Michael Page米高蒲志

面试了这么多家大大小小的公司，这个公司给我的感受是最差的🤮首先，Boss上简单询问问题之后就催着我去面试，表现的很急切，希望我当天就能去面试。等我到达公司以后，因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯，我询问能不能下楼来接我一下，前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙，你自己找一下货梯上来】行，等我来到公司门口，发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人，再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息，差不多有个十分钟的样子，前台小姐姐忙完自己的事情后，才问我码扫好了嘛，然后给我找了一个洽谈间让我坐一下（没有准备水啊啥的），后续等待了半个多小时，负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧，具体工作内容和电销差不多，电话去找客户，每天固定拨通30-50个电话（注意是拨通，有交谈的记录），并且薪酬也不高，就很离谱。氛围：整个办公室的氛围很压抑，都在低头忙自己的事，和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子，反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关

应届本科毕业生答一发之前在另一家英资猎头公司实习过3个月，拿到毕业证即将转正前夕，决定看看新机会，换到更大的平台，投了Career 和MP两家，可能表现比较好，都是几轮面试后当场发了offer ，思考一周时间，还是决定去外企，婉拒科锐，决定加入page group。 说一下在page的面试流程，公司只在伦敦有招聘会，我人在国内，所以通过官网投简历打算试一下，page效率很高，第二天就接到上海hr的电话面，问了一些基本问题，以及职业规划，离开原公司的原因等等第二天base地office的直属上司打电话给我又面了一次，问题更深入了一些，包括我选择猎头行业的原因，原公司的工作内容，大学期间的实践经历等等，挂电话没多久上海hr打电话告诉我，base地上司很满意我，想约我现场面试。 现场面试是车轮面，总共面了五个人，也就是五次面试，级别从C到SC，AD，最后是base地的boss，可能我运气比较好，没感觉特别大的压力和难度，整个五轮面完以后，都挺认可我的，当场给了offer 面试问题其实并不难，对于没准备的人来说可能会有点困难，包括你对自己的看法，对公司的了解程度，是否能够适应快节奏高强度的工作效率，大多同事都是海归或者985背景，所以其实蛮荣幸的，因为我英语口语一般，渣本211应届，也许真的在某些层面上征服了面我的leader们吧，车轮面结束，收到offer。 隔天会有一个性格测试，其实我挺怕这个的，因为我不是那种特别active 的人，但是leader安慰我走个形式，他们不会因为这个否定我，不过我还是要告诫大家，要重视这个测试，当然也是全英文的，后来测试结果出来的时候真的完全把我的性格问题指了出来，我差点怀疑人生。 最后入职前一天会做一个15分钟的述职ppt演讲，从三个points开展，一个是对国内咨询行业和市场的整体分析，第二个是对猎头顾问工作内容的基本理解，第三个是对自身特点的分析即为什么mp要雇佣你，说出你的优势，毕竟他们的淘汰率是非常高的，你要竞争总之mp的工作的氛围非常好，工作效率也高，同事都非常非常优秀，base薪资也是同行的两到三倍，一定要做好充足的准备，特别是英语口语，因为以后你的主要工作语言就是英语，然后一个就是要明白mp的企业精神和文化，就是一个非常aggressive的企业，你要用你的性格和经历说服面试官，你适合mp，你能存活下去。 总之这场mp之旅结束了，祝大家好运btw补充一句，拒绝科锐不是因为科锐不好，科锐作为国内top1猎头公司，从培训到资源都很靠谱完善，我特别喜欢offer我的base地负责人，只是我个人还是想继续在外企发展，无关高下，个人选择不同而已。

两次6个小时，一共7轮。体验很好，不管能不能入，面试官非常专业，也非常友善，是你真正可以学到东西的面试。英语要好，自信，了解自己简历，对猎头的强烈的驱动心，那你就没有问题。放轻松，当去学习。role play出其不意，不是常规bd客户，也不是联系候选人，准备没用，放平心态。

首先是一个consulter面试，最普通的自我介绍和简历问题，然后开始一个senior consulter接着面，开始深入对猎头行业的看法，对压力的看法，问我有什么问题的时候其实上一轮以及基本问完了，大概了解了下training system。最后是director manager，这一轮就比较惨了，由于有一个问题没理解对，就感觉对方没有耐心谈了，就直接送人了。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

一面 收到了HR小姐姐的电话，简单沟通技术面，综合素质。。。