薪资福利专员面试

薪资福利专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的薪资福利专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 22:00:00 更新

薪资福利专员面试概况

基于用户贡献的41薪资福利专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
64.9%
校园招聘
21.6%
猎头推荐
5.2%
社会招聘
5.2%
内部推荐
3.1%

薪资福利专员面试经验

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面试难度
面试感受
联通面试的经历以你们分享。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
面试还是非常正规的,一轮笔试,2轮面试,面试官的专业素养都是非常高的,问题也都是很有水平的,建议大家还是做一些准备再去面试。
2 年前 发布
笔试+面试的方式,对专业知识要求高。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过未通过
面试流程:首先笔试,笔试内容是跟岗位相关的基础知识有关系,所以一定要掌握岗位基础知识;面试官:面试官相对比较亲切,不严肃,主要还是考察与工作相关的经历和专业知识;面试反馈:未面试上也没有信息反馈。
2 年前 发布
2
应届生面试IBM BENEFIT ADMIN
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过确定通过
当时是签的半年的合同工。其实半年内有人离职一般都给转正了。面试就一次,先做了份简单的试题 4-6级英文水平可以应付。然后给了张工资单 让我讲看么看各个项目,最口口语了几分钟就完了,因为也不是什么高端岗位 所以很容易就过了。由于是大公司 等入职的offer等了很久 流程走得慢。...查看更多
2 年前 发布
cdp三轮面试经验分享。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过确定通过
第一轮先笔试,有点类似行测,还包括英文测试,写一份商务邀请函,所谓的专业测试就是套公式计算; 第二轮无领导小组,讨论盈利问题,还被提问每组成员的名字; 第三轮单面,先英文演讲,再问一些对职位的看法,还有薪资的要求。
2 年前 发布
1
面试难度一般,录用原则模糊
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过未通过
我是应届毕业生,第一专业是人力资源管理,今年5月份辅导员在班群里说江西省公司人寿财险的老总会来我们学校面试,招人力资源方向,我报了个名。因为临近毕业,大部分的同学都找到了工作,所以去的人很少,去面试的有6个人,大约每个人的面试时间20分钟左右。 我遇到的面试题目有: 1.你觉得做人力资源应该具备哪有能力; 2.你的哪门课程分数最高; 3;问的最多的是就是考了哪些证,这个证你有没有?具体的不太记得,我的其他同学遇到了这些问题: 1.如果电脑死机了,你会不会修? 2,有没有考驾照。 总之,面试题目不难,面试完之后一直没有收到消息,隔了大概一两个月,给我打电话问我有没有时间去面谈,说的不是面试,暗示我是去面谈,本来对这家公司没有好感,正好那段时间在找工作,就打算去,但是呢,人家说领导在外面出差,要等几天才能回来,听到这套说辞我就觉得实在忽悠人,或者是在做备选,后来我就不指望这家公司了,去了别的地方面试,等我在新的公司上班都一个月了,问我愿不愿意去面试,可能这样说,大家感觉不到什么,反正,人寿给我的感觉是很不尊重面试者。 ...查看更多
2 年前 发布
1
面试感受一般要求综合素质高的人
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过感觉没戏
面试活动类职位,流程总共有三轮,第一轮人力简单了解一下,第二轮部门主管,第三轮总监。难易程度:不知如何定论。没有刁钻问题,问题较普遍。 其实面试完的时候根本就不知道自己能不能上,不知道为什么心情特别平静,就这么该投简历投简历,该面试面试,该笔试笔试,该准备准备。 ...查看更多
2 年前 发布
校园招聘面试,笔试+群面+单面。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
笔试考逻辑和薪酬基本理解,面试是两个小组群面pk,面试之前会自我介绍,单面是多对一面试,整体来说面试还是蛮专业的。
2 年前 发布
1
hr热情、部门主管相对言辞犀利点。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过未通过
hr热情、部门主管相对言辞犀利点。当场能知道是否能通过、不用等通知。没有笔试,问了些岗位上会用到的技能问题,对excel应用要求高。面试时间不会很久。
2 年前 发布
毕业生的初次面试经历。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过确定通过
一面问了问大致的情况,非常欢迎刚毕业的大学生,问了vlookup知道吗?说不知道,并没有介意,通知了第二面。第二次面试,需要测试英文口语。后面就出offer了。
2 年前 发布
首先是有英文笔试,全英文作答。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过感觉没戏
首先是有英文笔试,全英文作答,内容大概是词句的中英文翻译,之后是应聘岗位的相关知识,以及面对问题自己的解决方法。答题占用了不少的时间,可以偷偷的用手机查一下。之后是面试,面试官很随和,主要考察和岗位的匹配程度,没有相关经验也不要紧,公司会有培训。
2 年前 发布
4

