审计主管面试

本人已经有3年四大会计师事务所的审计经验，这次面试屈臣氏的广州内审职位。其实整一个过程都是像聊天的过程，比如说问你有没有门店审计的经验呀，门店审计应该做什么，为什么离开以前的公司，对以前公司的评价，家庭成员之类的。整个过程其实很轻松，我是一天面完。 面试之前要填写一个求职表，就是问一些基本情况。 第一面就是HR了，主要是问一些以前的工作经历和个人是否结婚，家庭组成情况之类的。 第二名是高级审计经理，经理的面试其实挺challenge的，因为我之前做外部审计的时候有盘点过超市，经理主要就问了我整一个盘点的过程，以及很多细节的问题。之后经理也会问一下我对这份职位的了解和对未来职业的规划，大概就差不多了。 第三名就是总监，总监问的问题就倾向于我对以前工作的总结和对未来工作的一个规划。 其实这些问题当时面试的时候觉得很常规，但是面试完了我觉得如果一个问题回答不到位，那么就很危险了，比如说面试官问你觉得如何去管理比你年龄大和比你有行业经验的人？ 当时我回答的是互相学习和沟通为主。但是面试官又问如果是你的下级你确定友善的沟通可以解决问题吗？其实我愣了一下，毕竟我从来没有对我之前的团队采用上下级的沟通方式。然后我就回答说，其实上下级的沟通问题不是靠情绪能够解决的，沟通的主要目的是让大家共同解决问题，而不是激化矛盾。。。也不知道这样回答行不行。 总的大概是这样。 其实我觉得作为一个审计师，最基本的职业态度就是要诚实，我觉得面试的话，不用把话编的太官方，按照自己本来的样子和经历去坦然面对。 最后还做了一个英文句子翻译的笔试，20分钟。...查看更多