确定通过面试的第一轮是人资，面试问题是自我介绍，工作经历，重点对和此次面试相关的工作进行了询问。
楼层主管面试概况
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电话通知我到公司面试...
电话通知我到公司面试，第一次面试我的是人力资源经理，聊了很多，最主要的就是原来的工作单位和工作能力等问题，和为什么选择红星美凯龙，对红星美凯龙有什么了解。之后觉得我可以告诉我他们的薪资待遇给不到我想要的，和也不能给我主管岗位，要等商场开业后竞聘和工作能力。
2 年前 发布
首先是人事专员的面试...
首先是人事专员的面试，主要问了几个现有工作情况，工作流程，为什么选择离职，为什么选择红星美凯龙，之后就是是等电话
是等电话，2天后二面，是公司好几位高管同时给你面试，节奏很快，问题很多，跟之前问题差不多，主要考查应辨能力，
力，之后就是等电话
2 年前 发布
面试关卡很多，大概五轮面试，比较紧张。
人力资源专员初审-人力资源经理-部门经理-副总-店总。过程中需要过的人很多，基本能过副总的都差不多，我当时商场工作经验不足，原本是不符合要求的，但是碰巧副总觉得团队里缺少一个我这种性格的人去中和团队，于是我录取了。他们喜欢勤劳肯干，加班无怨言的员工，工作经验也很重要。...查看更多
2 年前 发布
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先是人力资源部的人面...
先是人力资源部的人面试，主要就是问问基本情况，二面是一对多，一堆经理包括大区的和店面的各种经理，问了很多现在工作的内容，主管的名字，为什么选择美凯龙，问题一个接一个，有点累
2 年前 发布
感觉靠谱楼层主管相似职位面试经验
感觉没戏
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