确定通过先是人力资源，简单聊了一下然后做份翻译，难度不大过了一会，部门经理面试， 随便聊聊。整体难度不大， 氛围比较轻松， 全程没有谈论薪水。
英语翻译面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
英语翻译面试经验
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已选
北京
HR面试
难度
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面试难度
面试感受
未通过
面试：英语翻译。总体感觉比较正常，面试难度一般，收到offer了。
一面是在招聘网站上留了作业，一小段临床研究英译汉，大致看下水平。通过后加了联系方式，进行业务面和hr面，当时由于疫情原因采取线上和电话面试（一般情况下是当面进行的），面试总体难度不大（翻译材料不长），hr态度很好。
2023-03-15 发布
感觉没戏
项目运营岗面试流程分享
感觉靠谱面试分为三部分：
Part 1: 人事部小姐姐面。
1.要求做英文自我介绍；
2. 集合简历问了一些列问题，有几个问题印象深刻：
＊你过往工作经历如何匹配应征岗位需求？
＊之前的工作蛮好的，为什么想换工作？
＊你能带给戴斯什么？
Part 2: 接着进行笔试部分进行，英汉双向翻译各两段，难度适中。
Part 3: 部门经理面。问了一些较深刻问题。比如对移民行业的了解？ 未来职业规划？还让我描述一个在过去工作岗位 上成功化解问题的经历。
全部结束后告知我回家等通知，可能有复试。总之感觉准备的不是很充分，其实事先还是要多揣摩，多思考。 关键点了解趋势对行业发展的影响，移民业发展潜在困难和企业业务范围了解清楚。就酱～
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2 年前 发布
3
英语翻译相似职位面试经验
面试：俄语翻译。面试还好，整个过程都没有什么难度，告知通过了。
岗位是海外营销和技术工程师。一轮专业面，俄语自我介绍，俄语问答，英语问答。中文问实习经历，对个人优势和特点有深挖。二面HR面，主要是了解过往经历，留杭州的意愿和出国外派意愿。
2023-12-05 发布
【俄语翻译】面经分享
填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多
2 年前 发布
面试：俄语翻译。面试体验良好，面试内容挺简单，收到offer了。
一轮面试，主要考察语言，用俄语自我介绍，然后汉译俄几个词组，接着用中文聊了一下实习经历，面试官都懂中俄语，整体不难。
2023-12-05 发布
俄语翻译面试难
一共三轮面试，由于疫情原因。都采取了远程面试的方式。竞争激烈，面试人员很多，一共分了两个批次面试。我是第二批次，首先简历筛选，按照公司提供的简历模版填写，填写后大约过去2周，回复简历通过筛选，首先进行的是笔试。笔试的阅读理解和选择题还简单些。俄语汉和汉译俄为CATTI俄语一级笔译的原题，虽然知道是原题可是并没有答案。所以翻译起来很吃力。过了一周后针对笔试成绩75分以上的，会进行口试。
口试也是通过腾讯会议的模式进行，分别是两段汉译俄，俄译汉，6个小问题口语表述并录音。时长大约40-60分钟。在考试结束后把录音材料发回HR明天会进行口试，口试后再来分享经验。总的来说并不简单。而且竞争者有很多都是名校毕业，估计是没戏。期待会有好结果（未完待续）
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2 年前 发布
1
感觉公司还不错，可惜和我无缘~
我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是：
1.自我介绍。
2.关于家乡。
3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。
4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。
由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。
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2 年前 发布
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