薪酬福利专员面试概况
基于用户贡献的5条薪酬福利专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
从电话通知到最后面试...匿名用户
未通过
从电话通知到最后面试经历了差不多一个月的时间,开始是猎头公司打的电话,一个月之后通知的正式面试。初面是小组主管,主要问了一些专业问题,已经离职的原因。第二天是人力经理面试,问的侧重点是离职原因。
面试的薪酬福利社保专员。匿名用户
感觉没戏
面试的薪酬福利社保专员,开始初试的男孩很好聊的很愉快,后来等部门主管复试的时候来了一个40多岁的女的,态度很差,各种为难人,真有心坐起来就走,不知道的还以为是菜市场买菜的呢,最后直接站起来叫你走了,毫无风度,不尊重人,很***的样子,无语,糯米网的主管级就这素质?呵呵,希望糯米网少招些只会干活却素质低下的管理人员。...查看更多
人格测试后主管进行专...匿名用户
确定通过
人格测试后主管进行专业面试,介绍工作经历,以及工作中的收获,工作遇到的调整和困难。然后HR总监面试,英语对话交流
开始会填写一张面试申...匿名用户
未通过
开始会填写一张面试申请表,之后招聘专员会进行一个职业历史的面试,会问一些很专业的问题。专员面试之后会有相应部门的领导进行面试,讨论职位专业度,面试的问题很犀利。
等候时间过长,面试人员分工不明确匿名用户
感觉没戏
逻辑测试通过后intern问接下来有没有时间参加后续面试,等候了约莫40分钟来了一位工作人员,大概问了下先前公司的待遇和工作内容,介绍了这个岗位的要求和基本薪资。之后又等了半个多小时才面到招聘主管,问了下平时的管理幅度,薪酬计算方式,社保公积金及年度审核的工作过程。...查看更多
是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
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