未通过我面试的是导购兼职，面试的时候感觉还可以的，面试官还行(看着笑呵呵的，其实她喜欢那种没她好看的，和我一起面试的有20多个女生，长的好看的她都不要，真是可笑又肤浅)然后回归正题。其实我个人觉得我表现的还可以，因为我专业的原因比较喜欢和人沟通，可是居然被刷了。
真的很无语，打电话过去问，被刷的原因居然是因为我简历上的工作经历不适合zara的工作，有毒吧，呵呵，真是可笑的面试官。公司的人挺好的，就是面试官一般。
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导购面试概况
基于用户贡献的4条导购面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“普通难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
导购面试经验
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电话面试
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面试难度
面试感受
面试官初试特别温柔。
感觉靠谱面试官初试特别温柔，人很好，问了些如果碰到客人需要怎么去服务，我见到说了下，然后等通知，刚出公司，打电话让我复试，复试好像是零售经理，有点严肃，感觉自己答非所问，不过也就面试过了。
2 年前 发布
2
7天前通过电话通知有面试。
7天前通过电话通知有面试，等了一周后发现面试的人好多。全职兼职人员都非常多。面试官语速很快，面试过程很简单。就是面试官问，应聘者回答就可以了。有问我，为什么选择无印良品，前一公司是神马？为什么离职？选择什么店面，选择无印良品的具体原因。还有你的血型是什么？
2 年前 发布
谜一样的店经理
我是以店长的资历去面试的，HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位，虽然前后职位上有很大差别，基于对耐克的认可和喜爱，还是决定去试一试。
1.HR:是一位上海的小姐姐，很有亲和力，也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息；
2.店经理:整体感受很不好，首先面试的时候提问题基于简历，看一眼提一个看一眼提一个，很不专业，并且在回答分享之后，总是一种很不屑的表情，讲真，百胜虽然是餐饮，跟零售不搭边，好歹也是世界500强的企业吧！在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅（面试时我已经离职三个月）用餐的不愉快经历向我表示了不满，并质问我为什么会有这种情况发生，我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了，呵呵。
面试中最匪夷所思的问题是，平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好，难不成还要打扮的花枝招展的吗？针对这个问题跟我纠结了很久，不知道什么原因。其次，在我提问环节，我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面，希望他再介绍一下，他嗤笑了一声，说:看出来了。纳尼，面试官这种的吗？然后就开始介绍了，第一句话就是:”提到运动品牌，大家就会想到耐克和阿迪，事实上阿迪远远赶不上耐克！“不知是不是企业文化，居然在一个面试者面前这样说，也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责，重点强调了晋升的不确定性，不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了，这个也跟面试者说，难道是为了体现自己多么的有良知吗？
最后，最关键的来了，面试结束之后，他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果，有什么问题那个人，就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候，特别强调了那个人，我也是无语了，他说的那个人就是HR嘛，都是同一家公司的，就算不知道名字，也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字，这种**，真的好无奈。
面试结束后，基于整个面试过程，我想我应该不会通过，果然拖了两三天后，HR给我答复面试未通过，原因有三:
1.对运动和运动品牌不了解，我就呵呵了，面试官也没见得多了解，无非就是那句话，阿迪赶耐克差远了；
2.数据分析不到位，整个面试过程根本没有这个互动，不知道是怎么看出来的；
3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及，只是HR在问我短板的时候，我这样回答的。对于这种拒绝的理由，我个人认为第一条还算是站得住脚，第二三条我只想说，耐克对组长的要求真高，以一个店经理的水准来招LA，试问LA会数据分析会外拓，那要店长干嘛？呵呵哒！
