俄语翻译面试

小语种面试经验 首先提醒来面试的朋友早点来 虽然在一个产业园里面 但是真的很难找 从后门进去 后门那块儿正好又是一些绿化 所以提前出门吧  前台小姐姐忙得要命 给我一张笔试题 就是英翻汉 汉翻英 题目相当于CET4 难度适中 但是整个公司都给人一种忙碌碌的感觉 面试交接做得不到位  等了一会儿一个HR小姐姐来面试了 就问了一些常规问题 对英文要求比较高 我觉得如果是这样的话 可以直接招一些英语专业的人才啊 工作内容就是打电话写邮件让外商来参展 去展会翻译 问我是否介意销售 最后说明买中山社保 有点不明白 面试有两轮  第二轮是经理面试 不知道结果怎么样 以上就是我的面试感受 ...查看更多

先是两轮视频面试，面试时间间隔一周，之后去公司现场面试，填信息表，笔试（汉译俄，英译中，俄语邮件回复），之后做一个心理测试。再然后就是面谈，面试三个人，但具体不知道是公司什么人，从始自终面试官都没有介绍自己（隐隐约约感觉他们有点避讳），面谈都是常规问题，整体感觉公司还是比较尊重人也很正规，不像其他人写的那样。但有一点很奇怪，面试几轮都是那几个人，每次面试的问题都差不多，我不理解重复一次又一次地自我介绍问同样问题的意义何在，都终面了还和初试一样，可能他们有自己的考虑吧。最后没有通过面试，原因是不匹配 ，其实我觉得通过前两轮应该就已经能感觉合不合适，虽然不能说浪费我的时间，但还是有点莫名其妙的感觉。...查看更多

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多

第一次写面经，但还是想写写：做完笔试/校对俄文翻译等了一两个小时，进去只有hr面试了不到二十分钟，就要回去等通知？fine没有通知几天后去问就说“不适合岗位”为由被拒了我的感觉是这个岗位其实并没有坑位需要填但是就是全年招聘为了给面试官一点事情做做顺便还套“前公司”的资料情况而且在做审校的时候还遇到了文化局的人上门处理投诉了，把我吓了一下...查看更多