔记，在总结陈述前的负责补充漏掉的点。（6）其他同学都有在积极补充内容。3、本人：佛系，非常佛系。（1）由于对于题目没有特别多想法，所以提出的方案也没什么看点。（2）大家都非常活跃，有很多想法，所以我也没插上话。（3）在讨论最后一个问题时，提出我认为题目中很关键的点和建议，最后有被采纳。（4）大部分时间都在记录，然后帮总结发言的5号同学补充漏掉的点。总体而言：比较少发言，都在记录，除了开场的介绍个人方案和提出对于题目关键点的看法外，没有其他参与了。可能是因为我已经对这个岗位没有什么追求，所以也没有多大的积极性。加上我对题目没什么看法，组里的人异常积极，导致我更加佛系，表现平平。建议：1、投递岗位前要确定自己想去的岗位，不然，面试的心态很容易受影响！2、群面形式不一，这次我们就没有自我介绍，面试官也没有提问，只有单纯的讨论。所以，要突出自己的话最好能在讨论里积极发言，做建设性讲话！如果自己没有想法就认真听别人的想法，在旁边做记录和随时补充，以团队结果为重。...查看更多

当时选择向可口可乐公司投简历就是觉得，是很不错的公司，就想试试，但是这个芜湖营业所实际上都是做销售的。里面只有两个部门，一个是销售部，一个是市场部，面的这个岗位是“市场代表”，自然就是市场部的。刚开始投了简历以后，合肥总部的hr小姐姐给我打了电话，然后跟我确认了意向，第二天就让我去这个芜湖营业所面试，去了以后是另一个市场代表给我面试的，就说觉得没什么问题，但是进下一轮面试之前要进行为期2天的试岗，宣称是让我了解一下以后工作的内容。第一天试岗，让我跟着销售部的同事熟悉一下品牌，说白了，其实就是骑着电动车到大街小巷的商店，让我帮忙整理整理货架。第二天试岗，本来说好是跟着这个市场代表试岗，结果以自己周五要做周报为由，又是让我跟着销售部的同事跑了一天。（也就是说为期两天的试岗下来，我其实并没有见习到我所面试的那个岗位所做的事，反而是跟着打杂了两天，做了两天“免费的劳动力”）第二天试岗结束以后，负责的人就跟我说，周末双休，周一通知我后续去总部面试之类的。然后过了一周我都没有收到任何通知。首先尊重是相互的，我既然去试岗了，贵公司的负责人也答应会给我通知，那么就算不通过也起码告知一声，这是基本礼貌吧。其次，既然你每周都要做周报，你明知道你周五没法带我，又何必非要让我周五去试岗呢，等于两天时间做完，我压根还是不知道这个岗位是做什么的，对你们公司而言倒是多了个免费的劳动力。完完全全就是浪费了我两天的时间。再者说，如果一开始就觉得我不合适，那你是不是可以第一天试岗结束就可以让我不要去了🙂有必要非要把别人压榨完吗？吃相难看至极。最后奉劝面试这家公司的，擦亮眼睛，考虑清楚，是不是愿意接受这所谓的为期两天的虚假试岗。本来是不打算发的，但是还是觉得发上来或许可以帮别人排个雷，别像我一样被白白坑了两天时间，还浪费了别的公司的面试机会。（对，这个工作，是每天都要骑着电动车在外面一家店一家店的跑）...查看更多

