未通过从boss直聘上看到招聘的，先开始套话不理我。后来我说我下了你们公司的APP用了，觉得不错，我的职责是不是对APP做功能开发。然后就邀请我去面试，总共三面。一面人事，住址，薪资，爱好(进门台球桌，下班天天狼人杀)，对公司看法二面技术，基础，算法，链表，栈，框架，数据库，做过的项目怎么设计，怎么实现(确定招的是实习生？)二面结束回去等通知，如果合适，进行三面三面老板，不好意思，二面的时候被Out了...查看更多
JAVA实习生面试概况
基于用户贡献的14条JAVA实习生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
JAVA实习生面试经验
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面试难度
面试感受
兆尹科技具体面试过程
确定通过面试流程：笔试-人力面试-技术面试-谈薪当时人力面试有人力资源部的总经理带着两个hr，我面试的时候是碰到了当时人力资源部的总经理，由于我工作半年之后她离职了，所以现在具体是谁面试我也不清楚；
反正当时给我的感觉是很贴心，沟通无障碍，她会给你机会让你展现自己（让你吹一下自己有多牛），然后告诉你公司的现状，并询问你的期望，跟你再简单沟通一下，这个环节只要不是沟通有障碍的基本上都能过；技术面试比较难，会针对你的岗位，问一些技术问题并试探你的技术掌握程度，符合要求的就能通过。
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2 年前 发布
公司装修挺不错的，环境可以，面试官也很好。
感觉没戏在boss上约的面试，因为我离公司比较远，所以12点就出发了，到了之后先填了面试登记表，等了一会，然后人事总监兼产品经理过来先面，主要是了解以前的工作经历，还问了逻辑思维能力怎么样，觉得自己的技术在同届中可以打几分。当你介绍完自己的经历之后，他也简单的介绍了公司所要做的项目。
接着就叫来了技术面，技术先让自我介绍，然后看着简历问问题，问题是由浅入深，先是问了java基本数据类型，然后string类型，单例模式，反射，还有一些垃圾回收的问题，中间还问了reids,dubbo,最后问了数据库优化的问题。整体来说的话，面试感觉还行，当技术问的问题你回答不上了的时候，他会告诉你答案。对了，去的时候记得带一份自己的简历。
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2 年前 发布
2
一共两轮笔试，一轮上机，三轮面试
感觉靠谱大概20多人去面试，一共面了有7小时。笔试是逻辑题和技术题。逻辑题大部分都是设个变量写个方程就行，技术题涉及到sql语句，nio，集合等。上机两道题，写一题就行，题目挺简单，按照他给的步骤写下来就行，不涉及复杂算法。面试第一轮人事的小姐姐，一起做自我介绍，随便问了一些问题；二轮技术面，难度不大，基础题没怎么问，结合简历问框架吧；三轮总经理面，问项目，错题，谈人生理想。
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2 年前 发布
面试相对简单，走投无路的可以来，我入职一个月就走了，被开的
直接技术面试，然后hr面，都挺好的。但申请转正的时候才知道这公司老板喜欢**，你得符合公司文化才能留下来。不论技术和工作能力怎样，不符合文化就得走。
我是应届，现在7月，就这样让我走了。不管你们怎么想，我就说，肯定不是技术原因，你们走投无路的可以过来试试。转正的时候找同事问问所谓价值观和公司文化，然后背一背，转正面谈是这ceo面谈，你们要多夸一夸公司，特别是他的那些商业理论。相信你们，加油。还有，这家公司貌似是和日本合作的，这**真的是醉了。
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2 年前 发布
1
做完笔试，根本不看。
做完笔试，根本不看。给你两个公司手册让你说观后感，这个才是面试重点。公司老板态度极其恶劣，整个面试中不停的嗤笑，诋毁。还有：别说废话。之类的语言。心态不好的就别去了，公司压抑一言堂。
2 年前 发布
1
公司就是想找全能实习生
首先进去填自己的信息，你会什么：比如安卓，linux、JavaEE，vr，PS，数据库啥的杂七杂八的东西。一面是一个技术来问，问的都是基础问题，来面试的实习生很多，都排起队来了。二面是技术总监吧，你进公司来的一个一个问些基础问题，不管你深度，只管你会不会这个东西，比如Ps会吗，然后问一个PS问题；安卓会吗，问一个安卓问题；个人Java Linux Mysql Jquey都回答不错，安卓和Ps栽了；
