风险管理面试

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2024-05-01 12:00:00 更新

风险管理面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
50.0%
猎头推荐
50.0%

风险管理面试经验

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面试难度
面试感受
平平淡淡的面试,让人无法预测结果。
匿名用户
面试了职位:风险管理
确定通过感觉靠谱
因为是留学生,所以没有考英语。2人对1人,单面。需要准备的东西就是公司情况和对应聘职位的理解,其他的都是很普通的问题,比如职业规划,父母工作情况,大部分都是按照简历来问。日语方面比较简单,面试官可能不是留学出身,口语一般,不要说太过专业的话或词语,他会听不懂。。。总体来说平平淡淡的,面试完后看不出结果会怎样。这里所说的是一面,2面开始是日本人面,共3面。期待2面中。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:风险管理
未通过未通过
之前听说是2v2的面试,把简历交给接待他们给编号,然后拿了一份面试流程说明进准备室。进去之后先把编了号的简历交给准备室的负责人,她来负责安排面试顺序还有帮你找一个人配对=v= 记得之前看上理工某人的面经说是男女搭配,结果今天配给我一位长得很宅的老兄-v- 于是我坐到那个老兄旁边开始搭讪,得知他是东华的cs研,自学日语也考掉了一级,感觉还是挺强的。后面又聊了聊一些乱七八糟的事情,由于到得比较早,所以很快就等到了面试的时间。 我们二人跟着hr姐姐到了面试的房间,由于是很多组同时进行,房间被分割成很多小隔间,每个隔间里面是两个面试官。面试官很多,所以看面经也没啥用,他们都有自己问问题的方式和重点。交了简历,就坐,两位面试官都是男性,一个中国人一个日本人,而且整个过程都是中国的面试官在说(而且一直是讲汉语-v-),日本人一句话都不说=v= 首先他看我的简历,说你是学对外汉语的对吧,那么是用英语……哦(惊讶装)?日语也熟练?我点头笑。然后他看那位老兄的简历,说你是学计算机的吧,今天是用英语面试么?那位老兄说,我也可以说日语的。于是他让我们两个用自己最擅长的外语做个自我介绍,让我先说。还是一贯的原则,进日企讲日语,于是用日语做了自我介绍,感觉挺好,比以前讲得都流利。轮到那个老兄了……嗯,他这个日语的口语,的确是比较对不起听众xd发音不好,讲得也不流利,就是觉得……太业余了xd完了之后他接着问,说你们两个都不是日语专业,但是都会讲日语,那么为什么要学日语呢?为什么要来三菱商事呢?我说小时候接受过 yamaha的音乐教育,后来又很喜欢动漫游戏,所以日语就这么学出来了。那位老兄说的差不多,也是说到了打游戏,看来这一点比较共通=v=关于三菱商事,我还是从在日企可以有更多的机会发挥两种语言的优势上讲,觉得这个比较现实。接下来他问你们大学期间有没有什么你们觉得很自豪的事情呢?我说让我自豪的就是我能够在非本专业的一些领域取得很多成就,先说了网管会做程序的那个,然后说了为舞台剧写音乐以及自己的原创歌曲被sony bmg预选的事情,他说,嗯,明显后面这个更值得骄傲呢~那个老兄则说他的实习,负责轨道交通检票系统的安装之类的。