确定通过第一轮是电话面试，hr会问和岗位相关的情况，基本围绕简历展开。第二轮是笔试，发一个连接写题目解析，
课程设计面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
课程设计面试经验
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面试难度
面试感受
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面试：课程设计。体验感还不错的，面试问题倒不难，收到offer了。
无领导小组讨论+提问形式：无领导小组讨论+提问直接进行无领导小组讨论，5分钟阅读+25分钟讨论和陈述后续提问多问一些同学，不一定都会覆盖到全部同学。
2023-11-17 发布
面试：课程设计。细节还是很不错的，难度由浅入深，对结果有把握。
感觉靠谱在boss直聘上沟通的这个岗位，沟通过公司情况和岗位情况，很快就安排面试了，公司很好找，交通便利，楼下就是公交站，填了表，HR和我先初步面试了一下，后面就安排部门领导面试，也很快，谈了工作经验工作内容等
2023-11-10 发布
面试：课程设计。很棒的一次面试体验，整体难度中等，希望能有个结果。
先是做笔试题和填资料，试题是审核一个试卷 隐形的错误点还是蛮多的 需要细心耐心的审核出来 做完题后是先HR面谈 就是面试的正常问题 然后谈了薪资福利假期啥的 工资体系和培训体系明确 不像一些公司 会画饼给你然后就是主管面试 会问你专业方面和教研方面的问题 全程一个小时...查看更多
2023-11-15 发布
面试：课程设计。感觉一般没有很刁难，难度尚可，有了面试不通过的结果。
面试分为三轮，笔试-部门面试-编导面试。笔试：1.提供Sample，按照要求制作一个样例视频脚本（包含PPT和文字脚本）面试：1.自我介绍2.简历深挖，包括为什么离职3.家庭信息了解4.优缺点5.最不能忍受的一点是？二面：1.自我介绍2.曾经项目介绍3.选择一份工作的优先级是？总体来说，该公司要求员工在公司附近住房，提供50%住房补贴，不在公司范围内则不提供。加班没有补贴，且说明超过上班时间后不算加班。注重个人对企业的贡献。...查看更多
2023-11-13 发布
面试：课程设计。感觉不是很好，难度也是有的，没通过。
16-17号，共两轮，加一个笔试，一面和二面的内容差不多，但是面试官不一样，就是业务相关的问题，不过二面的面试官是公司部门负责人和顾问组组长，顾问组组长进来就摆着一副不好看的脸色，部门负责人倒是和颜悦色地聊工作，过了一会儿，顾问组长就开始发难了，看得出她一点不懂课程设计理论和实务，总是在课程设计的无关痛痒的细枝末节上逼问，就连工作无关的信息乃至恋爱情况都要指责几句。然而，之前部门负责人介绍的是这个岗位不包含内容设计，内容都是老师给…但是又一直在找以前公司内容上的他觉得不合格的地方，甚至是和教育完全无关的项目…面试了快50分钟，被说了50分钟，我都怀疑到底我是做课程还是她是做课的了…以上，诸君若是遇到面试官是顾问组的那个组长，可得多提前做点功课了，最好把课程设计论翻出来再看看。...查看更多
2023-09-19 发布
感觉没戏课程设计相似职位面试经验
面试：培训策划。感觉上还是很不错的，难度是有的，有了面试不通过的结果。
面试官在广州，我不在广东。面的护肤培训老师，视频面试2轮，分别是人力和部门负责人，通过后，安排人力会提前告知试讲材料和手法材料，会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课，没有培训氛围，感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度，也比较正式。...查看更多
2023-10-09 发布
面试感受不靠谱
1、早上十点过参加的一面，公司黑洞洞的，没开灯，也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少，当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。
2、先是HR集体面试，说说公司情况和答疑，然后就是一个个面试。轮到我，走起了就是一个下马威，说我在携程网上投的简历期望薪资太高，他们给不了。PS：年薪8-10万很高吗？同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢？
3、没过几天喊我二面，并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后，打电话询问说我的策划内容太学术了，不适合他们。我就疑问了：
（1）当时布置题目是要求我随意发挥，说看看我是否具备基本的培训策划思路。
（2）在没有甲方需求，又对公司的师资匹配不了解的情况下，方案怎么可能接地气？
（3）方案最好后，我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看，听了一下他的意见，觉得我方案还是很靠谱，跟他们一起参加的企业培训差不多。
（4）说我方案太学术，你们对外好歹也是自称电子科大，高校不就代表学术吗？如果企业不需要学术派的培训，干嘛找高校的来培训呢？
觉得不靠谱：
（1）自称今年业务好到爆，但是并没有看见员工很忙碌，甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重，有多少企业会需要做培训？又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢？
（2）同时叫一堆人来面试，感觉像每个岗位都需要大量的人，而在职员工比较少。是年前很多人辞职？还是真的每个岗位真需要那么多人？让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。
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2 年前 发布
offer与劳动合同薪资不符
面试很好，offer薪资很高，但offer与劳动合同薪资不符，劳动合同只写最低。要求先体检（入职体检公司是屏蔽本人的），先从上一家公司退工，再签合同。签合同当天发现薪资相差8000，岗位职责不符合，要求签2年竞业禁止。
2 年前 发布
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