感觉靠谱先填表格，人事问一些工作经历毕业院校啥的，然后部门责任人问下对工作岗位的认识以及工作要求，兴趣爱好什么的，看看你总体来说够不够大方，沟通是不是很好，然后是不是思想很好很有自己想法，再加上一些案例分析。
辅导员面试概况
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辅导员常见面试问题
确定通过我抽到的问题是“如果你是一名辅导员，你发现你所带班级中有一位女生因其男友与之分手，并很快交了一名新女友，感情受挫，非常抑郁。并从其他同学口中听说，她想要去找前男友与其同归于尽，你打算怎么处理？”我按要求把题目读了一遍，然后想了一会，对面试官说，“我已经思考完毕，可以作答了。”面试官说：“好的，请开始你的作答。”
来自合肥幼儿师范学校的面试我就从以下几点展开，仅为答题思路，供参考：了解真实情况，包括与女生室友约谈、与其前男友约谈，掌握事情发展的动态和最新情况——与当事人约谈，了解其内心想法，听其倾诉，给予安慰及建议，告诉她辩证地看待失恋问题，让她看到分手的积极意义，教给她转移不良情绪的方法，例如多运动、多社交——后期从多方面关心这位女生，请其室友同学多关注她的心情变化，请班干部多邀请她参与班级活动组织，例如运动会、文艺晚会等等，让其感受到集体的温暖。...查看更多
2017-08-09 发布
辅导员相似职位面试经验
校长/副校长面试一般，共3轮面试
感觉没戏疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。...查看更多
2 年前 发布
面试四轮，还是有点难度的
初面分了三轮，人事、老板、CHO，人事主要是过往经历，了解你的需求，一定程度的打压你的自我评估，以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法，主要看你人品。CHO基本用了行为测试，了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周，CHO电话进行的，又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍，可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多
2 年前 发布
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