学术推广专员面试

小插曲 面试之前，对大鹏教育其实不是很了解，是通过招聘网站海投简历。HR回复我后我才看到招聘要求，感觉跟我很匹配，就约定第二天面试了。第二天提前十多分钟来到公司所在园区，园区太大，加上我路盲，我居然有些迷路了。HR小姐姐十分耐心，跟我说了两三分钟，怕我着急又迷路，来外边带我进公司了。深深的感动了我，也让我对公司产生了好感。尴尬的迷路反而让面试气氛轻松了起来。HR很有礼貌，做了基本的沟通后，让我等了一会儿，接下来是主管面试。因为对公司有了好感，我没有了以前面试的紧张感，有想法就大胆的说出来，有经验就毫无保留的分享出来。面试官也是满脸笑意、频频点头，我的心里也有底了。面试进行了一个多小时，丝毫没感觉时间有这么长。之后HR又跟我确定了一下薪资要求、福利待遇、入职时间等信息，面试就愉快的结束了。果不其然，第二天就收到offer了，现在我已经是大鹏教育的一员了。...查看更多

趣头条，投放运营实习生，2020.4.13  14:30腾讯视频面试，两位面试官（应该是团队负责人，两位很年轻的小哥哥小姐姐）。Q1：自我介绍；Q2：你在美团实习中主要负责什么工作内容?● 个人产出？● 如何针对销售动作提出优化方案（具体的方案和结果）？● 对销售日常的激励是怎样的？● 离职原因；Q3：了解我们的公司和产品吗？（准备了没回答好）Q4：了解信息流广告吗？（准备了没回答好）Q5：对应聘岗位的理解？Q6：你的实习时间是怎样的？之前在美团每天的工作时间，加班到何时？（介绍了本岗位作息时间）Q7：你还有什么想问的？（实习生职责——对实习生要求比较高，工作任务比较重）  进步项：● 能够完整表述自己的工作内容了，面试前后流程走的还算高效不拖拉● 表达了对于岗位的决心和热情。减分项：● 对于美团实习的细节表述还是很模糊● 对于应聘公司的产品和信息流广告的阐述，因为紧张阐述地太快又过于简略，没有将其特点与所了解的营销产品联系到一起，表述太苍白● 岗位JD描述的太简略，对于岗位了解与面试官实际描述有偏差（该岗位负责外部媒介的广告投放和效果评估）事先应该问一下HR,这样好应对问题。 整体感想：现场表现与事先准备的付出不成正比，遗憾很多。花了两天的时间查阅了相关资料，写了好几张A4纸。但是：● 缺乏模拟话术演练，导致反应迟钝，表达不够清晰；● 缺乏对过往实习经历的深挖，导致问题回答不全面；● 缺乏对投递岗位大概职责的了解，导致对核心工作对象的不理解。 反馈与收获：HR反馈我的技能和岗位需要不匹配，但意外的是HR还给我推荐了另外两个岗位——社群运营和公司子产品投放运营，直接给了我面试机会（之前在实习僧投递了好几次都被直接刷掉）我还是选择了投放运营。（没想到后面很悲剧） 趣头条趣键盘，投放实习生，2020.4.15   15:30  Q1：自我介绍-（打断，你说最近看的互联网相关书籍是什么，谈谈感想？（（准备了没答好））Q2：美团工作的内容？销售如何运营？你们如何优化销售动作？Q3：介绍相关营销产品（准备了没答好）；Q4：（太紧张）关于演讲协会部长的经历（未准备）● 演讲能力与面试能力共同之处● 得过哪些荣誉，演讲的主题是什么● 演讲部长负责的工作，怎么写演讲稿的？● 当选演讲部长的原因；Q5：兴趣爱好，追剧看书Q6：你还有什么想问的？  非常不幸的一次面试，和前天面试的岗位比较相似我就没有额外准备了。但是（画外音）今天非常倒霉，上午科目三考试没有过，中午和家里人因为一些流程问题吵了一架，被家里人说的心里很不是滋味，这么多天的努力化作泡影，还不被理解，加上前几天一些问题的不愉快，所有负面情绪压抑着就快要爆发了。但是我又怕错过面试机会不等人，就硬着头皮参加了面试。果然我整个脑子是瓦特的，面试官人比较直爽，她直接指出我语言啰嗦、答非所问、甚至口吃，她似乎也很纳闷试图找一些轻松点的问题问我去了解我，而我似乎在努力地保持谦卑的态度掩盖我已经迷茫到空白的大脑。我后悔，我觉得自己应该及时终止面试，但我又怕错失良机，我已经给面试官留下不太好的印象。 一开始真没想到我的情绪会在无形中对我造成这么大的伤害，不然我一定会提早延迟面试时间。 总之，状态不好，情绪不好的时候一定不能强出头!先解决情绪问题要紧。尤其在工作的时候，及时止损否则受损的是双方。 采取措施：这次事件之后我吸取教训，去网上找了两个专业HR给我做了简单的面试指导。 ...查看更多

