风险管理面试

第一组：二对一 1、先自我简要介绍学习实习经历等。 2、挑选一段重点经历介绍，面试官开始针对这一段提问，包括比较具体做了什么工作，等等。 3、面试官对网申简历的其他内容提问，包括自己在学校的科研经历，特别是针对自己参与过的具体科研项目提问。面试官很专业，对风险管理也很熟，特别是对我做过的操作风险度量里面的问题也比较了解。 4、此外，面试官还问了信用、市场、操作三大风险在中国券商中的风险大小排序，以及自己认为的重要性排序。 5、用英文描述了自己最近看过的一部电影。悲剧的开始！ 6、我提一个问题。 结束。 第二组：二对一 1、先自我简要介绍经历等。 2、然后开始提问。先是针对简历的实习经历提问，包括数据、方法等。 3、介绍对Basel II的了解，具体每一支柱是什么，第一支柱的主要内容，包括信用、市场、操作资本金要求如何计算等等。 4、此外，证券公司与银行面临的信用风险有何不同，应该怎么进行管理等。 5、最后一个问题是如果让你选择在哪一个部门（信用、市场、操作）实习...查看更多

之前听说是2v2的面试，把简历交给接待他们给编号，然后拿了一份面试流程说明进准备室。进去之后先把编了号的简历交给准备室的负责人，她来负责安排面试顺序还有帮你找一个人配对=v= 记得之前看上理工某人的面经说是男女搭配，结果今天配给我一位长得很宅的老兄-v- 于是我坐到那个老兄旁边开始搭讪，得知他是东华的cs研，自学日语也考掉了一级，感觉还是挺强的。后面又聊了聊一些乱七八糟的事情，由于到得比较早，所以很快就等到了面试的时间。 我们二人跟着hr姐姐到了面试的房间，由于是很多组同时进行，房间被分割成很多小隔间，每个隔间里面是两个面试官。面试官很多，所以看面经也没啥用，他们都有自己问问题的方式和重点。交了简历，就坐，两位面试官都是男性，一个中国人一个日本人，而且整个过程都是中国的面试官在说（而且一直是讲汉语-v-），日本人一句话都不说=v= 首先他看我的简历，说你是学对外汉语的对吧，那么是用英语……哦（惊讶装）？日语也熟练？我点头笑。然后他看那位老兄的简历，说你是学计算机的吧，今天是用英语面试么？那位老兄说，我也可以说日语的。于是他让我们两个用自己最擅长的外语做个自我介绍，让我先说。还是一贯的原则，进日企讲日语，于是用日语做了自我介绍，感觉挺好，比以前讲得都流利。轮到那个老兄了……嗯，他这个日语的口语，的确是比较对不起听众xd发音不好，讲得也不流利，就是觉得……太业余了xd完了之后他接着问，说你们两个都不是日语专业，但是都会讲日语，那么为什么要学日语呢？为什么要来三菱商事呢？我说小时候接受过 yamaha的音乐教育，后来又很喜欢动漫游戏，所以日语就这么学出来了。那位老兄说的差不多，也是说到了打游戏，看来这一点比较共通=v=关于三菱商事，我还是从在日企可以有更多的机会发挥两种语言的优势上讲，觉得这个比较现实。接下来他问你们大学期间有没有什么你们觉得很自豪的事情呢？我说让我自豪的就是我能够在非本专业的一些领域取得很多成就，先说了网管会做程序的那个，然后说了为舞台剧写音乐以及自己的原创歌曲被sony bmg预选的事情，他说，嗯，明显后面这个更值得骄傲呢～那个老兄则说他的实习，负责轨道交通检票系统的安装之类的。接下来他问你们说说自己身上那些地方能体现责任感呢？我就说做舞台剧音乐的那个事情，从自告奋勇做这个任务开始说，说到自己如何克服各种困难完成这个工程，答应别人的事情坚持到底就是一种责任感。