薪资福利专员常见面试问题

上一份工作选择离职的原因是什么
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过确定通过
更多的是个人发展吧,还是期望能有更好的平台以及进步空间
2020-11-25 发布
来自成都酷岸文化传播有限公司的面试
你未来5年的职业规划是什么?
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过确定通过
很诚恳的表示暂无具体的规划,先走好当前每一步,解决掉眼前的问题。
2019-05-20 发布
来自唯品会昆山电子商务公司的面试
先做下自我介绍。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
简单介绍下。
2018-11-06 发布
来自广东华联的面试
自我介绍。
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
演讲题目:从零到一。
2018-04-09 发布
来自恒大地产的面试
你的工作经验?
匿名用户
面试了职位:薪资福利专员
未通过感觉没戏
介绍以前工作
2018-03-07 发布
来自百度的面试

薪资福利专员相似职位面试经验

Stress test, 需要你有非Page不可的决心
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer,但是还是很想试试看猎头这个行业,就投了简历且拿到了面试,主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误,既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历,之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现,他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼,但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔,我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我,因为觉得我目前还不具备做sales的能力(我确实没有sales的经验),我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头,如果有可能的话别的team也许需要,如果他说的不对欢迎我反驳(注意!!!这里不是拒绝我!这里就是一个压力测试!你做猎头会被拒绝无数次,且对方肯定会有理由,这时候就看你的决心了)可是我当时已经有些气馁了,加上自己已经有一个咨询公司的offer,所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊,问问我感悟如何,收获如何,问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵,以为自己已经被拒绝了,就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email,内容是如果我真的非常渴望进Page,我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest,他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩,决心也不是很足,但是我还是谢过ta,并告诉她我还是决定去那家咨询公司了,她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下,去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战,也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方,我觉得这个问题可以被如何如何解决,我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试,也很可惜没有这个缘分了。...查看更多
2 年前 发布
终于有时间来写了
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
面试未通过。2轮。终于有时间来写了,希望能帮到各位~ 到公司之后 前台小姐姐会帮你倒杯水并让你填写简历信息并做一个测试,测试的问题我真的很想吐槽一下,都是些什么呀,极具诱导性的选项,而且好多都不符合自己但还是得选一个,希望公司能好好设计一下吧~ 填写东西的时候光顾了一下公司环境,感觉办公区挺小的,空间不是很宽裕,工作氛围有点低沉,安静,没听到什么打电话的声音~ 一面  HR HR很nice,问了我很多问题,围绕简历开展,认为自己有哪些优势,为什么应聘猎头,觉得自己有哪些能力可以胜任猎头岗位,职业规划,你做了哪件走出舒适区的事,觉得最有成就感的事,问我的期望薪资是如何定的,还有很多由于没有及时回顾记不大清,迈斯底薪4000+2000绩效,月综合薪资大约5600,无住宿补贴、餐补、交通补和电话补等福利,说是双休,但猎头行业你懂的~ 二面 两位负责人 基本上还是那些个问题,初面的时候基本都聊过,问题如下: 1.为什么想做猎头 2.做好猎头需要哪些能力 3.你有哪些能力可以胜任该工作 4.问的个人经历,扣细节,提醒各位小可爱,简历上写的经历、实践等一定要做好叙述的准备 5.用三个字形容自己的性格(我答的热情、善良、真诚),现在回想起来感觉自己好二,各位还是拣适合岗位的一些形容词来说~ 但是!就在这个问题上,我说的时候两位负责人都笑出了声,有这么好笑???感觉很不尊重人,有被冒犯到 6.觉得有成就感、做了也不后悔的事?我问她考研算吗?然后她俩又笑了,那个笑声在我听起来就觉得在讽刺我,就算觉得好笑也要克制一下自己OK? 就到这了,我没有参加三面,可能是二面就被淘汰了,HR给的答复模糊不清,不过在这里很感谢HR小姐姐,她很真诚的给了我一些建议,但是对两位负责人我是真的不感冒~ 想去的小伙伴可以去试试啊~...查看更多
