广州市三元麦当劳食品有限公司

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

很简单，朋友推荐的，就是简单的发个简历，然后去面试，问了几个简单的问题，是哪里人，对哪个区域比较熟悉，是不是有此方面的经历，是不是之前从事过该工作，有没有遇到过什么特别难忘的经历，如果面对不理智的客户如何应对，如果不能及时送达给客户如何解释，等等等等。

首先尊宝里面面试的人还是非常多的，毕竟要求不高，进到公司之后会让你填个人资料，填好之后面试官会叫几个人和你一起面试（一般是4个）。他会逐一的问一些简单的问题，例如为什么想来这家公司做、以前有没有做过餐饮、以前是做什么工作的，还有一些硬性要求，例如升高不能低于155、不能有纹身、不能吸烟。一般没有什么不良嗜好都可以通过。

试时间的紧迫，最终逼着自己去抢麦了。第一次抢麦答题，感觉上去了才知道那是啥滋味。答的时候，脑袋里很乱，想的跟说的不一样，没有逻辑。知道了自己的弱点，更坚定了自己每天开口答题的计划。每天规定自己一定要答一定数量的真题，尽量涵盖综合分析，计划组织，人际关系等重要题型。答题的日子过的很快，一个笔记本写满了答题的提纲和老师们考友们说过的经典点评。快面试的时候，对一道题目，自己基本上已经能自信的流畅的表达出来自己的答题思路了。

1、什么是你印象最深刻？ 2、你为什么选择join McDonald's？ 3、好像是说三个原因，你为什么choose this job？ 第一轮是群面。题目很简单，正如之前在论坛上看到的，如何评价一个好员工？13个素质里面选择8个并且排序。坦白说，这是我第一次参与公司招聘的群面，之前听说无领导小组面是那个那个的可怕，最后怎么被踢出局也不知道，在来参加群面前有问过身边的同学，大概了解了一下群面的分工情况，他们会和我说到时需要怎么去选角色怎么去做之类的，但是我感觉我是没怎么运用。 我今天的群面表现应该算是组里面较好的一个，其实这真的得感谢一位来自某niuability大学的师姐，我非常记得她和我说过这么一句话：“群面不需要紧张不需要考虑太多，你应该把它看做是一场享受”，正是因为保持着一份去“享受”的心态，感觉在discuss的时候，不会紧张，而且思维变得开阔，不会局限于团队里面大家都能想到的观点。今天我的角色应该算是助手吧，没有特别的定位，无形中担当起这个角色。我身边坐着的是team里面的leader，同时她肩负起信息记录者的双重身份，在discuss期间，尤其是定方向时，我会偶尔给她提个小意见，帮她记录一下某个观点赞同者的人数。总的来说，整场面试，就是一个团队的合作与一场思维的碰撞。 第二轮是笔试，考的题目主要是两大部分，30min内完成，excel和利润表（编制会计分录和填表），楼主是真的觉得要开挂了，利润表整个大题，做得很乱，因为我真的整整一年没有接触中文的会计了，所以在做会计分录的时候都有点晕乎乎的。第三轮是单面，我看其他人是部门经理面试的，然后，我在第一轮出结果的时候就被告知要分派到Australia department，内心那个激动，可是我的department manager没有出现，是负责招聘的hr来面试我，有点搞不懂，不过感觉还好，与其说是单面，不如说是hr以一个聊天的形式来了解你，整场单面下来感觉很舒服，有点像和mentor在畅聊的感觉，但是最后来了个英文问题，刚刚考完雅思的我也有点不知所措，是关于expectation的问题，中间会有一些argue的对话，我组织的语言不大好，真的希望hr姐姐当时能听懂我在说啥...面试结束后，我们第一轮群面留下的5个人互加了微信，之前在会议室里面大家都挺好聊的，也许能够遇见是一种缘分~一直期待在大四前能有一场群面的到来，真的很感谢今天的到来，不知道会不会用尽所有的运气来遇见这场面试，回来的路上一直在想这个问题，希望不会哈，愿今天所遇见的缘分持续下去。晚安~