那个老兄说的跟我差不多，然后我又补充一点，就是不管是做程序还是做音乐，都是要对客户和受众负责，因此不仅仅要坚持，还要做得好。然后他给我们看招聘职位的列表还有要求，问你们想要报哪些职位。我就把那天招聘会上跟那个hr姐姐的对话说给他听，主要意思就是想说”是她觉得我做总经理办公室比较合适”，然后说我自己开始的志愿是风险管理，于是他就把这两个写上去了。那个老兄说的就是营业部门的东西，汽车、金属等等。接下来他继续问，说你觉得你的性格上有什么优点和缺点，然后指明要用日语回答。于是我就说我的优势就是学习能力强、认真仔细、办事谨慎，缺点呢就是有的时候过于追求完美，经常搞得自己很忙（呵呵，自己觉得这个回答还算是有点技巧xd）。那个老兄由于日语说的比较……嗯……所以我没听明白orz最后面试官问我有没有主持节目和项目的经历，我问他您指的节目和项目是什么，他说就是晚会啊、演唱会啊、比赛啊之类的，我说有的，我主持过一次学校的英语演讲比赛。他说那是全用英语主持的么？我说是的。接下来他跟那位老兄说，我们觉得你还是适合做研究、工程之类的工作，是不是不适合做销售呢（判死刑-v-）？那位老兄如梦初醒，说哦原来营业部就是做销售的？估计全场昏倒……= = 这位老兄看来不知道三菱商事是做什么的orz于是面试就这样结束了，我看手上的面试流程介绍是说1月中旬到2月初通知二面（大概每个部门不一样）。 面试的时候我趁那个老兄说话的时候，抽空读了摆在桌子上的职位列表，那上面有很多东西是他们之前没公布的要求。比如人事部的要求是男性，还有汽车部销售的附加要求是”会喝酒”等等……总经理办公室的后面有一个括号写着”信息化管理”，看来跟电脑有关的，备注里面没有附加要求；而风险管理那个的附加要求是”性格温厚”，还有一个我忘记了……那个单子最后有一行字，很明显是对面试官写的，大致是这样”我们不一定要最好的，但是要以能力强的为基准，录用有自己个性和特点的员工”。然后他们手里有一张表，面试的时候只填了名字，剩下的没填，估计是等我们走了之后再填进去。我看了那些栏位，基本上有这样一些要打分（都是从好到不好分5个等级，打钩就可以了）：志愿动机、外语水平、沟通能力、领导力、责任感等等（记不清了），下面还有一个备注栏，最下面是面试官的意见，分为这么几档：s级（这个人一定要录用）、a级（这个人不错）、b级、c级、d级（这个人肯定不要），呵呵，他们会把我划在哪个等级呢=v= 出来到准备室拿衣服，听到三个小姑娘在聊天，忽然一个说”我瑞穗都三面完了，现在还没消息”，我立刻冲过去问她同学你是几号三面的？她说31号面的，我说我27号面的也没消息，她说还在发的，好像都没消息的。于是我致谢，问她是哪个学校，她说上外的=v= 我说我也是，她说为什么没见过你？我说我不是日院的，是国教外汉的。她惊，然后说我有一个同学在外汉呀，就是沈xx，我说哦哦我认识的呀，我们还一起上日语二外来着～她说哦哦她那时候还是找我借的书xddd……嗯，接下去就是继续等瑞穗的消息了，bless……...查看更多

面试过程： 一面无领导小组讨论，八人一组，基本是同一岗位一起面试，自由讨论约半个小时，结束后会有评价、补充提问等环节，一面有点压力面的意味，面试官态度很凶； 当晚通知二面，二面为单面，2-3个面试官，至少有一个对应岗位的面试官，氛围较为和谐，聊的比较开心。 周五二面的，第二周周二通知终面，为单面，四个部门总和一个hr总，压力面，全程不苟言笑，提问多针对个人的能力，需要举例展现自己的特质。...查看更多