中国人寿保险

面试分为三轮，一开始还挺多人的。第一轮面试是很多人在一个房间里一对一面试。然后让你回去等通知然后第二轮面试是一个房间的一对一，问了一下对保险有什么看法，如果家里人反对你做保险你会怎么做最后一次去是面谈，就是大概问对工作还有什么不明白的和薪酬是多少。

因为最开始经历了简历筛选，笔试，线上测评，再是面试，所以面试时候一个萝卜一个坑。面试的时候感觉面试官很和蔼，言谈举止中自己也是很符合他们需要的人才，最后事实证明我也做得很好。 销售管理人员所需要的能力你都具备，那么面试问题难度不大。深刻记得当时很多研究生和我一起参加笔试，最后也只发现有两个研究生进了，当然也许别人是放弃了。

硕士学历，报考了管培生职位，但保险类和其他行业的管培生性质略有不同。工作时间上自己灵活安排，还是需要出去做一些工作的，对于女孩子来说相对是比较累的，客户回访售后询问等等，都是需要有一个好口才和耐心的。对于比较内向的人还是不建议选择这一类岗位，喜欢和人打交道的是比较是适合的。

面对三个管理者，自我描述一下自己的经历，然后开始问你如何把自己的产品推销出去，如何拉近与客户的关系，如何让客户相信你并自愿为你推广。然后说说你自己的缺点，为什么要来保险这个行业。对保险这个行业的看法，有什么意见等等。

中国人寿面试是先去武汉分公司面试然后去湖北总公司面试，都是多对一形式，武汉分公司面试的内容和一般面试的内容差不多，根据简历问你问题，面试官平均40岁左右，代沟比较大。总公司面试也是多对一，平均年龄50岁左右，是真正的领导级人物，不过很好说话，就像拉家常一样，不过问题都很刁钻，会问你“如果你在公司工作了几年然后你走了怎么办”以及“工作和生活中如果产生了冲突该怎么办”。面试不难

面试形式是一对三，面试官人很好，一直面带微笑并有眼神接触。三个人轮流回答问题，问的问题基本不涉及专业，都是针对个人能力以及实习经历或社团经历进行询问，大约半个小时，剩下时间一直在介绍人寿的业务范围和工作细节等等。

人事部的负责人首先面试，主要问一下基本的情况，比较关注个人，比较看重业务能力；HR会和所应聘部门的经理共同面试，询问我基本情况以及岗位。为什么辞去之前的工作，选择这份工作？答对养老行业非常感兴趣，为了寻求更好的职业发展而来。