风险管理面试概况
基于用户贡献的105条风险管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。2019年暑期实习生面试匿名用户
确定通过
一共三个人:人力管校招的同事、部门总监、带我的老师。先自我介绍、然后就是轮流问问题,先是总监问,然后是我的老师,接着是人力的同事,问的问题:自我介绍。
2 年前 发布
3 其实面试流程还可以,不算难。匿名用户
确定通过
第一步是中翻英,翻译一篇文章后,分为群面,和公司管理层的面试以及英语能力口语面试,大体不算难,也没有问太多专业问题。
韩语专业面试IBK风险管理匿名用户
未通过
两个人进去一起面试,
面试官一个韩国人一个中国人,
首先进行韩语自我介绍,
然后考官就基本问题发问:
1、为什么选择银行?为什么选择天津?为什么选择了韩语专业?
2、学习语言专业,理科知识会有所欠缺,但是银行是需要理科知识的,你怎么看?
3.对于最近美国调升汇率,你怎么看?...查看更多
暑期实习生面试,无领导+人力BP匿名用户
确定通过
暑期面试的流程安排的很好,先是无领导,题目内容和房地产相关,同组的队员都很nice,面试官也很温柔,完成后会对我们的表现点评。过了无领导后,BP面主要问简历,基本上就告诉你要你了,非常快。融创面试还会提供下午茶,非常人性化。
2 年前 发布
3 很有诚意,且要求较高匿名用户
感觉靠谱
这个岗没有群面,采取的考核形式是一轮笔试+四轮面试,面试基本都是问简历,但是侧重点不同,有的会问技术,有的会问收获,有的会问细节,感觉大部分问题还是比较深入有水平的,面试官很会抓重点。竞争者条件都不差,看得出来公司有野心很看重人才素质。
2 年前 发布
1 一面就是群面,小组讨论匿名用户
确定通过
分时段进去面试,大概6、7个人为一个小组,一共三个小组,给了每人一张纸,纸上有十几个特征,选出一个成功的领导者最需要具备的特征和相对而言最不需要具备的特征。
分组讨论,每个小组最后必须得出一致的结论,选出发言人陈述为何做出这个结论。
2 年前 发布
1 首先填表,然后hr面匿名用户
感觉靠谱
首先填表,然后hr面,hr还是挺nice的,不过好像没有特别专业,提出不了什么问题,聊了几分钟她就没话问了。做测评,分为职业性格以及IQ,那个IQ30道题目超级简单。网上流传6分及格,不知道九分是什么水准。
然后经理面试,和经理聊了一下职业规划,只要是我问他的工作性质和内容,说白了是风控,但是主要工作还是出去看抵押品,在外面到处跑。经理人不错,但是感觉在那边学不到什么东西。最后是部门负责人面试,当天部门负责人比较忙,就回去了。
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重点是工作经验问题,还有一些专业问题。匿名用户
感觉靠谱
一共大概1个小时h,重点问了一下工作经验,和以前的工作内容。看着这一应聘职位的要求是否匹配。
也顺便考察一下保险业的一些专业知识,这个很简单。
一共两轮面试,一面是无领导匿名用户
未通过
一共两轮面试,一面是无领导,二面是一对一,一面人超级多,一组12人左右,每组25分钟左右,第一次群面没有经验说话太少被刷了。
资产评估面试一般,共2轮面试看准77455
感觉靠谱
我是上午在官网投递了简历,下午就接到了HR的电话,HR的电话面试主要是针对实习时间、过往实习经历等的提问,让我具体阐述了上一段实习当中遇到的困难和解决办法以及后期的主要收获,然后受到了明天的经理面试,面完以后来写面经!
资产管理面试很好,共4轮面试打工人打工魂
确定通过
体验不错 是在前程无忧上看到母公司丽岛物业管理有限公司的招聘信息,电话联系人事后把我推到了这个叫中电光谷产业运营服务的子公司。公司都属于中电光谷旗下,和集团总部在同一栋楼里,我们和丽岛物业在同一层办公。面试过程较顺利,环境和待遇都比较符合预期,现在已经入职了。接到HR小姐姐电话通知来面试。首先是HR经理面试。首先做了下自我介绍,问了我有哪些职称证书,居住情况等基本信息。紧接着就让所在部门的经理经理过来面试,主要是问之前实习的具体经历。然后经理给我主动介绍了公司的情况,环境和待遇,还有具体工作内容等。聊了很多紧接着通知复试,是上面的总监等领导面试。先是自我介绍。然后询问了我以前单位的具体情况,专业的职业规划,加班的看法等等。大概次日下午就收到了HR小姐姐的面试通过消息,然后第二天早上去体检,下午就可以办入职手续了。 效率很好流程较快不拖拉,面试官人也很好。...查看更多
我们这个组是一分钟自9355
感觉没戏
我们这个组是一分钟自我介绍+选择一个既定主题分享,比如做过最超出别人预期是事情或者突破自己极限的事情。接着每个人两分钟的热词展示,二选一,没有时间思考,我们这组有资管新规、明星带货、一带一路、机器学习等等,主要是答热词为什么会出现以及对中国社会的影响。最后无领导小组讨论,20分钟讨论加5分钟总结。题目也是类似热点题的样子。...查看更多
资产管理面试不好,共3轮面试安知我不知鱼之乐
未通过
先电话面,讲了半小时,感觉还流畅,然后通知线下面,两个人面,其中一个应该是主管,讲了也差不多半小时,问的很细,我答的也很细,最后收到辞谢信,不知道哪里出了问题,面试交流挺流畅,期望薪资也在给的范围内,总体感觉还行,主要是费口舌,最后还没通过。
先笔再面,部门面试官架子大,十分不尊重面试者。匿名用户
未通过
面试地点偏远,六点就出门了。人力部门的工作人员感觉还都不错,只是面试时间过长,中午才面上。前面面同岗位的几个人,面试时间有的长达半小时,有的不到十分钟。进去之后,部门面试的领导可能对我不感兴趣吧(可为何还要通知我来面试呢),一副高高在上的态度,一直在挑剔我的简历,后来甚至到了训斥的程度,但这个简历完全是按照他们天津银行的标准模板直接填写的,甚至旁边人力部门的人都看不下去了帮忙解释。
这个部门领导全程没有问专业和工作相关问题,不知道为什么,无冤无仇的,一直在挑刺,可能领导架子摆习惯了,讲话的语气和态度非常不尊重人。大概十分钟就结束了。虽然结果可想而知,但是天津银行并没有进行后续结果告知,就杳无音讯了。我想说,面试是双向选择,面试方和求职者在当今社会实际平不平等不好说,但人与人之间最基本的尊重要有。早有耳闻天津银行裙带关系众多,大概我是来当了回炮灰吧。
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2 年前 发布
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