保险业务专员面试

面试我的是一个在公司做的很厉害的总监，一开始我还有点担心，不过总监人很好，也是按着流程问一些很标准的问题。例如：请简述你的工作经历？你对你自己性格评价？你家里人对你做保险的态度是什么？想要稳定的工作环境还是高强度高回报的工作环境？一般难度都不大因为他们也想要增员。...查看更多

面试的时候有4次，不过都是当天就全部完成。首先是团队长会和你简单的沟通，介绍一下公司的情况。然后就是区域总监和你谈你对这份工作的职业规划。给你鸡汤灌一点。第三步就是和分公司老总面谈。很简单的了解了一下个人情况就行。第四部要和省公司视频面谈。这一步走走流程。没什么说的。...查看更多

我有个朋友在浙江做的很好，所以心动自己找去的。先是一个高级营销经理接待的，当时他有空，所以就聊了，公司听起来高大上，合资。这位师傅给我留的印像也不错所以解开了疑虑。 然后，就是约了区域总监，就问一下你的个人优势，为何适合做保险。然后他主要看你外在形象气质，如果好，他们很乐意接收你说名你有一定的工作经历基础和文化水平。最后是见地区内勤老大。就是谈一下你有多大的意愿。 ...查看更多

中国人寿是昨天下午去面试的，是迄今为止历时最长的一次面试，从下午一点半到四点五十左右。我前天接到的面试通知电话，让到郑州中国人寿大厦面试，还说此次面试比较正规。第二天查了一些关于寿险和公司的信息，就跑去面试去了。 因为时间没把握好，早到了半个多小时，我就坐在大厅里用手机上网，查关于人寿面试的资料，看到网上有人说只要是保险公司的，不管是什么名义，助理啊，客服啊，顾问啊什么的，其实就一个目的——让你卖保险。看着这些我心里就凉了半截，不过我告诉自己不管工作是什么，一定要全力以赴。一点半的时候HR领着我们七拐八拐到了一个会议室，先领了表格填写，四面A4纸，然后HR总监给我们进行讲话及沟通，过程中他会提问题，大家举手回答，这也属于考察的一项，第三项就是综合能力测试。 下面总结流程——填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试 互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。 最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题。 下面总结点经验——1. 面试时还是穿正装比较好，既可以向面试官表达一种尊重的态度，在众多应试者中也比较显眼，容易给人留下印象，而且看起来很精神； 2. 坐在座位上时要注意坐姿，要挺拔向上，给人一种自信的感觉（我觉得在提问环节，有HR在给坐姿打分）； 3. 对寿险和无领导小组面试有了一点点粗浅的认识。 有些教训需要分享给大家——1.字要练一练了，写的又慢又难看； 2. 回答问题时虽然要机敏，但是也应该进行思考，不要给人一种冒冒失失的感觉，有时候表现的太积极反而可能会适得其反； 3. 公司要求准备的复印件、照片等东西要提前一天准备好，列个清单，不要临到头慌慌张张才发现自己遗漏了东西； 4.自己不是非常喜欢的工作以后不要投，浪费自己也浪费公司的时间...查看更多