中国人寿保险

分了两轮，第一次是校招的初面，我是保险专业的，问了我很多保险跟金融相关的知识，我很多都答不上来，初面感觉自己凉了，但是后来有通知我去复试了，然后就感觉没有很严格，跟我拉家常，聊一下销售经验之类的，工资待遇就是没有五险一金，代理制，可以自己买挂公司的名字，底薪大概2-3k，不包吃住，后期肯定有提成。 然后复试完之后那个总监很喜欢我，觉得我绝对没有问题，让我12.9去培训，我还在犹豫，毕竟我是佛山人，在东莞面试，在东莞工作，内心其实有点想回佛山的。

硕士学历，报考了管培生职位，但保险类和其他行业的管培生性质略有不同。工作时间上自己灵活安排，还是需要出去做一些工作的，对于女孩子来说相对是比较累的，客户回访售后询问等等，都是需要有一个好口才和耐心的。对于比较内向的人还是不建议选择这一类岗位，喜欢和人打交道的是比较是适合的。

人事部的负责人首先面试，主要问一下基本的情况，比较关注个人，比较看重业务能力；HR会和所应聘部门的经理共同面试，询问我基本情况以及岗位。为什么辞去之前的工作，选择这份工作？答对养老行业非常感兴趣，为了寻求更好的职业发展而来。

首先是投递简历，之后会有工作人员通知你进行初面，告诉你通过了简历库的筛选。到公司之后是一位主管进行一对一的问答面试，先做自我介绍，之后问你对保险行业的了解程度，以及对中国人寿的了解，然后就是一些常规题目，能表现自己素质能力的，之后就等终面通知，当天就出结果了很快。

面试形式是一对三，面试官人很好，一直面带微笑并有眼神接触。三个人轮流回答问题，问的问题基本不涉及专业，都是针对个人能力以及实习经历或社团经历进行询问，大约半个小时，剩下时间一直在介绍人寿的业务范围和工作细节等等。

中国人寿面试是先去武汉分公司面试然后去湖北总公司面试，都是多对一形式，武汉分公司面试的内容和一般面试的内容差不多，根据简历问你问题，面试官平均40岁左右，代沟比较大。总公司面试也是多对一，平均年龄50岁左右，是真正的领导级人物，不过很好说话，就像拉家常一样，不过问题都很刁钻，会问你“如果你在公司工作了几年然后你走了怎么办”以及“工作和生活中如果产生了冲突该怎么办”。面试不难

面对三个管理者，自我描述一下自己的经历，然后开始问你如何把自己的产品推销出去，如何拉近与客户的关系，如何让客户相信你并自愿为你推广。然后说说你自己的缺点，为什么要来保险这个行业。对保险这个行业的看法，有什么意见等等。