一面接近10个人最后留下来3-4个来二面，基本都回去了，应该都凉了。公司应该还是会疯狂招实习生，这家公司就是想用实习生的钱找全栈。
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2 年前 发布
1
特别简单的实习生面试。
这家公司我是通过熟人介绍进去的，面试的部门是研发1部。这个部门面试特别简单，和老板随便聊聊，然后写个sql题就行，老板不懂技术，所以题目写对写错都没事，但面试时一定要表现的自信。
2 年前 发布
JAVA实习生常见面试问题
Hashmap的底层原理。
来自上海云砺信息科技有限公司的面试本质上是一个哈希表，把对象的hashcode重新做一次哈希，然后用除留余数法去找到在数组中的位置。处理冲突的方法是链地址法，java8后对链地址法又做了一次优化，长度超过8的冲突链表用红黑树来优化。
2019-09-24 发布
项目中遇到的问题。
来自广州华观机电设备有限公司的面试当时没做过什么项目，就是学了几个框架，学的也不深。就想了个遇到的bug：编译器无缘无故报错。我也知道面试这个流程面试官问这问题是要最基本的要确定你这个人是有耐心和能力去解决这些bug的，然后我这个bug也是解决了的，不过是搞了一大堆网友的建议后还是没有解决，然后重装了Eclipse解决的。...查看更多
2019-09-19 发布
来自凯捷中国的面试
JAVA实习生相似职位面试经验
重点问了MySQL
基本就问了MySQL，问的问题非常宽泛，不知道想知道什么，面试官有自己的一套答案，不符合他想的就会否定你。1.如何理解MySQL2.如何处理亿级查询和插入3.如何设计数据库，不被其他用的人吐槽……问题1:打开百度百科搜索mysql，念给他听问题2:①查询语句着手:select需要的列，减少数据量；使用索引（可以考虑索引覆盖减少回表），orderbygroupby走索引，尽量不要全表扫描（讲一讲不走索引走全表的一些情况:where子句用了函数、notin、isnull等；like%a%不符合最左前缀原则）做一定的数据冗余，减少多表查询②分库分表③读写分离，主从分离④es优化搜索（面试官表示es性能不行，阿里根本不用。查了下github用的就是es……）es的重点是倒排索引做查询优化，而不是它具体能不能用在亿级查询上⑤将同步写改为异步操作，用消息中间件RabbitMQ等⑥做一定的缓存，不过亿级查询做缓存确实不太合适了，还是别说了。说了会被怼，哈哈以上是我的答案，不知道对问题2还有什么遗漏，面试官并不满意，一再强调自己独自想出来了如何处理亿级流量，但不告诉你……问题3:这个问题本身就是个很烂的问题，好比问怎么做出人人都喜欢的电影…回答搞懂业务再去设计，文档书写之类的，面试官表示不满意，他想知道具体如何设计，没搞懂他到底想知道什么，问他又不说，跟你兜一大圈子，分享个人成长感悟，最后又回来问你具体如何设计……最后这家公司双休，并不加班，这点非常吸引人，看起来同事间相处也算轻松。不过，技术氛围可能并不好，面试官强调厉害的人从不与人分享，什么问题都是自己想的……可能他不知道为什么会有开源这种东西吧……同时，他也不认同学习别人的方法可以得到更好的方法，认为方法必须要自己想出来……...查看更多
2 年前 发布
PHP面试很好，共1轮面试
● 如何实现一个IOC容器 ● spring是什么？ ● 是一个控制反转IOC和面向切面AOP的容器框架 ● 简化开发，提高效率● 将程序中的一些交叉业务逻辑（安全，日志，事务）。封装成一个切面。然后注入到目标对象（具体业务逻辑）中 ● AOP可以对功能进行增强，例如可以在执行某个方法之前（之后）做一些事情 ● ApplicationContext是BeanFactory的子接口 ● BeanFactroy只有在使用到某个Bean时，才会对Bean进行加载实例化（延迟加载） ● 弊端 ● 如果Bean的某一个属性没有注入，要到第一次使用调用getBean方法才能抛出异常 ● ApplicationContext在启动时，一次性创建出所有的Bean ● 好处 ● 有利于检查所依赖属性是否注入 ● 弊端 ● 占用内存空间，当应用程序配置Bean多时，启动就慢 ● ApplicationContext支持更多功能 ● 可同时加载多个配置文件 ● 支持国际化 ● 统一的资源文件的访问方式 ● 提供在监听器中注册bean的事件 ● 两者都支持BeanPostProcessor，BeanFactoryPostProcessor的使用 ● BeanFactory需要手动注册 ● ApplicationContext是自动注册● 1. 