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几个老师的联合面试。主要是要求用日语作自我介绍，以及试讲。感觉对备课非常看重。虽然只用讲十几二十分钟，但是要求老师对整篇课文有较深的了解和准备。发教材过来让细心准备。挺看重学生互动的。另外面试后有反馈也给的比较及时。

■面试内容1.简历投了之后，人事会跟你协调一个时间来安排线上面试。面试的内容是1到2分钟的日语自我介绍和五个左右的日语问答还有控制在十分钟左右的讲课（五十音图授受动词敬语自己选。）日语问答的问题：a.你为什么想要当老师？b.你有没有什么当老师的经验？c.你最近有没有读过什么书？电视剧也好，书也好d.除了你刚刚自我介绍以外，你还有什么其他的兴趣爱好。e.你什么时候能过来上班报到。f.你想成为怎样的老师。■培训内容（五天）每天都是备课讲课写教案。第一天会给你大概讲一下辞源的一些规章制度和到时候上岗了之后的课程安排和薪资安排。上午把这些东西讲完了之后就要写一份高考卷子，除了听力不写，剩下的内容要在一个小时之内写完。听力的分是白送的，加上听力的分数要达到100分以上。下午就会开始串词，然后有一位幸运儿会在当天讲课，有一个小时的准备时间，讲不好的第二天要重讲。PPT是准备好了的，自己可以适当做一些修改。接下来的每一天都是备课讲课，一共有两堂课需要讲，如果两堂课都是一遍过的话，就不需要准备重讲。讲完课了之后，小组之内会有点评，然后培训老师也会给你打分，也会教你怎么在课堂上面去讲课，管理班级还有应对各种各样的问题。差不多第五天的时候，人事部就会根据你这几天的表现，给你打出一个分数，然后薪资是按照你们的小组平均分来决定，这个评出来的是储备期薪资。如果你这五天表现的很好的话，会跟你谈学校和薪资安排好了之后就可以直接去上岗，如果学校没有谈拢的话，就变成了储备期（就是在家里呆着写课件啥不能白闲着。）

1.多次面试。也就是说你要去多次公司面试。明明主动约的你进面试，结果让人等了一小时。2.二面会压你薪资待遇和职位。3.最终面试，试讲会不断打断问些其他问题，问些杂七杂八没什么关系的内容，肤浅了事。4.环境不错，有猫，挺乖的。

本人统共经历了三轮面试。一面主要是了解一下基本情况，做了一套题。题目难度适中，只要日语基础打牢大概率可以通过。二面在一面通过后进行试讲，会给四个语法题目让应聘者四选一讲解，15分钟内讲完。可以准备板书或者ppt。此处需注意，最好延伸讲解一下涉及到的其他语法（比如可能出现的助词）我因为顾虑时间问题所以只重点讲了面试给出题目里的语法本身，这也成了我未通过的原因之一。二面通过后会根据情况安排三面，三面直接与校长沟通，可以了解一下大概情况。我最后未通过的原因是因为经验不符合，根据该校所说主要是由于二面的时候ppt没有动画展示，以及讲解上的一些问题。虽然该校有专业的初级教师培训计划以及考核制度，但根据我的未通过理由来看，该校需要的应聘者应当还是已经具有相当教学经验，可以独立授课的日语老师。应届毕业生或者教学经验较浅的应聘者大概率无法满足该校的要求。

一轮笔试一轮面试，都不难。面试前还会被要求填一张信息表（包括父母的信息）......讲完课后面试官会问几个问题，难度也不高，态度也挺和蔼的。就是提供的薪资和招聘上写的相差极大，实在无法接受。

hr很好  到了之后还给倒水  网上了解一下公司情况以及工作的内容性质，这样可能在面试的时候能用得上，在面试中好好表现，达到面试要求就