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2 年前 发布
1
导购常见面试问题
确定通过你对于我们店铺有那么多的SKU，当你第一天上班的时候怎么去给客人去做推荐。
来自Calvin Klein(CK)的面试优先我会在上班前跟店铺的店长沟通，希望店长能协助我尽快的了解产品，能有产品知识的资料就能在上班前熟悉，这样就能避免对产品不清楚，导致无法很好作推荐的尴尬情况出现了。
2018-04-12 发布
导购相似职位面试经验
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位。
是通过boss直聘直接联系的hr，应聘店长岗位，18w业绩以下店铺是4600底薪，在东三省觉得还可以，就继续了解了，6月26号左右，接到的电话面试，安排了第二天视频面试，是两个hr，一个区长，四个人的微信群语音，问了一些基本问题，hr，回复通过等店内实操，说大概在7月1号，一直没消息，我3号问了一下，说是那家店可能撤店，然后14号突然联系我问我另外一家门店可不可以，安排15号实操。
15号到店实操，全程没有人告诉你需要干什么，带教店长不在，只有一个男生主动打了招呼，介绍了商品品类，说其他的等带教店长说，安排的实操时间11-19，带教店长2店才来，就问了一下你觉得有什么问题么，告诉我写一个实操报告，发给区长，然而我此时连区长微信都没有！然后五点多我问了一下他家员工，我到点直接走么，还是需要和谁说一下，然后员工又找人确定，告诉我有一个大单考，就是必须卖一单300以上。
然后区长微信7.18刚通过我，给的理由是最近开店很忙，然后问我当天单人销售业绩，我？没人告诉我需要统计这个，然后不了了之了，问了我一些品牌商品的问题，告诉我最晚周一可就是明天有答复。不出意外结果应该是不通过，过程拖沓不说，当地门店没有任何招聘的诚意，所谓的带教店长实际沟通时间不超过5分钟，如果不是真闲的无聊，不建议去。
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2 年前 发布
门店店长面试不好，共2轮面试
暂无结果一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）...查看更多
2023-03-08 发布
小公司传统深挖型，从店员做起就不要写店长岗位吧。
感觉没戏对方人力先来打招呼，然后又更换了沟通岗位（可能那个店很缺人，但这么做挺不成熟的，建议可以沟通完再说店面分配问题）。交换简历后来电话，均为常规问题（上一份工作离职原因，离职后休息较长时间原因）。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的，还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托，上一份工作是自己爱的，晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。
同时人力提到后期晋升要看个人能力，不明确晋升考核要求细则，算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”，给出明确的发展方向和路径，储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工，这属于挂羊头卖狗肉，有忽悠性质（能大大降低人力成本），希望能提醒到大家。
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2 年前 发布
面试感受超级差，自己内部关于面试安排的沟通都有问题。
面试的职位是零售经理，电话面试通过询问可否留个微信告知有问题可以发送短信到公用手机，后续提前很久回复到时候去哪个部门找哪个人，未回复。我也是第一次碰到这么无厘头的事情。
后续根据约定的时间去了，是另外一个人面试的。具体也不知道什么岗位的，问了我的工作经历啥的，然后问了些关于该行业的理解(可能也是他们的一些模板吧)。后续我想问下那个岗位具体做哪些工作内容，回复说网上招聘的时候写的很清楚。到最后也没回答出个所以然。最后说实际即使一面过后还有二面三面，直接告诉我不符合要求。
想说的是该公面试根本没有平等交流的感觉，直接在一个很狭窄的地方体验超差。面试官全程一本正经而且根本不专业，搞得真心没有欲望继续下去，horrible啊。
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2 年前 发布
门店店长面试一般，共3轮面试
一面是电话面试简单的了解一下之前的工作经历和个人情况，以及能否接受零售的排班时间，还有自己对这份工作的看法二面是视频面试简单的自我介绍，然后面试官简单的介绍了一下这个岗位的情况和地区，会问一些有关客诉的解决方面，和人员的管理方法，还问了自己的缺点是啥，回答的时候要肯定一点不要紧张或者吱吱呜呜三面是线下公司面试，有三个人面试，主要面试探讨人货场三个维度你怎么样把一个门店经营好，这个可以事先做好以下准备。然后过了三天就给我通知入职了...查看更多
2 年前 发布
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