教师面试

挺好一机构，推荐大家去？1.面试前后各一套：面试前：试用期办入职 小学4000初中4500                              正式税前6800税后5000                                一节课小学70起初中80起                                        全职教师18人                                每周都会有培训教研有人带面试后：入职先别想 试用期统一4000                偷税微信发所以5000可能都不够                一节课小学60起初中70起                 全职3-5个 留不住人 实习占70%                培训教研就是开会 半个月一次大概                有人带是不可能的别想2.包住：一是老板家有房；二是地理位置比较偏，距离地铁站要坐一小时公交。3. 员工和谐：实际是老板一家子独大，老员工和老板内里和谐，新来的都是外人，都被老板眼线盯着，还在背后私人群里被嚼舌根。4.上下班时间不固定：上午时不时9.30、10.00开个会，晚上最早也得8.30-9.00，晚的话10.30都正常(下班时间不固定所以没有加班费，而且在老板眼中你下班越晚越积极热情)。关键是自我感觉还很良好，丝毫没想过为什么留不住人，员工一大批一大批的走，连工作五六年的老员工都有离开的！但凡自己有点数也不至于8年还这成绩！...查看更多

一家开在酒店楼上的机构 ，呵呵  学历不是985 211以上的别去了  人家可是要高材生呢  boss上说简历合适，去到面试一开始就pua毕业学校和实习时的工资，那你招聘的时候写大专以上干嘛？应届生出来实习就能月薪过万是吧！不符合你要的高大上学历又何必浪费彼此时间呢？...查看更多

一面 自我介绍+试讲+笔试+问答这个环节就是很正常的教培面试内容，没有什么值得评价的，面试官也比较正常。几分钟自我介绍+10分钟试讲+30分钟笔试+10分钟左右问答，一共用了差不多一个钟，当天晚上就回复说可以二面。结构化笔试+面谈结构化笔试1个小时时间，问题比较简单，5道主观题，在面谈之前一切都觉得很正常，但是hr小姐姐告诉我机构创始人会和我进行面谈，时长大约1个小时我就觉得有些不对劲了😂面谈问了巨多巨多问题，我回答的口干舌燥，而且真的很努力详细地作答，面谈的领导一直皱着眉头（可能是习惯性的，但是让人感觉好像很不理解我的回答一样)，回答完所有问题，领导开始总结我的表现，各种挑我身上的毛病，说我简历不优秀，很多985211的学生来应聘，我经历不够好，工作经验不丰富（其他教培机构都没这么嫌弃过我的经历😓)，还说我的回答太官方太刻意，一看就是缺少社会磨炼，各种不满意大学生，一直强调大学生太幼稚，让人感觉极其不舒服。面谈结束居然告知我要写面试总结，看了总结才能判断我是否能录取，当时面谈完已经晚上了，要求我今日事今日毕，晚上9点提交总结。。。我回到家都已经8点多了，匆匆忙忙写了总结，然后通知我二面通过，让我准备培训和三面（和校区校长面谈），有了二面一个多小时的面谈，我已经精疲力尽，一整套流畅下来让我感觉程序繁杂，没完没了，而且招聘流程繁琐，感觉入职后会有很多麻烦，所以即使是通过了也不打算加入了。...查看更多

一面 先是HR面试，会说一些基本的信息，然后让填资料，然后是教学主管，会问你会什么语言（c++，python等），说一下工作流程，除了上课，后面还需要维护家长，进行转化，也说明了周末会有一天安排课程，面试时间大概1个小时，面试地点就在办公室大厅内，环境非常嘈杂，老破旧，其他工作人员好像非常的忙碌，不停的敲键盘老板面谈，时长大约半小时，说工作会有一定的压力等等...查看更多

（来自于心理咨询界的十年从业者。有幸没有被该司的面试官混淆头脑。）经历N轮面试，已面三轮，每一轮都有需要三个小时以上准备时间的“作业”，还需要观看他们的各种长达1小时的录屏广告宣传片。在模拟咨询的环节中，模拟学生的面试官通过 奇怪的言语和手势以及眼神 故意“挑衅不尊重”面试者（他们所谓的还原真实案例），来达到压迫面试者的目的。当在面试复盘时被求职者问及为什么当时会有这样的行为时， 面试官并没有给出令人信服的理由，只是说她认为这些会发生。如果这个情况是其公司真实工作境遇，请未来面试者自行思考这样的工作环境是否有利于自身发展和求职者的未来成长。成长导师/家庭教育/心理辅导，这个职位不该成为他人成长的无目的受气沙包。面试官通过没有目的的打压来逼迫面试者承认自己的不是，并作为公司负责人传递给面试者如下信息：“你不会的我都会，你看我多好，你多差。”在面试后半个月才轻飘飘的发了一封邮件：未通过。在求职者诚恳地询问未通过原因或者能否指点“未来成长”方向（例如哪些专业知识该面试官人位还需巩固时），如同之前的操作，公司HR和面试官并没有给出任何回复。在这两个月三轮并耗费面试者十小时以上的无效面试中，从HR，CEO， 到面试官（所谓的一线导师）的行为都反映出该公司的业务水平。如果是职场新人，建议，至少现阶段，对该公司的职位申请请思量再三。...查看更多

等了好久才进去面试，进去先填一份信息表。先兼职一个月，一百二一次，要辅导小学三年级以下的全科作业，要辅导三种类型作业，学校的、机构的、等家人接时做的作业。考核看你的个人表现和家长反应情况，家长如果有投诉那转正没希望。从她语气最好是师范生来面试，不是的感觉大部分去陪跑。...查看更多