工艺研发工程师面试概况
基于用户贡献的1条工艺研发工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。深圳华为社招PCB材料工艺研发工程师面试经历。匿名用户
感觉没戏
首先第一感觉是面试安排很仓促,不知道是年底的原因还是普遍存在的现象。前一天接到电话通知,第2天中午做的在线网测,下午4-5点接口人短信通知网测未过,说帮我重新申请一次机会,晚上6点多电话通知说由于时间太晚,第2次网测机会没有来得及申请,希望我明天早上可以在深圳先面试,面试完后再补网测。我人在广州,凌晨1-2点才赶到深圳,早上9:20开始面试,到16:30才结束,身心较疲惫。
下面切入主题,面试经历。面试一共5轮(含网测),第1轮为技术面,是一个技术基础很扎实的面试官,问得很细也很专业,时间大概有70-80分钟。华为要求你来面试,基本是看中你过去的工作经验,所以技术面请重点答你精通、熟悉的问题,不知道的问题不要乱编,老实告诉他们之前没有涉及过此方面就行了,总体感觉技术面有一定难度。
第2轮为HR面试,可能由于我工作稳定,毕业后到现在一直服务于一家企业,所以HR没有问什么犀利的问题,就是让我自我介绍了一下,然后回答了一些工作、生活、家庭、业余爱好之类的一些问题,整体感觉较轻松。
第3面是专家面试,会对你目前工作的专业领域做一些更深层次的了解,会要求你讲一些项目成功案例以及一些项目失败总结,面试官还是比较和蔼的,难度一般。
第4面试boss面,由于boss比较忙,等了好久,从中午吃完饭一直等到15:40才开始,走到boss面意味着离成功只差一小步了,所以还是有点小紧张的,boss一般会问一些很宏观的问题,以此来对你的综合能力做评估,例如会问你目前行业将来的发展趋势,将来遇到的技术难点会有哪些,目前涉及的产品哪些方面你是持肯定观点的。总体来讲,boss气场较大,此面有一定压力。
最后讲一下我需要吐槽的网测,boss面通过后,联络人又帮我申请了一次网测机会,复测后,被告知有一项评估分数较低,网测未过,需要HR提出特别申请,才能获得offer。让我郁闷了好几天。网测题要求25分钟完成大概130道性格测试题,其中含测谎题,不能出现前后回答不一致,最让人郁闷的是其中有些题目测试目的不明显,理解稍微出错即会和华为理念出现南辕北辙效果,导致测试不过关。
这次面试总体感觉是日程安排仓促、面试时间长、面试难度中等偏上、面试官都比较和蔼,专业知识扎实的伙伴们值得一试,网测题则完全看你和华为的缘分了。...查看更多
面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
2 面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
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