一面由HR完成，就是简单聊一聊过往的工作经历，没什么难度。当天老板不在，约定好二面会在2-3天后由老板完成，离开他们公司不久后又打电话过来说老板回到公司了，让我当天折返回去进行二面，整个就是一个大无语。。本着来都来了的心态回去的。结果负责二面的并不是老板，而是销售部门的一位负责人，问的问题超多、超细，整个面试流程非常长，给人的感受也很不好，没点耐心的人可能都聊不下去。OK，两轮面试通过以后就到了谈offer的环节。在offer细节基本确定下来后，不知道贵公司老板和HR是出于什么样奇怪的心态，又非得软磨硬泡的把人约过去，美其名曰老板对于人才一向求贤若渴，要我跟老板见一见再聊一聊。所谓的见一见聊一聊实则是老板进行的第三轮面试。So，又是一个大无语事件。有哪家公司是初步谈妥offer细节以后又把人叫回去进行第三轮面试的？有这样折腾人的嘛？潮汕的女老板表现出一副高姿态，性格非常冷淡不好相处的样子，毫无笑意。谈话过程中最大的漏洞是告诉我所谓的业绩目标是我自己定下来的。Excuse me？？？我都还没有确定要入职你这家公司，对你们的业务和客户都不熟悉的情况下，试问有谁会在谈offer阶段就给自己定下一个具体的业绩目标？所以搞不懂她们到底是谁在说谎，这家公司的内部沟通一定是有大问题的！对方既是如此态度，那我也没必要留任何面子，大不了不聊了呗，又不是没有更好的offer对不对？在浪费了N个小时，前前后后跑了2-3趟以后，彻底对这家公司无感。总而言之，面试体验真的很不好，老板不够尊重应聘者，HR的表现也不够专业。看得出来公司内部日常的事务挺乱的，否则不至于连面试安排都如此不妥当。公司规模不大，有加班文化，严格遵循业绩和结果导向。地理位置倒是蛮好，离会江地铁站很近，通勤方便。...查看更多

面的是一个outbound拓展岗位。 一面是manager,上来先让聊过往的每一段经历，问的还是比较细节但是很随和，应该就是看经验匹配度。之后提了一些关于岗位的问题，告知的非常详细，几个问题可能每个都有讲十分钟左右。结束后人事告知二面需要做下准备，发了公司介绍以及可能会被问到的问题给我（岗位的必备条件/简述公司业务/如果碰到x问题怎么办等等），并且为了能有充足的准备时间特意把时间放在好几天后。二面Markering Director，当天临时改成线上面试。上来先简述之前的市场工作主要围绕什么领域，不同的公司有哪些不同的市场职能划分以及自己擅长的领域（我觉得这是一个非常非常好的问题，市场方向的多样性决定了不同属性的企业赋能这个岗位不同的任务）。第二个问题问了对公司和岗位的理解。可以说是一家对求职者非常负责的公司了，一直在确保你对企业及岗位的正确理解性，也让人感受到他们对面试的重视性。面的岗位可能不是我的理想发展方向可能没有合作机会，但仍然让人感觉是一家非常适合职业发展的企业...查看更多

之前面了小米生态链企业yeelight在青岛的某岗位，到了final面得知岗位突然不招了…体验很差，和大家分享下，帮忙排雷。上上周在boss上投了yeelight的某岗位，HR响应很快，加了微信看了下简历就约了面试，时间定在了上周。一轮面试：HR+两位领导。体验很好，氛围轻松，都是比较常规的面试问题。二轮笔试：面试当天发的笔试链接，截止第二天下午。我当晚做完，第二天一早发过去。沟通顺畅，隔天约了final面。final面：当天我提前一小时到，HR打电话说boss临时有事，下周再定时间。挺难过，白跑一趟，但事发突然，可以理解（应该不是撒谎）。本周一上午，联系HR，HR说下午给回复；到了下午我发消息询问，对方没回；周二上午打电话没接，中午回复说下午给回复，依然没给；周三我打电话问，HR说岗位不招了。咨询了我做HR的朋友，她说突然不招了也属于正常情况。但HR迟迟不给回复这种行为让人觉得非常不尊重，让人无语。这家是朋友推荐的，据说是青岛最好的互联网公司，不管是产品还是CEO都让人心之向往，但这些好感都被这位HR败光了。对于面试者而言，HR是公司的门面，希望众企业提升各司HR团队的业务素质。...查看更多