客户代表面试

红星还算是个比较正规的家族型大企业，面试一共三次，初试、复试、终试，不过我面试的时候已经是三年前了，现在是什么具体情况并不是很清楚，应该相差不大。面试官有两位，一位是人事部的经理，另外一位是公司三巨头的其中一位（公司是家族型企业，管理公司的是三兄弟）——一位五十来岁的老头。面试的主要内容其实就是跟老头聊天，聊经历、对工作的想法和目标（算不上职业规划，其实就是看你能不能在这里做长久），因为面试的人比较多，所以虽然三次面试的内没有分的太大的区别，却还是分了三次筛选，我当时在终试结束后迟迟没有收到offer，知道自己面试没有通过。第二个礼拜的时候，我看公司还在招人，然后再一次的以面试者的名义混了进去，在参加面试的人全部结束后进去再次和老头进行了一次沟通（当然是建立在对前三次面试失败的原因反思后才去的），最后也是成功的拿到了这份工作，工作其实还好，算是比较稳定的，不会有太大的晋升空间，销售部是直属三巨头管辖的，下面就是业务部经理，然后就是我们这些业务员。收入的话只能算普通，底薪不高，不过业务能力强的话，每个月出一两个大单子，收入基本上能达到6-7K左右。以上。...查看更多

一面 Hr电话沟通，介绍了公司和岗位大致情况，问了求职者能不能接受工作性质，过往工作经历等等，然后让自己考虑是否参加下一轮面试。第二轮面试前填了信息表，做了性格测试，好像还有业务岗认知一类的题，面试时五个人一起面试来自不同省份的小伙伴，主面试官应该是公司hr主管，很专业，旁边还有公司业务方面的领导协同，但我面试时她全程没有说过话，先是自我介绍，完了面试官有不清楚的会问你，然后就是各种问题，现场举手做答，总结起来面试过程很专业，但对于公司需要什么人根本摸不透，感觉一起面试的小伙伴们跟我一样很懵，再说说跟我一起面试的小伙伴们，各种学历都有，大城市的也有，农村的也有，各种专业的都有，有刚毕业的应届生，有跟我一样有过工作经历的，但看大家跟我一样都很懵，公司好不好不知道，但要长期出差，工作在县城和田间地头，待遇一般般，做的好应该不错，面试过程讲真还是比较专业的，但感觉求职者没有主动权，完全是被挑选，缺乏了一定的相互了解吧！...查看更多

首先离郑州市区超级远，在港区，我在金水区坐车2个多小时到。面试人很多，面试程序很正规，先领面试牌，领表填写面试表，填好表交给人事，根据先后安排圆桌面试，就是一个面试官在中间，面试者围一圈。他们公司给了500\月的房补，因为这个工作基本上算是夜班为主，早10点到晚8点或者下午1点到晚10点，自由选择，只要跟主管说一声就行。 工资待遇是无责4000加500房补，是每月确定能拿到的，另外有1000绩效，面试官说稍微努力就能拿到，工作内容电销为主，前两周培训，每天70补助，考核成功转正缴纳五险一金，是郑州业内最高标准，正式工作每个月5万以上才有提成，平均20万左右业绩税后工资能破万。 总体如果想挑战一下自己的话，这个工作很适合，待遇也不错，只要去面试就能通过。对学历没要求，买个***都能过，因为他们很缺人。 ...查看更多

面试分为两轮，由人事通过简历筛选基本沟通，确定初面人员，第一轮是人事部门和销售行政人员一起面试，20多人聚到一起，然后一个一个进入面试房间，主要是人事面试，问再原单位的工作内容，自己的一些业绩，做的最好和最遗憾的事，对新工作的一些理解等，时间15分钟。初轮后剩余10人。 第二轮是有销售部总经理面试，包括你原来的工作内容，工作中的一些处理办法，比如给你一个超市活动，你怎么做，投诉了你怎么做，你对工作的一些看法。时间30分钟。最后通过了4人。 ...查看更多