工业工程师IE面试

自己投的简历，一个很nice的HR小哥电话邀请去面试。约在周五下午三点，但两点二十就到了。在华贝2门，有专门的招聘室。这个时间点看到好多人应聘，应是普工的。网上说华贝很黑的，估计是自身问题，要是那么黑，就不会那么多人去面试了，要是真黑的厂，劳务派遣都救不了。 应聘的小姐姐都很有耐心，不像见过的很多招聘人员一脸不耐烦。不过话说这跟我没关系。在招聘室登记了一下就去前台了，前台很漂亮小姐姐给个表格填完，就在等HR小哥安排面试了。在填表格时，旁边另一哥们也在填表格，偷瞟了一眼，发现也是应聘同样的职位，但那老哥比我还大4岁，本人都34的职场高龄了。HR小哥先让他去面，面多长时间没留意到，只记得HR小哥一直在前台等着。 然后我也在前台大厅等着，一直等到四点零二分，HR小哥说总监才有空面我，不知前一个老哥是不是同一个总监面的。面试过程也不长，就二十分钟。HR小哥和总监一起面的，先让我自我介绍了一轮，用了大概5分钟。然后就两位面试官就轮流问我问题。问的就是有什么成功案例，在其他公司怎么做有什么成果，工作那么多年有什么心得等。以为要求不太高，没做太多的准备，所以回答得很没水平。那个总监面试官在这十几分钟里，都打了四次哈欠。 二十分钟后，两位面试官出去了，让我稍等一下。二十秒后，HR小哥回来，告诉我面试结束了，然后送我出大厅。我连提问的机会都没有，明显黄了。华贝的IE招聘从几年前就一直没停过，有几个兄弟在面经中说面试很轻松且过了，还挺羡慕的。从这个信息推断一直以为是人员流失率高，从今天的面试来看，猜测早两年的应该是IE要求不高，华贝吃了这个亏，所以现在宁缺毋滥，对IE的要求提升了。虽说要求提升了，但感觉华贝对IE的要求还不明确，且期望不能落地。所以可认为接下来很长一段时间IE都是处于缺失状态。 另外听以前的HR同事说，同一职位候选人不要安排在同一时间段，以避免候选人间的冲突问题，具体什么问题就忘了。很认同这个观点，所以感觉HR做法不太合理。建议后续去华贝面试的前辈和新晋英杰，记得要重视技术问题，整理好思路，准备好自己能拿出手的案例，切莫轻视华贝的需求。另外面试官会跟据你的回答，纵深提问，所以注意回答的方向和措辞，以免把自己坑了。 ...查看更多

1.笔试通过后，会有HR联系约时间面试，加了一个QQ。 2.远程面试挑一个信号好一点的地方，提前用手机做好热点，别中间聊得正嗨然后就崩掉了。 3.远程面试的问题比较正常，主要是结合简历，我简历投的很早，上面写的有些东西都记不太清（秋招投的公司太多了，简历版本太多），面试官人非常好，会先说一下我简历上写的内容，然后再提问。 4.HR非常专业，水准也比较好，在我去宁德之前会把薪水和住宿这些个人比较关心的问题提前沟通好，并且加微信及时提醒购票等事项，非常NICE。 5.现场面试很真诚，面试官重要考察作为一个应届毕业生在主动学习与个人规划，问我在距离毕业的几个月时间里准备做些什么？ 6.一起参加面试的还有两个海龟和一个博士。 7.虽然后面没有去宁德，也非常感谢新能源科技，感谢两位面试官以及HR ZXM。 ...查看更多

电话接到面试后，人资领进办公楼，到一个会议室内。过了一会儿，面试人员进来，其中一个是人资另一个是主管领导。先是人资的人介绍了下公司及两位面试官，之后直接进入主题开始面试。面试问题主要是先自我介绍，用英文，然后再问几个问题，主要是根据自我介绍的经历问的，又问了做过什么项目，项目怎么做的，之后就说等通知。感觉对英语要求比较高。...查看更多