客户代表面试概况
基于用户贡献的19条客户代表面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
成都 HR面试 清空已选条件
客户代表面试很好,共3轮面试9801
确定通过
感觉公司还是很人性化的,一面是部门总监面试的,旁边有人事BP在听,还是销售常用话题,这样面试者和被面试者都能很好的了解公司和领导者的企业文化和风格,部门领导面完就是总裁面试,感觉一面过了,二面就会轻松多了, 因为公司总裁会从大方向进行面试,主要是以后销售的模式和遇到的痛点,如果领导觉得当下的反应可以,自己表现得得体就好了,面试是通过了,所以感觉还好。...查看更多
行销面试完全没压力的匿名用户
确定通过
寿险行销主要是靠人力来支撑,所以只要是有基本文凭和沟通能力都是能通过的,当然面试你的主管能力和岗位职级不一样会有差异,有在公司做到部门主管或总监的对下属人员肯定要求很高,因为他们都是年薪百万千万的人,不愿意在能力一般的人上浪费时间的。
四川维沃公司面试经历匿名用户
确定通过
首先投简历,公司人事打电话通知面试,一面是公司HR面试,面试内容就问哈工作经历,看看你交流能力,大方点就没问题。
二面是公司人事老大,问的比较深刻一些,还有你对行业的理解,大胆的表述自己的想法就基本没问题。
难度一般,经历2轮面试,1轮笔试匿名用户
确定通过
投递简历以后,经过筛选,很快就通知面试。
第一轮面试:由分公司总经理,人力资源主管,综合部主管,部门主管4人参与。内容大概是自我介绍等一些常规问题。但也有一些比较刁钻的问题。目的不是难道你,而是考验面试者的反应,只要迅速并且恰当的应对就好。怎么回答,没有什么标准。
第二轮面试:有成都分公司人力资源部面试,大概2-3人。主要是问应聘这的收入期望,职业规划,自我定位等。建议结合岗位实际,真实说出自己的想法就好了。尽量不要好高骛远,实在合理就ok。
培训过后的笔试:移动的一些业务知识,还有一些生活常识,数学逻辑问题。
总体不是太难。
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四川徽记食品股份有限公司客户经理面试匿名用户
确定通过
面试一般分为3轮,初试是和人力资源部面试,采用视频面试,主要采用行为化面试法了解个人以往业绩表现,复试是省区复试,第三轮为学历调查、背调、测评。
2 年前 发布
1 好好准备面试,内心坦荡,顺利通过匿名用户
确定通过
面试要经过三次,一次是hr的初次简历筛选,主要就是看一哈学校和过往经历。
二面就是hr和人事行政经理,主要问一些,爱好,评价一哈自己,优缺点等,面试过程较为简单,主要就看你的沟通交流能力。
最后一面就是大区经理和人事经理,自我介绍一哈,大学学到啥子,参加啥子社团里,最大收获是啥,还有伊利为啥要录取你,面试过程简单,也主要考察思维和语言逻辑能力。
面试成功的话会在第二天电话通知,准备资料。
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2 年前 发布
5 面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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