感觉没戏申请的市场专员，要求是硕士英文流利。网申后简历不筛选，参加宣讲会二维码签到后获得笔试链接，当晚收到的说要第二天上午9.45之前做完，还是挺紧张的。笔试60分钟25道题，都是比较长的考逻辑的题目，做得有点头晕，做完晚上九点多收到邮件通知笔试通过，邀请参加初面。
初面前也来看过面经，到现场就是2v1，猜测面试官一个是hr部门一个是申请职位所在部门的。要求带两份简历过去，一人一份。
首先是做一个简单的自我介绍，然后面试官就围绕简历上的信息进行提问和深挖，比如实习时觉得自己有什么收获，在国外留学期间是否有参加过学生社团活动，大学期间坚持做的一件事等，感觉就是宝洁八大问的变相提问。
接着是要用英语回答一个问题，描述自己遇到过的一个挫折然后如何克服，可以有一段时间组织语言。然后就是问你对公司及品牌和应聘的这个职位的了解，期间还会问到你觉得营销做的比较成功的品牌还有原因。还有用三个词概括自己，平时有什么兴趣爱好，会问的比较具体。
最后问一下三五年内所预期的工作和生活的状态，还有一点点家庭情况。全部问完，就是你向面试官提问的时间，建议问一些有关公司核心业务的问题和探讨。总共下来半小时左右吧，应该不算长的，整个氛围没有很紧张，但其实自己没有很好的准备，回答的也比较牵强。希望看到的同学们都能准备充分，面试顺利！
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市场专员面试概况
基于用户贡献的136条市场专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
市场专员面试经验
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面试难度
面试感受
确定通过
领导给人的感觉很舒服，企业福利方面不是很好
市场人员面试做测试题的还是第一次接触，这个岗位是朋友面试推荐过去参加的，总体面试氛围还是很不错，两个市场的领导给人的感觉也很舒服，但是最终HR聊下来感觉公司的福利部分的确不是很有人情味。面试的薪资有压价，但是也还算符合市场中等水平。
2 年前 发布
感觉靠谱
未通过
分公司面试，总部大区管理处抢人了
本来面试上海分公司所长（负责区市场）,面试内容有印象的是做题目，有情商测试。后来简历审批的时候，被总部看上，然后被通知到总部跟上级主管面试了下，最后过了，分属大区管理处。
2 年前 发布
面试官不了解/刻意隐瞒实际要招聘的岗位
JD写招聘市场通讯专员（同声传译），市场战略部。面试分为笔译和口译测试，很简单。来了之后，发现根本不是翻译职位，而是PR。只有两种解释，一，面试官（部门领导）不清楚部门的招聘方向或今后的工作内容。二，刻意隐瞒实质的招聘需求，实质招PR，但又期望候选人有口译背景，但是岗位实际不需要口译。
这种刻意隐瞒的行为为人所不齿，耽误职业规划。
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2 年前 发布
3
办公司构造很乱像仓库一样，堆了很多杂物。
办公司构造很乱像仓库一样，堆了很多杂物。先填资料和答测试题，印测试题的纸发黄了而且很多订书机留下的孔，背面是乱写乱画的痕迹，这些细节可以看出这家公司真的很省。
人事和部门负责人一起面试，问的问题都很常规，总经理要求要签一年绑定合同怕我是竞争对手来盗取数据，真的是…如果换成说要签订一份正式的保密协议更容易让人接受吧。福利真的很一般，现在已经很少会按最低工资标准去买五险一金，除了双休没有其他福利了。面试过了但是不去了，总体感觉真的很一般，品牌名气跟实际格局不成正比。
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2 年前 发布
1
笔试+manager面+二面director/partner
笔试大概两小时，常规的语文和数学，然后一小时市场相关的题目。
但是英文一面是两位manager，问问关于简历的问题，过往工作经历，还有对于市场工作的理解和探讨；二面是director/partner带着manager一起面，case，从全局观来答。
2 年前 发布
1
市场专员相似职位面试经验
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
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