9.15最后一天压线投递了电商的提前招 9.18收到AI 一共六个问题 4个中文 2个英文 三天内做完行为问题 （每题准备加回答6min）基本是宝洁的八大问 大家可以面试前 针对每个问题都分别准备一个学习的和工作的事例，这样问题来的时候可以灵活选用 我就是因为一个事例用给好几个问题说 结果事例不够用了还得现场开始想描述一个你在学习和工作中超越预期的一个经历，你是怎么应对的，最后结果如何描述一个你在工作学习中遇到复杂问题的情况，你是如何应对的，最后的结果如何分享一个你掌握新技能并勇于实践的例子最后结果如何分享一个压力大的例子你是如何应付的英语测试英语 如何礼貌的拜托秘书帮忙订机票 how to politely request secretary to book flight ticket 英语图表题：美国2010年65岁以上的不同年龄段和对2050年各个年龄段的预测。观察图表说出你的发现和未来的一些趋势认知测试是考验记忆力的游戏一共三轮，一个卫星 围着地球转 每到一个位置就报一个星座的名字，然后问和前一/二/三轮的位置是否一样 ：/。我最后已经不知道自己在点什么了（但是感觉也不要对这种游戏太过害怕，毕竟这种运气的成分很大）💡Learnings: 虽然对雅诗兰黛不抱希望，但是也当一次很有效的练习，发现自己对事例的描述和表达有很多要改进的地方，可以将事例总结成bullet point这样在讲的之后可以更顺畅的分享自己的例子 ✨最后祝大家都可以收获心仪的offer～...查看更多

公司在联航路863软件孵化园里，公司有两层楼，五楼全部是，四楼有半层仓库，部门很多，市场营销、产品研发、生产部、综合办、行政办、总经理办公室，还有一个很大的会议室，走廊里是他们产品的宣传贴，还有高新企业证书、知识产权证书，产品展示柜，还有一个小会议室。面试先填信息表，前台接待的，后面等待的过程会给公司宣传册看，还给我一瓶矿泉水，几乎每个会议室都有一排矿泉水，可以自取的。后面是市场营销负责人面试的，主要方向是网络营销方面，还比较专业，聊天比较愉快，接触下来感觉思想碰撞比较好，对我有很多启发。...查看更多

面试轮次：一轮 面试形式：无领导小组讨论 面试流程 先自我介绍 然后无领导小组讨论，20分钟阅读材料，30分钟讨论，然后做pre 面试官pre结束后问了每人一个问题 面试案例： 为一个企业制定营销策划方案。 Tips： 面试官主要看的是解决问题的思路，思路得宏观一点，有正确的思维框架，这个职位对专业素质要求挺高。之后问我的问题是同质化程度较高的产品（清洁类），如何请代言人。 面试轮次：二轮 面试形式：部门经理1V1 面试问题： 会考一些案例分析，主要是测试你关于品牌方面的想法，还是需要了解一定的专业知识。 为什么想来立白，对该行业有什么了解 问你之前的工作中比较能够体现个人创意的案例。 面试轮次：三轮 面试形式：部门总监1V1 面试问题： 看重性格是否适合市场部，所以会问很多个人方面的问题，回答尽量往适合市场方面靠...查看更多