接下来他问你们说说自己身上那些地方能体现责任感呢?我就说做舞台剧音乐的那个事情,从自告奋勇做这个任务开始说,说到自己如何克服各种困难完成这个工程,答应别人的事情坚持到底就是一种责任感。那个老兄说的跟我差不多,然后我又补充一点,就是不管是做程序还是做音乐,都是要对客户和受众负责,因此不仅仅要坚持,还要做得好。然后他给我们看招聘职位的列表还有要求,问你们想要报哪些职位。我就把那天招聘会上跟那个hr姐姐的对话说给他听,主要意思就是想说”是她觉得我做总经理办公室比较合适”,然后说我自己开始的志愿是风险管理,于是他就把这两个写上去了。那个老兄说的就是营业部门的东西,汽车、金属等等。接下来他继续问,说你觉得你的性格上有什么优点和缺点,然后指明要用日语回答。于是我就说我的优势就是学习能力强、认真仔细、办事谨慎,缺点呢就是有的时候过于追求完美,经常搞得自己很忙(呵呵,自己觉得这个回答还算是有点技巧xd)。那个老兄由于日语说的比较……嗯……所以我没听明白orz最后面试官问我有没有主持节目和项目的经历,我问他您指的节目和项目是什么,他说就是晚会啊、演唱会啊、比赛啊之类的,我说有的,我主持过一次学校的英语演讲比赛。他说那是全用英语主持的么?我说是的。接下来他跟那位老兄说,我们觉得你还是适合做研究、工程之类的工作,是不是不适合做销售呢(判死刑-v-)?那位老兄如梦初醒,说哦原来营业部就是做销售的?估计全场昏倒……= = 这位老兄看来不知道三菱商事是做什么的orz于是面试就这样结束了,我看手上的面试流程介绍是说1月中旬到2月初通知二面(大概每个部门不一样)。 面试的时候我趁那个老兄说话的时候,抽空读了摆在桌子上的职位列表,那上面有很多东西是他们之前没公布的要求。比如人事部的要求是男性,还有汽车部销售的附加要求是”会喝酒”等等……总经理办公室的后面有一个括号写着”信息化管理”,看来跟电脑有关的,备注里面没有附加要求;而风险管理那个的附加要求是”性格温厚”,还有一个我忘记了……那个单子最后有一行字,很明显是对面试官写的,大致是这样”我们不一定要最好的,但是要以能力强的为基准,录用有自己个性和特点的员工”。然后他们手里有一张表,面试的时候只填了名字,剩下的没填,估计是等我们走了之后再填进去。我看了那些栏位,基本上有这样一些要打分(都是从好到不好分5个等级,打钩就可以了):志愿动机、外语水平、沟通能力、领导力、责任感等等(记不清了),下面还有一个备注栏,最下面是面试官的意见,分为这么几档:s级(这个人一定要录用)、a级(这个人不错)、b级、c级、d级(这个人肯定不要),呵呵,他们会把我划在哪个等级呢=v= 出来到准备室拿衣服,听到三个小姑娘在聊天,忽然一个说”我瑞穗都三面完了,现在还没消息”,我立刻冲过去问她同学你是几号三面的?她说31号面的,我说我27号面的也没消息,她说还在发的,好像都没消息的。于是我致谢,问她是哪个学校,她说上外的=v= 我说我也是,她说为什么没见过你?我说我不是日院的,是国教外汉的。她惊,然后说我有一个同学在外汉呀,就是沈xx,我说哦哦我认识的呀,我们还一起上日语二外来着~她说哦哦她那时候还是找我借的书xddd……嗯,接下去就是继续等瑞穗的消息了,bless……...查看更多
2 年前 发布