2 年前 发布
猎头顾问面试很好,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
一面 我是应届毕业生,在某招聘软件上投递了南京锐仕方达,投递的是猎头助理的岗位。很快就接到了他们的电话,通过电话猎头顾问对我的性格进行了了解,分别问了:我和电话面试我的小哥哥聊的还挺开心的,定了第二天下午的面试。先是HR小姐姐接待的我,填写了信息表,问了一面的问题,以及我对猎头这份工作的优缺点的了解程度,我是否具有足够的抗压能力,我是否有足够的信心,是否稳定。小姐姐人超级好,整个面试过程也没有紧张。HR面试完我后,部门leader对我进行了面试,给我详细讲解了猎头这份工作需要面对的心理压力和学习压力,以及这份工作非常需要极强的自主学习能力,低底薪+高提成。随着职位的上升底薪也会提升(不过偷偷的说,南京锐仕方达给出的底薪相比较其他猎头公司也还是很高的)。leader人超级好,没有架子,幽默且耐心。马上要入职啦,希望能够在锐仕方达呈现出最好的自己。...查看更多
2 年前 发布
北京面试经历:重视逻辑性,有强烈bd倾向,英文满***流即可。
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
1. 投简历之后两天内上海hr来电,经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求,会发一个邮件回答一些general questions,根据提示英文回复即可,然后hr会让北京office的团队进行下一步联系,约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你,去办公室,一个接一个地面,聊天:从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手,全方位了解候选人,着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身,然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程:senior consultant—ad—d,最主要的还是你的line manager+team的ad,在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play,role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目,设置了情景,去扮演即可,leader扮演客户,会一直challenge你,略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课,着重在陌拜或谈商务合作这一板块,具体题目可再搜索,大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通,非专业英文面试,是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语,如在外资企业呆过应不会觉得困难,如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。  6. 最后是和北京的director面试,是纯英文,d是uk白人,口语非常清晰流利,速度不快,对待面试者也很友好,所以面试者不用太紧张,基本能正常对话即可,最好将前面面试过的问题用英文准备一遍,问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度,不要紧张,表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是,mp的leaders非常专业,问的问题十分全面也具备逻辑性,如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间,作为被面试者,我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验,毕竟mp自带培训系统,更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友,可以去试试。但是确实十分高压,工作流程十分系统且密集,需做好心理准备。以上,基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer,仍希望能帮到想去mp的朋友。 ...查看更多
2 年前 发布
猎头顾问面试不好,共2轮面试
直接私聊
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
一面 接到公司HR的电话,先了解一下个人情况,几个基本问题,如果跟岗位要求匹配程度相同就让你来公司面试了,地址我看的是boss上面的,但是其实不是真实的地址,到了之后才发现走错了,HR并没有提前告知地址,感觉不是很好。面试官是公司合伙人,就是一直问为什么从甲方转猎头,觉得理由不能够说服,估计是大部分的猎头都转做甲方了吧,很少原因从甲方公司出来?也许对猎头的执念并不能说服别人,面试大部分是了解我销售的工作经验,跟客户对接的情况,对通用电器公司比较感兴趣,应该想要拓展这方面的客户吧,但是面试下来感觉沟通的不是很好,不是他们想要的,最后给的反馈有点意外,说是不通过原因是英语不熟练,但是在面试的过程都没有提到英语,最后还是我问了一下英语用在哪里,所以给人的感受不太真诚。...查看更多
2022-07-06 发布
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