主任-外聘员工面试

一轮面。面之前让你填简历，然后给你做品牌宣传，包括薪资待遇这些。本来想说反正没其他面试就过来看看，之前反正也做过培训机构的兼职。以为是招托管和代课的那种，其实到了之后嗯实际上是网络销售吧。低端的网络销售岗位，分成课程顾问和班主任。相当于一个引进销售，一个续费销售，你必须保证每个月开单≥2，否则就只能拿4k底薪，运气好保底的话也就是6k，加班是肯定的。我面的班主任，工作时间是13.00-21.00，推荐的打车报销也就是加班才有，正常不会有，超出30自己报。 我觉得跟预期不符，在面试过程中就直接婉拒了，6k块钱你不如找个轻松的文员岗位，何必在这种地方做没有技术含量还累的半死的工作呢？我了解到的是大小周，但是周末基本不休，都是排班的。我觉得没有意义，劝各位应届生，哪怕你暂时没有找到合适的，也不要选择这种职位，除非你真的很缺钱，想要碰碰运气。当个普通的文员，你也可以把Excel练得熟练一点，反正混碗饭吃不如让自己轻松一点。 ...查看更多

大家坐一起一起面试，不说如何培养员工，不说公司的文化，就一味提问怎么让家长续费，过于功利，只想赚钱，公司规范员工的制度也没有，可以想象大家每天坐在一起就是研究怎么让家长报名，怎么让报了名的家长再续费。可以感觉到这个公司为了钱可以什么都不顾，完全没有一种本土企业的的社会责任感。...查看更多

很不专业的面试，可能他们属于研究院的性质，不过又说自己不是非营利机构，属于有限责任公司，好吧，这个点不是我关心的。面试过程，除了基本的自我介绍，双方的相互了解，当然作为职场老鸟来讲，还是比较关心薪酬待遇的问题。由于该岗位是顶替一个即将退休的办公室副主任的位置，所以这个岗位也就提前进行招聘，这个在国企里面都比较常见，没什么问题。问题在于薪酬的架构。 入职第一年算是交接期，也可以说是试用期，对方报的薪酬待遇居然连招聘信息上的薪酬范围还要低，只有6K。第二年如果可以转正，前提是如果可以转正，那转正后月薪就是7.5K。年底年终奖按照当年公司的总业绩拿出2%的幅度给行政部颁发，而且从上到下，不管是什么岗位，都是平均分。what？一个办公室主任居然拿的年终奖跟一个普通文员一样？完全想不明白。本身岗位工资就已经够低了，年终奖居然也是平均分，这点真的无法接受。他们问了我待遇的要求，我也给了一个具体数字，我说你们提出的待遇偏低，如果真的按照你们的薪酬待遇的话，我就不考虑了。然后对方就说确切的薪酬要跟院长沟通，如果初试通过的话，然后3个工作日内会通知进行复试，复试就是直接跟院长沟通。        个人感受： 1. 公司基本没什么发展前景，适合刚毕业的小年轻拿经验或者等退休耗时间的人去工作。 2. 从薪酬待遇方面的了解，就可以知道他们完全没有规章制度可言，一家真正的国企，各方面的规章制度都应该非常完善，薪酬方面的也不例外，毕竟涉及到不同级别、不同岗位，就有不同的级别待遇。但是作为办公室主任，已经是部门的老大，也是经理级别，居然也就这么点薪酬，根本就没办法吸引人才，更别说挽留人才了。 3. 唯一吸引的地方就是寒假有一个月的时间，是带薪寒假。 ...查看更多