风险管理常见面试问题

我在担任宣传部部长期间都组织了哪些活动
匿名用户
面试了职位:风险管理
确定通过感觉靠谱
表达了我对风险管理岗位足够的热情和诚恳的态度。
2015-05-18 发布
来自Ernst &Young的面试
个人最大的特点、优势
匿名用户
面试了职位:风险管理
确定通过确定通过
解决问题的能力,老师同学都觉得我靠谱
2015-04-17 发布
来自太平洋产险的面试
比较关注能不能留的时间长一些
匿名用户
面试了职位:风险管理
未通过感觉没戏
个人还是期待稳定一点的工作,希望能长期为贵公司服务
2015-04-05 发布
来自三菱东京日联银行(中国)有限公司上海分行的面试
你是独生子女不。
匿名用户
面试了职位:风险管理
未通过感觉没戏
...查看更多
2015-03-28 发布
来自华商银行的面试
如何和团队保持一致意见。
匿名用户
面试了职位:风险管理
未通过感觉没戏
善于做出总结。
2015-01-24 发布
来自中国建设银行的面试

风险管理相似职位面试经验

【风控】面经分享
看准55691
面试了职位:风控
确定通过确定通过
第一次面试是电话先沟通,双方就岗位内容,岗位职责进行了简单的了解。然后确定了去现场面试的时间。第一轮面试是合规部门负责人,对我本人过去的经验进行的系统的了解,以及详细的介绍了该岗位的职业内容,以及可能与我之前工作内容的匹配度等等;第二轮是公司经理面试的,了解了泛付目前整体情况,在跨境支付行业,处于飞速发展上升阶段;第三轮是欧洲合规部的电话面试,对我们英文沟通,合规专业知识进行了沟通了解。整个面试过程,时效性强,不会拖候选人很久。...查看更多
2 年前 发布
【风控】面经分享
1077
面试了职位:风控
确定通过感觉靠谱
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2 年前 发布
面试:风控。面试印象不是很深刻,难度是有的,确认通过。
wuqs
面试了职位:风控
确定通过确定通过
一面 面试官线上沟通后简历匹配度高的话就会约综合部部门主管进行正常的面试,内容不难基本都是围绕你的个人经历、实习内容来展开。风控部门主管面,主要是对专业知识的考查问题包括以下几点:面试的内容上整体偏向标准的结构化面试,难度不大。公司boss+风控部部门领导+综合部部门领导三人面试问题主要是:整套面试下来感觉还是ok的,只要学习的专业属于金融、法律、房地产类型相关联的难度都不大。工作体验:风控岗位(应届生)不建议应届生来,主要是公司的内部还是存在一些问题,在此列举一二:(1)工资月薪平均2w=除去老板月薪5k(实习期第一个月4k第二个月4.5k拿到毕业证书后第一个月5.5k)以上指到手薪资。有1年工作经验的实际到手就6.5k。(2)我们公司培养的是全能型人才=每个人都要身兼数职。事件1:干活起来除了正常的撰写报告外还会有很多奇奇怪怪的玩意把你的工作时间给填满,比如1.帮部门领导做ppt;据个人观察该公司每周的培训内容部门领导基本没有制作ppt的能力。2.协助部门领导制作139份预审会、投委会决议的汇总【数据需要自己一项一项的ctrl+c+v】重复低能的活基本都是你在做,包括之前整体部门员工分担干的杂活都汇总到新员工的身上(应届岗位)。原由:先前就听到过内部员工在讨论这些**活能不能不做,部门领导就说有新人来都扔给新人就好,美名其曰:《你还年轻要多学习》事件2:除了本职工作外还需要撰写微信公众号推文,部门内有“严格的审核机制”一篇文章发到公众号前会经历多次被否决的现象,想象一下你来了一个项目(公司主业)的情况下,你在跟进的过程中还需要不断的去自己写文章过公众号的推文审批这是何等的折磨。并且部门领导水平貌似只会修改标点符号。(3)我们公司是弹性工作制度=经常加班风控部部门负责人非常喜欢大周末的给你发消息然后就消失不见人,那问题来了:这个活你干还是不干?真就上面动动嘴下面跑断腿。(4)入职后看你的工作能力,薪资可以调整=这话狗都不信部门内部有相应的考核机制,升级薪资的人也就那么2-3个,基本被founding member占据,更多的是被降低薪资待遇以及维持不变。(5)公司团建多=稀奇古怪的周五餐桌聚会活动为了加强公司内部人员的联系,会让你在周五中午的时候去公司楼上餐厅一起吃午饭聊项目。(6)我们公司晋升速度很快=总有人离职在公司待了半年见证了5人离职,公司美名其曰:为了个人将来的发展规划,实际上大多数离职的都是被约谈,以本人为例:部门领导建议我去国企,说我还年轻,有更好的发展空间,不要在小企业消耗青春了(当初招人进来的时候可是把饼都给我画到了让我去海南市场做相关部门负责人,真就是业务忙的时候就招人,不忙的时候你就赶紧给爷滚蛋)并且说了建议多考证书,将来出去不用愁没饭吃,尽量在1月1日前提辞职信(1.