嵌入式面试概况
基于用户贡献的25条嵌入式面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
美的集团 清空已选条件
2019美的中央空调部门电控开发岗位面经匿名用户
感觉靠谱
笔试:信号处理、模电、数电、C/C++一面:群面题目——假如你们是设计人员,现在要设计一个热水器,请你们从多个角度考虑给出一个设计方案。八个人,先是每人一分钟的自我介绍和方案陈述,然后12分钟大家讨论,最后5分钟由一个人总结发言。结束后提问了三个人。二面:1.介绍一下自己的项目,最得意和最困难的地方说一下。2.然后追问了项目中的一些细节。3.问了下暑期华为实习的情况,为什么不留在那里?如果两边都给ofer,怎么选?4.你对***空调有什么了解,介绍一下(我投的部门)5.工作地点和待遇聊了很久。6.人挺好的,也很真诚,面试也很愉快!(当时感觉挺稳的)听说别人还有HR面,而我没有,当以为凉了的时候,OFFER来了。
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美的集团武汉一面群面。匿名用户
未通过
到面试的宾馆后签到, 然后自己制作姓名牌, 等着叫自己的名字去面试. 我们组除了我全是研究生. 面试的时候先是轮流进行自我介绍, 然后有5分钟时间看题, 我们面试的题目大概是针对现在生活的痛点之类的设计一款产品, 写出其主要功能, 硬件软件端的实现, 画出流程图或者其他一些图。
看完题目有15分钟时间自由讨论, 最后5分钟推选出一位同学来总结陈述. 面试官在面试过程中不会对面试者有任何提问提醒等.
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2 年前 发布
1 两轮面试匿名用户
确定通过
两轮面试,都是介绍项目,面试官也没有深挖,就简单的问了工作意向还以为是不感兴趣凉了,还好最后通过了。
2 年前 发布
4 9.19嵌入式开发一面匿名用户
未通过
只有一面,过去先进行等待,叫到号后进行群面,面试官先说明规则,让我们讨论,并发表自己的意见,然后一个人总结向面试官说明最终结果,整个过程没有自己介绍,上来就直接进行群面,感觉美的不太想招人,技术岗第一面没有过也挺丢人的,加油。
2 年前 发布
17 【嵌入式】面试分享看准32961
感觉靠谱
一面群面 5min看题 1min自我介绍和观点 20min讨论二面技术面自我介绍学的课程成绩项目创新点深入问家庭情况反问培养体系主要硬件平台 工作内容最后面试官说了句,整体上不错。
第一次挑战大公司面试6372
确定通过
第一次挑战大公司面试,在一面就清楚的知道自己的不足,可能是学历的限制让自己不自信,还有自身综合能力还需要加强,面试感受一般
美的研究院电器电机控制相关匿名用户
未通过
问了基础的电机控制,项目介绍,一些开放性问题。面试官很和蔼,很谦虚。问了有关研究院的规章,和工作情况,都回答了。
PCB工艺面试不好,共3轮面试一个好人
未通过
一面:面试的pcb layout工程师,HR面,主要就问一下上家公司情况,为什么要离职,工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管,就问一些专业知识了,问做过什么伺服驱动器的项目,有没有做过变频器,然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项,比如大面积铺铜的作用?有什么好处?高压强电与控制弱电之间的安全间距?Pwm信号线需要怎么处理?伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接?有没有分地处理?一般分地有那些方法。emc注意事项,有没有整改案件案例?技术面整体感觉还好,也没有什么难度,面试官比较中规中矩。三面:boss面,是我找工作以来从未有见过的这么垃圾,总体给人的感觉太不好了,对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话,然后拿着简历看了两分钟,跷着二郎腿,满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽,是趋于什么目的?你对自己的职业规划是什么?我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少?”你让我来面试,没提前看简历吗?觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试?简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司,整个研发就十来个人,属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班,价钱又给不起,还希望你自己能住在公司附近。...查看更多
PCB工艺面试很好,共5轮面试小柒、
确定通过
校招加入的,先是参加宣讲会,然后网上进行测试,再现场进行笔试,后面进入面试。面试一共两轮,第一轮是技术面,HR和技术主管都在,技术主要问一些之前在学校做过的课题以及项目,聊聊当时的设计思路,遇到的问题等;HR就是常规问题,也问了关于创维的看法,自己的想法等第二轮是综合面,一共三个人,问为什么想加入创维,对这个行业怎么看待,之后的职业规划是怎么想的等;两轮面试大约都是半个小时左右,面试环境和氛围都还不错,二面结束当天就给了offer。...查看更多
面试:工程师。整体印象并不好,有一定难度,应该是没过。匿名用户
感觉没戏
约好时间面试,进去后填个信息表,坐着等了10分钟,HR进来聊了下:①聊了上家公司为什么离职。②聊了上家公司部门架构。③聊了上家公司薪资。④开始画饼(具体就是来公司做个一两年跳槽也好跳,因为平台大又好啥的)并且强调说明这个固定薪资是不会变动的。⑤强调英语要好。快聊了50分钟用人主管来了,看了下我填的表,先拍照不知道发给了谁,拿了份测试题强调我没啥经验也不给我写了,然后就让我翻译几个句子,好家伙我英语巨差就支支吾吾,尴尬死了,直接和我说那我们就先到这。面试期间体验不好,英语是硬性条件早点说嘛,找英语六级的工程师给你干活你不是也轻松?说啥我没啥经验,合着我之前做的在你这边都是空气?面试全程50分钟左右,HR聊了30分钟左右,我坐着等了10分钟左右,用人经理就聊了5分钟不到。注意这公司合同签三年,试用期有六个月。公司要求英语好,英语好,英语好!...查看更多
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