楼面经理面试概况
基于用户贡献的47条楼面经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。屈臣氏的两轮面试.匿名用户
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面试 分两轮 第一轮面试是店长面试 问问个人的基本信息上一份的工作经验没什么难度 第二轮是区域经面试 问的一些问题比较专业上一份工作的 工作性质啊 日销售产值啊 周销售啊 来客量啊 服务标准啊 年销售多少 对屈臣氏的看法怎么样 比较关键的问题就是上一份工作离职原因 这个就比较关键了 逻辑思维比较强的话 问题基本不大...查看更多
2 年前 发布
2 整体流程规范难度一般匿名用户
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新店统招,一级HR前期电话接洽,询问过往工作经历和转职原因,会对一些职业技能进行询问。第二次是HR主管电话面试,问一些进一步涉及应聘岗位的问题。之后和区域经理见了面,谈了薪酬就入职了。很有意思的是其实是公司内部HR做的面试,但是对方自称是猎头,大概是为了压工资。难度一般,有背调。...查看更多
2 年前 发布
2 副店经理面试经历。匿名用户
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三轮面试,全程电话skype,一轮hr电话沟通筛选简历大概了解一下个人情况。二轮区域hr面试,很专业,素知也很高,有一些英文的面试环节,了解日常的工作和店面的运行管理能力,沟通很和谐。三轮面试区域经理面试 问题同二轮差不多,但自己比较紧张发挥不好。
我就是进来想看看,怎么这么多事。匿名用户
感觉靠谱
就是进来想看看这里的经验,怎么这么多事呢,我也是醉了,还能不能好好的让我看了,这种方式我也是醉了,看完就再也不来了。
难度系数比较低且水平不高匿名用户
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面试官询问的问题比较容易,基本为店铺营运管理的技巧,包含如何做好团建,提升业绩,培训,数据分析,商品分析。
HM-楼面经理三面经历。匿名用户
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1:电话面试邀约,基本为猎头或者HR来电询问目前的工作状况,对简历内容进行简单沟通,一周左右通知面试;2:第一次面试:由区域HR和店经理以及区域行政经理主导:流程是个人介绍+无领导小组面试+一对一面试;3:第二次面试:复试:无领导小组面试,一对一面试。区经理及HR主导。...查看更多
面试副经理的交流及问题匿名用户
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区域经理面试主要问管理问题,人员管理,产品的销售,平时怎么做好销售,有时候有促销怎么去推荐顾客去使用去买,管理上注重人员管理,屈臣氏的副经理不像其他品牌的经理,它不进要管理人员好促进销售,比一般的品牌更注重。
06年马总亲自面试!匿名用户
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当时从上海来南京面试,是外招的人员。马总很重视,亲自上阵面试!问了一些专业的问题,还有那时苏果有哪些欠缺?如何改进等等!
面试总体感觉不错,难度不大。匿名用户
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面试总体感觉不错,难度不大,经验不是比较重要的方面,比较看重的是灵活度,英文也不是一定要求多高的。
收银面试一般,共3轮面试哈喽美女
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简单记录下面试过程网上投了简历,大概过了一周左右,通知去公司面试面试的时候是人事部HR和岗位的直接主管两人面试结束后等了一周多时间,通知面试过了,去办理入职。
收银面试一般,共1轮面试7137
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就没什么门槛,直接过了,打电话确认时间地点面试,见面谈了一下工资待遇啥的,然后第三天就直接去上班了,不过试用期间感觉不太适合自己,试用期过后没两天就跟老板说辞职了
中百罗森外加盟的店的面试超简单匿名用户
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因为是外加盟的店,所以员工是老板和店长亲自找的,不是总部分配的。我直接找到一家门外贴着招工纸条的店,跟店长谈好了工资(都是时薪,死工资)和上班的时间(主要是能不能接受通宵的夜班),确认了我有健康证就让我第二天去上班了。非常简单,毕竟是便利店,缺人的话,随便来个人都是能上班的。另外,外加盟的店和其他的店不一样的地方在于没有社保。...查看更多
面试整体感觉不错,氛围好匿名用户
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一共有两面,第一面分两部分,一是群面,所有人无论兼职全职一起面试,自我介绍,讲讲企业文化,有英语介绍环节,二是团队游戏,分几队进行游戏;二面也就是终面就是各部门的主管单面你,会问一些过往经历以及喜爱什么运动,运动经历等。
店长给我的面试结果是我被录取了,计划于2天后开始上班工作。匿名用户
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店长给我的面试结果是我被录取了,计划于2天后开始上班工作,隔了一天,我收到了通知,我不合适,这次招聘的岗位人员不合适我,希望以后有机会。之前交的材料和几次对我的审核都是空谈吗?可以上班了却又变卦了我不适合这个工作。当初合格准备上班也没说不合适,不合适让我来上班干嘛呢?...查看更多
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