看似一条条为了你的个人发展实际上为的是让你自己主动提出离职申请,这样公司就可以不需要给你赔偿。2.在个人坚持提出:需要公司出具相关文件进行辞退后个人才可离职的情况下部门主管更是说出了震惊的话“我这边已经提前一个月和你说过为了个人发展的事情了,想要赔偿不现实”、“这不是口头辞退呀,这是为了你的个人发展”、“你这一个月就5500到手这样干下来一年到头也赚不到多少钱最后还不是回去给当成路费一分没赚到”嫌给员工的钱少倒是一分钱也不想出)在和部门领导谈话后切换到综合部部门领导就和你说:“年终奖就不要想啦,年终奖要一月份才发放”最后协商了两天公司赔付了半个月的薪资,出具了在12月16离职,离职后的第二周公司就直接发了年终奖摆明了就是不想给你。各位自行判断跟的是一个什么样子的负责人。犯错的时候还会直接放在钉钉群里diss哦,第一份工作碰到这样的领导真的会磨灭你的工作热情。综上所述,不想干几个月就被找理由辞退的毕业生们请避雷此公司。...查看更多
2023-01-29 发布
面试:风控。比较糟糕的面试,面试内容挺简单,有了面试不通过的结果。
匿名用户
面试了职位:风控
未通过未通过
先说结论:只能说很离谱的一家公司,建议非985/211的别投这家公司,因为普通双非投这家会遭遇PUA+终面调配到销售岗的骚操作,这真的能恶心死人   首先,是22年10月底投的网申(真的不明白我做的简历有何用,网申写一大堆),先来一大堆什么性格测试,人格测试,11月通知笔试,笔试不算难,也就是公考题目,4大模块都有20题。12月一面,面试因为疫情是线上,面试就让你自我介绍然后说了一堆废话,整个流程大概5分钟,一点专业问题没有,我面试的是风险服务岗,面试人员连风险种类都搞不清楚,非常业余。然后又是等通知,1月,没错,整个面试周期又臭又长,到了1月通知二面,二面可能是让一个实习生妹妹来通知拉群的,就说了那一天,具体时间未知,人员排序未知,第二天早上6点突然微信消息,通知8点半到公司(这个实习生妹妹真的惨,晚上加班到11点,早上还要6点起),可以嘛,那我就8点去嘛,结果去到那边,面试突然说又要按顺序了,来现场的有5.6个人(可选择线上,我是比较近就去了,结果我真的很后悔),我就排第三位,前面2位大概是面试了40分钟,到我是9点10分的样子,一进去,4位面试官+实习生妹妹。一开口就是老pua了,说看你简历在学校没有什么big name实习经验,巴巴拉拉一大堆,好了,重点来了,突然,4位面试官其中一位面相偏老的女性面试官开口了,说我第一轮笔试不怎么样,偏弱,竞争力比较差,但是刚好又看到我的态度什么什么的很认真,询问我对销售岗有无兴趣并明确表示我面试的风险控制岗位转不了正,说我在这边生活比较久,对于人文风貌了解挺多,其实听到这里已经听不下去,但是也给面试官面子,我就说有意愿,能尝试但是不能保证能做好(因为突然变岗位的骚操作见得比较少所以应对比较差)后面就无限拉扯了,一直围绕在销售问题,让我做销售,说了一堆我的不足,不是我在这里就像问一句,你们早干嘛去了,一面面试官是哑巴是吧,不会一面告知我不行,终面告诉我要调配到销售岗,销售岗我看了下,因为我是三线城市不是什么大城市,明明销售岗大专就可以投了直接进(意思根本不需要二面笔试),为啥要我面试了这么久告知我调配到销售岗,百思不得其解。好了,到这里已经不想听他们废话了,反正就他们说什么,我就说好好好,对对对,然后就可以run了。这就是大概的面试经历(最有意思的是这不是我一个人遭遇到问题,后续群里交流几乎一半人都是说调配到销售岗,加上5.6个人直接群里通知不面了)。     不得不说,一家企业做到这个地步是真的没必要,对了实习每天80,就这样吧,不建议投这家分公司,真的很差劲。...查看更多
2023-01-06 发布
风控面试很好,共5轮面试
0378
面试了职位:风控
确定通过感觉靠谱
面试岗位德勤风险咨询——Cyber Risk时间线:10.30网申审计岗位,11.12日下午发邮件问我“由于审计岗竞争十分激烈,看完你的简历,希望能把你调剂到Cyber Risk岗位去”,我点了同意,过了两个小时HR打来电话确认实习时间。13、14是周末。10.15发来线上面试邀请,10.16日MD面试,单面,无群面。面试是我主动领的节奏,先是主动做了一段流利的英文自我介绍,然后MD问问题面试问了以下问题:我主动问了一个问题:希望面试官能评价以下我这次的面试。...查看更多
2 年前 发布
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