通过构造器创建bean实例 ● 2. 为bean的属性设置值和对其他bean的引用 ● 3. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 4. 调用bean的初始化方法 ● 5. 把bean实例传递给bean后置处理器的方法 ● 6. 使用bean ● 7. 容器关闭时，调用bean的销毁方法 ● AOP使用的是动态代理，它不会去修改字节码，会在内存中临时为方法生成一个AOP对象，此对象包含了目标对象的全部方法，并且在切点做了增强处理 ● JDK动态代理提供反射来接收被代理的类，要求代理的类必须实现一个接口 ● 而jdk动态代理的核心是InvocationHandler接口和Proxy类 ● 如果目标类没有实现接口，AOP则会选择CGLIB来实现 ● 它是通过继承的方式做动态代理的，如果某个类被标记为final，就没办法了...查看更多
2 年前 发布
三面直落，总体面试感觉ok
首先非常感谢公司的面试邀请，给我一次展现自我的机会，那下面呢我会分享一些面试的过程、考察点以及一些感受。1、准备篇来之前也有做过一些功课，比如：1.1 看公司的官网，了解一些的基本情况（有过一次大换血）、业务产品，主要是以做小游戏为主，游戏都能在微信小程序中搜得出、玩的到。1.2 看之前小伙伴们的面经，面完后也正如近期的小伙伴们说的一样，比如： 1.2.1 面试官很有礼貌 1.2.2 根据简历的点提问 1.2.3 结合应聘者自身提一些假设问题，考察回答等等。2、面试前面试日期：2020-8-7。来到公司的第一印象，前台面门挺不错的：独特的构造、醒目的LOGO搭配简约的色彩风格显得很有科技感。不过前台并没有人坐守，接着就是HR小姐姐，给一份应聘登记表进行填写，基本常规操作，不过有一点比较有意思，会提问你是否单身、能否接受异地恋，莫非公司是要安排牵线脱单吗？哈哈3、面试过程和考察点3.1 一面：技术负责人 3.1.1 考察点概况：技术掌握情况，是否有深入原理的态度（围绕简历写的点问的比较多） 3.1.2 技能考察： 3.1.2.1 数据库方面：SQL执行流程、慢查询优化、怎么知道有没有走索引、设计数据表的注意事项、数据类型长度的作用 3.1.2.2 数据缓存层：redis用过的数据类型、怎么做队列、MongoDB掌握情况 3.1.2.3 linux：常用命令、怎么找一个文件、shell脚本的编写能力 3.1.2.4 网络协议：不同协议的应用场景 3.1.2.5 前端能力：vue掌握情况、show和if的区别、生命周期 3.1.2.6 服务环境：对docker的了解、使用程度 3.1.2.7 其他：怎么设计秒杀系统，注意点是什么、写代码遇到过的坑 3.1.3 自评：基本都答出来了，面试官也有点头，但我觉得回答的不是很好，我觉得我的表现不止如此，我还可以再答的更好一点 3.1.4 评价面试官：帅气、冷静沉稳、大牛3.2 二面：HR姐姐 3.2.1 考察点概况：小伙伴的个人素质考核、做事态度 3.2.2 考察内容：离职原因、项目负责情况、与同事相处情况、对技术的看待、加班的看待、有强调游戏行业的特性 3.2.3 自评：应该算是中规中矩 3.2.4 评价面试官：人美声甜、活泼、个性3.3 三面：公司副总 3.3.1 考察点概况：应聘者的发展意向、文化氛围与公司的契合程度、关心小伙伴的成长 3.3.2 考察内容：离职原因、发展方向、能力表现：参考上一家公司的业务情况、心智是否成熟 3.3.3 自评：回答没能get到副总的点上 3.3.4 评价面试官：平易近人、沉着稳重、不露锋芒4、总结 总体给人感觉：靠谱，大换血的原因表示着重新出发，会让公司对小伙伴的入职有要求，要和公司契合度高、喜欢游戏行业、愿意与公司共同成长，能力表现做事为首要原则，团队年轻活力而不失专业性。5、改进建议 5.1 前台没人坐守，进来面试看到大家都在忙，都不知道要问谁好，新地址理解，希望尽快安排啦 5.2 没有给倒水喝，刚好没自带水，3轮2个多小时在说话，口干唯有吞口水了，会对公司印象有些减分...查看更多
2 年前 发布
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