职位薪资:25-40K
经验:10年以上
学历:本科
类型:全职
岗位职责:
一、战略伙伴:深度参与业务,了解业务战略并促进人力资源战略中业务部门的有效规划和实施,协助制定中长期的人力资源发展规划,并推动实施;
二、人才供应链打造:链接公司战略及业务实际情况,前瞻性的梳理人员情况,通过外招/内培等一系列措施,保障人才供给,对公司进行人才盘点,结合盘点情况制定公司的人才梯队发展计划,并推动落地;识别、甄别关键岗位及关键人才,制定公司人才供应链打造计划,为公司战略发展提供源源不断人才,确保核心团队的厚度及质量;
三、业务组织搭建:根据公司战略及业务规划进行组织和团队搭建,持续优化组织结构,提升组织效能,打造团队凝聚力和战斗力;
四、绩效体系搭建:主导从组织绩效-业务绩效-个人绩效的目标制定及回顾的绩效体系落地,推动okr在公司核心管理层的落地;
五、企业文化体系搭建:推动公司文化建设,搭建有效沟通渠道,塑造、维护、发展和传播企业文化;通过纠偏、培训、小故事、文化宣导等一系列戳是保证企业文化在公司的落地。
任职资格:
一、热情大方,亲和力强,接地气,愿意了解一线伙伴并解决伙伴问题
二、对人力资源各职能模块有全面和深入的认识并理解,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
三、熟悉三支柱模型,有大组织的HRBP经验优先;
四、对人才发展,关键培养及发展等人才梯队体系搭建有丰富经验,搭建过完整的人才发展体系及培养项目;
五、必须有餐饮行业经验。