项目实施工程师面试

去参加了他们公司的面试，准确说是到现场后放弃了面试原因总体来说分几点：1、该公司面试前流程繁琐，需要你做一个职业性格测评，这个还好只需要几分钟，但是麻烦的是填写一个职位申请表，申请表需要填写的信息特别多，是特别多，除了个人信息，家庭信息，工作经理，培训经理，学校经历外，还要求你画出上家公司组织结构图，细到二级部门（后面人资解释说什么担心简历造假的人，可笑），还要写出上家公司的核心业务流程。。。还要填个人技能，细到硬件、软件等。。。还要填入职该公司后半年内计划和达成的成果。。。还要填。。无力吐槽（我只求他们不泄露应聘者资料隐私。。。）2、广州公司位置在科韵路那边一个软件园里面，出地铁站还要走老远一段路很不方便，我大热天走的汗流浃背提前约定的面试时间10分钟到了他们前台后，打HR电话没接通，后到了约定时间再次电话接通后被告知自己前台登记签到上三楼，HR见面后态度十分冷淡，就说了句再旁边凳子坐着等一下。说是他们面试官临时有会议。（那何必约好这个时间呢，不守时还是根本没有认真对待面试者的面试？面试时间都没有安排好？）1、我本人不是一个没有耐心的人，虽然我放弃面试走后HR跟我说也就等个10分钟，但我觉得真不靠谱，事先也不说清楚2、HR自始至终对待面试者的态度冷淡，没感觉到被尊重，坐下来等一杯水都没有3、该公司网上本来风评就特别差，确实也无感，只是出于承诺过来参加面试以及礼仪，特别着装正式来的，结果感受不到这家公司有什么吸引我的地方，反而加深了我的厌恶感...查看更多

一面：领导面。问的都是简历上的内容，以及这个岗位工作内容上的问题。其中面试官提到需求分析与规则部署的工作内容占比一半一半，出差频率不高，一般在公司办公（注意了，这是重点）一面时长差不多25min二面：部门主管面。问的都是个人能力方面的问题，反问环节我问了和同样的问题，然后问我只有占比一半一半你才接受是吗，我说是，然后气氛就冷了一些。接着问我职业生涯规划，我说会往产品经理方向发展，ok感觉到面试官准备送客了。后面也有提到说要经常出差。二面时长不足15min，在听完职业生涯规划就已经感觉到凉了。总的来说，就是一面和二面说的内容基本对不上，而且一个名叫需求分析的岗位，需求分析的工作内容占比不到一半，我建议就别叫需求分析了。一面刚走不到一小时，约第二天的二面，为什么不能放一起啊……解释是二面面试官忙😥...查看更多

猎头推荐的花旗BA职位，第一轮是视频面，跟这个职位的sr BA，简单问了一下能不能英文面试就开始了。全程英文，对我来说是最好的，对方英语也相当优秀，非常清晰地解释了我所有的问题，不存在任何交流上的障碍。最开始是自我介绍，然后问了经历，还有一些情景问题。比较意外的是问了很多data modeling, machine learning的问题，还有一个case让你做。因为我毕业之后的工作里就没用过建模，所以这些知识比较模糊，把能答的都答了，不会的就说时间太久了不记得。面试官看起来比较严肃，其实聊起来人很好，还会跟我说没关系，也非常仔细地解释了解题的思路之类。反倒是听他讲着讲着，以前的知识又有点想起来了哈哈。后面问了一些比如你觉得你工作遇到最大的挑战是什么，你觉得还有哪三个方面需要提升，答完了差不多也一个小时了。最后有提问环节，我大概问了一些关于职位的问题，还有WLB之类的，都得到了很详细的回答。总之是一次非常不错的经历！希望能有下一轮吧！...查看更多

面试环境：公司占地不算大，就占一层楼里面某个小单间的区域。面试是在杂物间里面进行。面试过程：一面是项目经理技术面，项目经理应该是算满意，面试完后，这时候来个了骚操作，没有提前告知的情况下，让面试者做实操，项目经理拿他们实际的项目，给30分钟时间让面试者写出对应的需求文档；项目经理对于其操作的说辞是考虑到投入工作后实操能力不适配；然后就简单介绍实际项目中其中的功能，就说没有格式范围，让面试者看着写。我认为实操题目应该是提前拟定的非真实的项目，而且要完善题目完成度的范围，要确定30分钟内要完成的目标，题目内容要描述清楚（而不是丢一个excel表，没有边界的这里讲一句那里讲一句）。基于我上面说的题目条件，因为贵公司所谓的题目一个条件都没满足，所以我认为贵公司的测试就是在套方案。二面应该是项目总监，草草的聊了几句。这两位面试官在面试过程中一直强调他们公司是跟世界五百强微软等企业合作；但据我认知只是帮这些企业做他们内部不想做系统，本质就是外包，他们却莫名的很傲娇，就有点搞笑。面试结果告知不通过，其岗位也一直都还在开放招聘，提醒各位应聘者去面试前问清楚，毕竟他们公司超远，出了地铁要走20分钟，大热天咱就没必要过去给他们刷kpi了。最后祝贵公司找到找到合适的人选，虽然咱也不知道是不是真心招人，还是说套方案，对吧？...查看更多

去面试前，看到看准好评这么多，还默默窃喜得到面试机会。但是经历过后，大概率不过就是刷好评，毕竟这些评论格式都差不多，大家去面试前见仁见智吧。面试经历：我应聘的是需求分析师，去到现场直接先丢了一份10几页的逻辑题目（hr并没有事先告知），待写了1个小时题目后，终于到了面试环节，面试官居然是hr，我实在不理解非专业的hr为什么要去面试一个需求分析师，还对着电脑的题目一个一个的提问，问了近一个小时。而且在过程中告知该公司是没有专业的需求或者产品岗，在他们公司该岗位是叫解决方案师（从名字可知工作重点是售前而不是产品）。并且告知需要驻场，其项目本质就是外包形式。hr面后就么有任何音讯，真心反对任何形式的刷kpi，况且贵公司只是一个外包公司，傲娇什么？...查看更多