确定通过先是HR面试，再到团队经理，最后是老板总体感受：都太能侃了！感觉一般般，没有感觉到团队经理很专业。
猎头助理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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猎头助理面试经验
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面试难度
面试感受
地产、金融行业猎头公司
面试分3轮，分别见人力行政经理、团队项目经理、老板。人力行政经理主要会了解你的简历内容，判断你的逻辑思维和沟通表达能力，问题集中问过往经历，有没有销售经验，对猎头行业的理解，之前工作的离职原因。
团队项目经理主要了解你对猎头行业的看法，找工作的方向和动机，还有未来的规划。跟老板主要就是聊职业规划和理想了。没有问到特别刁钻的问题，主要还是聊天沟通交流的方式为主，过程中保持自信和激情很重要。
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2 年前 发布
仲望--深圳分部面试
感觉靠谱深圳团队人数目前在10个人左右，主要focus在互联网和家居智能两个板块。
进去后，直接是两个TL面试，了解了一些过往的工作经历，及为什么考虑猎头行业，同时介绍了入职后的培训机制，主要以线上辅导为主（由总公司那边统一安排），对于岗位的理解是由TL来培训。
面试感受：TL和HR都不错，公司工作环境不是很宽敞，但KPI设置及晋升条件相对于来说比较人性化。
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2 年前 发布
2
未通过
入职两个多月，分享真实感受，也才发现网上评论的可信度啊...
我是今年暑期入职的，去年刚毕业，之前在一家国企单位待过一年多，国企水很深，复杂的很，不是关系户的话，发展晋升空间都非常有限。所以我离职后就决定之后选的工作，一定要全面考量公司的薪酬待遇、企业文化，发展空间，还要考量这个公司的离职率，员工稳定性和员工关系氛围...我不得不说，去亨特尔面试的时候，感觉还是有点压力的，面试很专业，毕竟都是些资深猎头，当然在我入职以后问当时的面试官，他告诉那是压力测试，看我的承压能力。
整个公司氛围还是挺好的，都是叫英文名。通知我可以入职的时候，其实我是有些犹豫的，主要是之前在网上查询很多关于这家公司的信息，看到的一些评论都不是很好，不过有些评论明显有点恶意抹黑的，至少我去面试的时候可没有看到电梯口居然有迎宾？或者是衣服全是黑色系？这些我都没有看见，所以也怀疑晚上评论的可信度，考虑到工资待遇不错，员工和老板都很好相处，有挑战性，可以积累经验和人脉，而且提成比例也挺高的，给我分配的师父非常nice，所以我就决定上班了。刚入职的第一天就会做培训，我师父还是个很资深的老猎，经常做大单，不过还是很乐意带我，如果我有些地方做的不错的话，也会毫不吝啬的夸我，哈哈哈。但是作为职场小白，接触自己不熟悉的行业，还是要靠自己多学习多积累啊，一些只求稳定，不求上进的人确实就不太适合了这个职位啊。这两个月我确实也学到了很多有用的东西。
公司是专门做金融方面的中高端机会，BD客户都是TOP级的，所以每天基本上都是跟行业大佬打交道啊，我可好好利用这机会积累人脉和经验啊。如果你真的喜欢销售这一行业并且喜欢挑战，去试试吧，况且提成也不低，而且一收到客户的汇款就立马会发现金提成，才入职两个月，就看过好几次发钱了，真的是简单粗暴，做成一单就直接发钱，而且每次小则几千，多则几万，全是现金，还好公司楼下就有ATM机，安全安全，每次看到发钱就心痒痒的，真希望我也能尽快能成单拿提成。虽然公司是以业务为导向的，但是周围的同事都很积极热情，整个氛围也带动着我，不能落后啊。
每天早晚有大概半个钟会议，一般是学习分享一下技巧和沟通案例。公司的人都挺年轻的，好相处，而且颜值都不错啊，哈哈哈...每周四的下午茶，不定期的聚餐，每月的生日会，还是很满足我这个吃货的。
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2 年前 发布
1
hr tl om 一天面完 一天定
hr tl om 一天面完 一天定，当天去首先和HR聊，之后HR觉得ok，叫来了TL，有些不确定自己方向的人需要面多个TL，之后又叫来了OM基本一天定完。
2 年前 发布
2
面试HR专业，公司人性化。
首先面试的是HR，会先让你自我介绍，自我介绍完后会问你上一份工作辞职的原因，然后问你对猎头行业的看法和理解，之后会聊聊公司的一些历史，以及会问你的薪资期望等，之后基本的信息面完之后，因为是部门的领导面试吧，又让再一次自我介绍。然后问一些发展的规划等，会从你的回答中提问，然后差不多了，就让回去等消息，会电话通知的。...查看更多
2 年前 发布
猎头助理相似职位面试经验
绩效考核面试不好，共3轮面试
面试的绩效考核专员，在龙华分部面试的，共两轮面试。第一轮行政经理面试，主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通，面试官人很和善，沟通得很愉快；第二轮是总经理面试，主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问，总经理也很和善，期望薪资等也都初步沟通过了，沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午，人事跟我沟通说面试通过了，需要我把学历证书和毕业证书发给她，她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说，总部审批没过，询问原因，说岗位和薪资不匹配，目前没有超过我这个待遇的，但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内，我才决定去面试的，而且分部面试也通过了，确定可以给到这个薪资，然而两次报总部审批没通过，可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是，南山总部上班时间是双休，招聘信息也写的双休，但是龙华分部上班时间是6天10小时，招聘信息上并没有标出来，我当时也是看工作时间是双休，离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时，我说6天8小时还要看薪资情况考虑下，职能部门的岗位6天10小时接受不了，第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位，上班时间可以沟通，想着都来了，增加面试经验也好啊，就继续了第二轮面试。总的来说，在分部的面试感觉还是很好的，就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然，分部的人事小姐姐，行政经理和总经理人还是很好沟通，很和善。...查看更多
2 年前 发布
第一次见女董事长。
第一周周三招聘人员简单电话沟通，加了微信，约了周四的视频面试。感觉不错：人事专业，态度和蔼，面试还人性化，周四和人事总监视频了40多分钟，基本都是双方基本情况的介绍，互相了解了双方概况，彼此印象还不错，职业素养较高。
当天下午，招聘人员说初试通过，让周五复试。周五去了公司，和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题，一个小时很快就过去了，双方聊的挺投机，体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利，能否一周内到岗，我说已经和两位领导确认好了。周五，通知下周二来公司继续面试，可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一，按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复，想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品，对方说制度就行，又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二，早早地就到了公司，等了半个小时左右，总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试，面试问题基本出乎意料：你做的最大绩效项目是哪个？我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个？流程和质量体系有什么区别？绩效工作面对的最大困难是哪个？这个还好能否接收长期外派？总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时，但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节，果然日理万机。面试经验：话不投机，基本没戏。
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2 年前 发布
绩效考核面试很好，共1轮面试
作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
面试套路深
首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。）
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
1
【绩效考核】面试分享
感觉没戏1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况，一遍遍问，问人家的薪酬，奖金，福利待遇等等，问人家发展，可以了解，但是一遍遍问人家公司有意义吗？面试官不专业3.歧视女性，认为未婚女性面临结婚生孩子，面试官是2位女性，问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢？4.问人家有没有买房子，这是属于人家隐私吧，大家是相互选择的，双向选择5.公司环境看着还可以，但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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