工程师面试

先是电话面试，然后约到工厂面试。公司地理位置很偏，离市区相当远，有地铁但是是支线，厂房比较老，厂区周围尘土飞扬。进门会让你做测试题，逻辑和性格测试，和上面说的一样，做完等待技术面试。面试官不怎么看简历，想问什么就问，没有什么逻辑。工资给不到招聘网站上写的数。给人感觉这公司等级森严，领导普遍年龄偏大，大老板面试言辞犀利，面试还要带随从一起。 这个公司需要这样的人才： 1，本地hnlg或者jndx毕业，专业与镜片制造相关，如高分子材料。 2，有一定镜片相关行业经验，要求的工资比较低，希望你性价比高，公司才用得起。 3，英语口语流利，这个很重要，几轮面试都测试英语。 4，没有晋升打算的员工，面试聊到晋升，都是说可以转到其他岗位，本部门位置都被老员工占了。 整体面试感觉不好，时间长，流程混乱，每轮面试官问的问题重复，说明他们内部交流不好。给的工资在广州也没有竞争力。 ...查看更多

对于航院的来说，秋季校招里一院一部来的可能是非常早的一拔。早早就收割了一拔特别优秀的同学。十一之前收到了面试通知，让9号去面试。 那天一共有7个人，2外地，4北航的，一个清华的。到了先填表，填完了再等被各个科室叫去。我面了二、三室。大体流程差不多，一个会议室里有7~8个人，都是科室的成员，让先自我介绍再问问题。博士生在描述自己的做过的课题的时候可以详细一些，不大限制时间。 之后科室会先问几个专业基础问题，是非常基础的基础，基础到天天用却从来没意识到（我折戟在材料力学的三个基本假设上边了）然后围绕之前做过的课题会问一下。如果有他们感兴趣的东西会问很久。但是过程中他们所说的概念有时会不大对，我就不知道是不是应该纠正他们了。之后每个科室各给了一套卷子，内容包罗万象，力学的人做机械的题还是有专业上的差别的。 二室做流体传动，三室是结构。再之后是人力面。人力聊的比较轻松，主要是对行业的认识，对单位的认识，自己的优点缺点，与团队协作什么的。问了好多干杂事的经历，像会务志愿什么的，还有别人对自己的看法。还有对家庭情况了了解。再之后简单见了一下13室，不过当时人家已经快下班了，就力求简短。做着卷的时候人力给通知让第二天体检，就是这样子了。 ...查看更多

我于2016年10月份参加创维集团校招面试。在五星级酒店，整个流程看起来很正规。由于面试的是制造岗位，因此只有两轮面试。 第一轮是2个面试官面试2个应聘者，是半结构化面试。第二轮是总经理级别的领导面试，仍然是半结构化面试。整个面试过程看中的是应聘者的个人能力、逻辑思维、可造性发展，专业相关的问题稳得很少。 总之，面试官会根据每个人的特质问一些不同的问题，实质上都察的是个人综合素质。 ...查看更多